没有劳动合同辞职报告交了几天可以走-法师兄

没有劳动合同辞职报告交了几天可以走

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 08:24:51 312 人看过

一、没有劳动合同辞职报告交了几天可以走

没有劳动合同辞职报告交了三十天后可以走，劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保则根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同，根据《劳动法》第八十二条规定应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不让离职以及公司未及时交社保的可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。

二、辞职后工资多长时间结清

辞职后工资一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、辞职后拖欠工资怎么申请劳动仲裁

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一、签劳动合同入职几天后不干了可以走人吗签劳动合同入职几天后不干了可以走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、不签劳动合同违法吗用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动

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提交辞职报告后一个月可以走。1、一般劳动者辞职，应当提前一个月向用人单位递交辞职报告，并处理好相关交接问题，一个月以后，劳动者即可以离职，用人单位应当结清劳动者的工资以及为其办理离职手续；2、如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职；3、如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等问题，劳动者可以直接离职不必等一个月。一、签了劳动合同还在试用可以辞职吗试用期提前3天通知就可以离开了。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、依据《劳动合

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主动辞职但没签过劳动合同多久可以走

一、主动辞职但没签过劳动合同多久可以走未签劳动合同离职需提前30日告知。在无书面劳动合同时，员工离职手续与已签合同时相同，只需提前30日向公司提交辞呈即可解除雇佣关系，届满30日后即可离职。劳动者还有权主张未签合约时应享有的赔偿权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没签劳动合同离职需要提前多少天劳动者在决定辞职之前，应按照我国法律的相关规定，提前30天通过书面方式通知雇主。对于处在试用期中的员工来说，如要解除与公司的劳资关系，则需提前3天向公司

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公司说没有转正不签合同可以直接提交辞职报告走吗

在尚未签订正式劳动合同时，员工在试用期内提出离职能获得离职证明。根据相关法律规定，如果自雇佣之日起超出一个月但不足一年，雇主仍未能为其设定书面劳动合同，那么劳动者可以随时选择终结雇佣关系，并且有权利要求雇主赔偿超过一个月期间的双倍工资；而作为雇主，必须依据劳动法规，为离职人员开具相应的离职证明，且需按流程办理完成离职手续。《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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没签合同提前几天离职可以走

一、没签合同提前几天离职可以走劳动者在辞职时，必须提前30天以书面形式通知所在的用人单位；如果处在试用期阶段，则应提前三日通知用人单位。若有以下两种情况发生，劳动者可立即终止劳动合同关系，无需提前告知用人单位：一是用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行工作；二是用人单位违反安全操作规程，强行命令员工从事危险作业，对劳动者的生命安全构成严重威胁。用人单位自雇佣劳动者之日起，超过一个月但不足一年未与其签订书面劳动合同的，应按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付双倍工资。若用人单位自雇佣劳动者之日起满一年仍未与其签订书面劳动合同，那么从雇佣之日起满一个月的次日直至满一年的前一日，都应按照上述法律条款向劳动者每月支付双倍工资，同时将此日期视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，须立即与劳动者补签书面劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知

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