个人所得税是按应发工资还是实发工资计算-法师兄

个人所得税是按应发工资还是实发工资计算

来源：互联网时间： 2024-05-11 13:11:32 236 人看过

依照法律规定，每一个月，员工需要缴纳的个人所得税税额等于其实现的税收所得额乘以特定的税率，再减去相应的简便计算扣除数。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条

第一项

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

第二项

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
残疾人工资加计扣除是实发还是应发

一、残疾人工资加计扣除是实发还是应发实际发放的前提是实际发生，与工资对应的职工为企业提供的服务应该发生在企业所得税所属年度。不管是普通员工工资还是残疾人员工工资，都应该是实际发放才能税前扣除。实际发放不一定要在年底之前，但是应该在该年度企业所得税汇算清缴期限内实际发放。例如，在2017年企业所得税汇算清缴申报中税前扣除的工资，应该在2018年5月31日（含当日）前实际发放。一直未发放或者超过这个期限未发放，不能在汇缴的企业所得税所属年度税前扣除。二、残疾人工资加计扣除是否包含社会保险部分支付给残疾职工工资是指应发工资额，不包括企业为职工缴纳的社会保险，但包括个人从工资中缴纳的社会保险。《财政部、国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠问题的通知》(财税[2009]70号)规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工

2023-06-07

152人看过
工资
补发工资应怎样计算个税

根据《个人所得税法》第八条规定，个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。第九条规定，扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。《个人所得税法实施条例》第三十五条规定，扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。第四十条规定，税法第九条第二款所说的特定行业，是指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及国务院财政、税务主管部门确定的其他行业。根据上述规定，个人所得税是按个人实际收到款项时进行纳税，按月计征，目前允许分摊到各月进行计算应仅为特定行业或者是

2023-04-30

72人看过
工资
工资计算个人所得税应注意哪些

在工资薪金个人所得税代扣代缴方面，我们应该记住下面几点关键点：1、向个人支付应税款项的当月依法代扣，次月申报代缴。2、如果当月没有发放工资薪金，需要次月做零申报，不能因为没实际发放就不申报。也不能因为当月没有发放就按计提的来申报。所谓零申报，就是把人员信息填上，数据信息都是零。3、如果多月工资合并发放，必须合并在发放当月计税并代扣代缴，且减除费用只能用一次。这其实也是个人所得税以实际发放代扣个税的延伸。4、个人所得税是按月计征的，同一个月分多次发放都需要合并一起计算征收个税，比如月初发工资，月末发奖金，那么同一个月发的工资奖金合并一起算个税。5、有些福利费要并入当月工资缴纳个人所得税，并不是说让你会计核算就计入工资科目，而是说在代扣个税时候把金额算进去，一起算个税。一、小微企业法人个人所得税小型微利企业（不包括个人独资企业）并不需要缴纳个人所得税，准确的说，有代扣代缴个人所得税。比如：1、

2023-03-12

214人看过
工资
工资税款计算：90元工资应缴纳多少个人所得税？

6000元工资应交30元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入6000元减去5000元正好位于3％的档，则个税缴纳额＝（6000－5000）3％－0＝30元。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－免征额）适用税率－速算扣除数。月工资一万元需要缴税吗1、劳动者的月工资一万元，是需要缴税的。工资的个税起征点是五千元，因此劳动者要按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率与应纳税所得额的乘积来缴税。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）偶然所得。第三条，个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租

2023-07-02

408人看过

法律综合知识
个人所得税里的本期收入是应发工资吗

一、个人所得税里的本期收入是应发工资吗在个税领域中，“本期收入”这个术语通常所指的便是劳动者的应发工资。换句话说，应发工资是员工在领取工资薪水时，尚未被扣除掉个人负担部分的社保费用与预先缴纳的个税的那一部分所得。其中，应发工资涵盖了基本工资、交通补贴、通信补贴、住房补贴、防暑降温补贴等各类津贴补助，当然也包括了加班工资、业绩提成以及奖金等额外收入。而所谓的实发工资，则是劳动者在领取工资薪金时，已经被扣除掉个人负担部分的社保费用与预先缴纳的个税的那一部分实际到手的金额。在进行个人所得税的计算过程中，我们需要以应发工资作为基准来确定应纳税所得额，也就是说，应发工资减去五险一金及其他法定扣除项目后的余额。接下来，我们将依据适用的税率和速算扣除数，计算得出应缴纳的个人所得税数额。《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附

2024-03-28

150人看过
个人所得税
个人所得税是按月计算还是按年

个人所得税是必须每月申报。扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。个税手续费个税手续费是指发放给具体办税人的手续费的意思。个人所得税代征手续费，指代扣代缴个人所得税的公司，可以向当地的地方税务局申请，由税务机关付给代征税额2%的手续费，这是因为公司代扣代缴个人所得税，不属于公司的日常工作，而是为税务局工作，因此应当适当的予以报酬。

