三班倒的厂突然要求两班倒离职有补偿吗-法师兄

三班倒的厂突然要求两班倒离职有补偿吗

来源：互联网时间： 2024-04-16 15:55:50 390 人看过

一、三班倒的厂突然要求两班倒离职有补偿吗

关于工厂应给予您相应赔偿事宜，我们认为根据现行法规工厂需遵守以下原则：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称“劳动合同法”）第四十条的相关规定，当遇到诸如因客观原因致使合同履行不能等不可抗力事件时，工厂应当依法与劳动者解除劳动合同。

根据您在该企业中的实际工作年限，工厂应当向您支付经济补偿金；每满一年则需要补偿相当于一个月工资的金额，若不足半年（0．5年）则只需给予半个月工资的金额，而超过半年但不满一年则应当按一整年计算并给出一个月工资的金额作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司涉嫌诈骗离职员工有责任吗

对于因所属诈骗公司离职且涉嫌从事诈骗行为的员工，倘若该行为仍在法定追诉时效范围之内，则依法应当承担相应的刑事法律责任。

在此前提之下，若已经形成清晰明确的犯罪事实以及确凿充足的证据证明其有罪性，那么他将应依法被判定为有罪。

在此种情况下，需要先行确定离职员工对所涉公司正在实施的诈骗行为是否明知。

换言之，亦即是其是否确切知晓公司正处于从事欺诈活动中。

若离职员工确已洞悉此事状况，那么即便其已经离开原工作岗位，亦应承担相应的刑事法律责任；则不受此限。

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