劳动法实施于1995年1月1日。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。自1995年1月1日起施行。

北京市人民政府关于认真贯彻实施《中华人民共和国劳动法》的通知

状态：有效发布日期：1994－08－19生效日期：1994－08－19

发布部门：北京市人民政府

发布文号：京政发［1994］47号

各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各总公司，各高等院校：

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）已于1994年7月5日经第八届全国人大常委会第八次会议审议通过，将从1995年1月1日起施行。《劳动法》全面规定了劳动者的基本权利和义务，制定了用人单位应遵守的劳动标准和行为规范，是一部全面调整劳动关系的基本法。认真贯彻实施《劳动法》，对于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会稳定，具有十分重要的作用。为在本市认真贯彻实施《劳动法》，特作如下通知：

一、各区县、各部门要把学习贯彻《劳动法》当做一件大事抓紧抓好。当前，要集中一段时间，组织动员用工单位和职工学习《劳动法》，使用工单位和广大职工掌握《劳动法》的精神实质，熟悉《劳动法》的各项规定。各单位领导人要带头学好《劳动法》，宣传《劳动法》，为《劳动法》的贯彻实施创造条件。要充分发挥广播、电视、报刊、杂志等媒介的作用和其它多种形式，大张旗鼓地宣传《劳动法》，使其家喻户晓。

二、要把贯彻《劳动法》同推动劳动制度改革紧密结合起来。今年劳动制度改革的重点是加快社会保险制度的建立和完善，全面推行区、县一级的大病医疗费用社会统筹，在本市初步形成社会保障体系。各类企业应根据自己的实际情况，加快推行劳动合同制度的步伐。

三、依法调整劳动关系。要在贯彻《劳动法》的同时，进一步建立健全企业劳动争议调解制度、劳动争议仲裁制度、劳动行政监督检查制度。运用法律手段保护用人单位和职工双方的合法权益，解决劳动纠纷和矛盾，以充分调动广大劳动者和用人单位的积极性。

四、各用人单位要以贯彻《劳动法》为契机，增强法制意识，提高依法行使用工自主权的自觉性。要认真检查本单位的各项规章制度是否符合劳动法律法规的规定，相抵触的，应立即纠正。要纠正有法不依、侵害职工合法权益的错误，同时也要督促职工履行义务。各级工会要积极履行《劳动法》赋予的各项职责和权利，加强对职工进行《劳动法》的宣传教育，做好职工的思想政治工作。

五、在宣传《劳动法》的过程中，教育广大职工群众自觉树立依法维护自己正当权益的观念，学会运用《劳动法》及有关法律、法规解决与用人单位的矛盾，努力与用人单位建立稳定和谐的劳动关系。

六、加强对《劳动法》贯彻实施情况的监督检查。各级劳动行政部门要统一组织、协调执法力量，培训执法人员，加强对用人单位执行劳动法律法规情况的监督检查。充分发挥各有关部门和各级工会的监督职能，发挥职工群众的监督作用，切实保障《劳动法》的贯彻实施。

《中华人民共和国劳动法》

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。