2023-05-09

450人看过
工资
个人所得税计算公式、工资薪金所得应纳税额如何计算

1、应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数2.应纳税所得额=月工资薪金收入-20003.如果是外籍、港澳台在华人员及其他特殊人员，还需扣除附加减除费用2800元4.2000元的生计费扣除标准和2800元的附件费用扣除标准都是在2008年3月1日起开始实施的在之前分别为1600元和3200元5.附件减除费用使用的范围：1)在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作取得工资、薪金所得的外籍人员。2)应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作取得工资、薪金所得的外籍专家。3)在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人。4)财政部确定的取得工资、薪金所得的其他人员。6.速算扣除数是指在采取超额累进税率征税的情况下，根据超额累计税率表中划分的应纳税所得额的级距和税率，先用全额累进方法计算出税额，再减去用超额累进方法计算的应征税额以后的差额。7.设应纳税所得额为

2023-05-08

156人看过
工资
工资薪金所得个税计算是否含税

首先，纳税人责人在计算扣除税金时，要注意区分是否包括税金，先确定应纳税所得额，然后比较适用税率和速度扣除数，正确计算应扣除的税金。根据个人所得税法的规定，工资、工资资收入、税率适用方面，应用超额累进税率，税率为3％－45％，在确定应纳税收入时，每月收入减去费用3500元后的馀额，作为应纳税收入。工资薪金所得个税计算方法（一）2019年2月份将第一次按照新税法申报个人所得税，对应的是2019年1月份实际发放的工资薪金。以职工的收入减除基本减除费用5000元、专项扣除（三险一金，下同）、专项附加扣除以及其他允许扣除的项目后的余额为应纳税所得额，按照《工资薪金所得预扣预缴税率表》计算预缴个人所得税。比如1月份应付张三工资15000元，当月专项扣除为2000元，专项附加扣除合计为3000元，则应纳税所得额＝15000－5000－2000－3000＝5000元，对应税率为3％，应纳税额＝5000＊3

2023-08-05

343人看过

法律综合知识
社保缴纳基数是按照实发工资还是应发工资缴纳

一、社保缴纳基数是按照实发工资还是应发工资缴纳根据相关规定，社会保险缴费基数即是应发工资。所谓的“应发工资”，乃是所有劳动者在各类工作中所得到的总收入，亦可称为税前工资。这个数字尚未扣除个人所需要缴纳和各类项目扣除的部分，其中自然包括了基本工资、奖金以及各项津贴等组成元素。也就意味着，“应发工资”应与“实发工资”相对应，后者则是指在排除掉应当缴纳的款项之后，员工真正能够领取并持有的薪资数额。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、社保缴纳基数怎么计算社会保险缴款基准通常依据上一年度个人的工资收入作为定值。具体而言：（1）若职工的实际工资水平高于当地上一年度在业人员平均薪资的三倍（即300％），则应将当地在上一年度在业人员

2024-07-22

499人看过
个人所得税
个人所得税计算：实发和应发的区别和联系是什么？

个人所得税以实发工资为准，也就是扣除五险一金后的金额。准确地说，也就是按应发工资扣除五险一金再减去个人所得税起征点后的数，再适用相应税率，计算出应纳个人所得税。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所，或者无住所而在中国境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得所得的，以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得所得的，均为个人所得税的纳税人。房产个人所得税是买方还是卖方根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，房产个人所得税由卖方缴纳的。对住房转让所得征收个人所得税时，以实际成交价格为转让收入。纳税人申报的住房成交价格明显低于市场价格且无正当理由的，征收机关依法有权根据有关信息核定其转让收入，但必须保证各税种计税价格一致等。《中华人民共和国个人所得税法》第六

2023-07-04

108人看过
工资
补发工资个人所得税怎么计算？法律是怎样规定的？

补发工资个人所得税的相关规定中国税网有关工作人员表示，关于关于补发工资个人所得税问题，国家税务总局在这方面没有明确规定，根据《个人所得税法》的规定，个人应于取得所得时缴纳个人所得税，因此，所在单位补发工资，应于补缴当月缴纳个人所得税。尽管国家税务总局没有对此明文规定，但可以参照所属地区相关特殊规定执行。比如大连市就有《大连市地方税务局关于明确调整个人所得税若干政策问题的通知》(大地税个〔1997〕101号)，文件第一条对纳税人一次取得数月工资或补发调整工资征税问题规定，鉴于有的单位因资金短缺，对所属人员月工资(不包括当月应领取的数月奖金，年终加薪、年终分红等)数月集中支付；有的单位按照上级有关部门的规定标准调资，还有的晋职、晋级，其上调工资部分往往一次或分次补发。国家规定，对确有上述情况的单位，报经主管地方税务机关审核后，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。针对此类情

2023-02-06

287人看过
工资
工人工资个人所得税是按百分之几扣得

综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。一、每月的劳务报酬所得4000元个人所得税应缴多少如果一个人每月的劳务报酬所得是4000元，那么个人所得税每月要上640元。个人所得税的税率：一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五；二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十；四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定；五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。二、工人工资上税的基数是多少员工工资扣税标准：1、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表

2023-02-18

149人看过

工资
个人所得税计算：一万三工资

根据新税法缴纳的个人所得税是：550元。应纳税额＝（13000．00－5000．00－2000）＊20％－＝550．00。新个税法规定，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。个人所得税扣了300元工资多少税前工资应为10100元。应纳税所得额＝月度收入－5000元（起征点）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣除－依法确定的其他扣除。应纳税所得额＝10100－5000＝5100，应缴税额＝5100乘以10％－210＝300元。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。个税免征额由现行的3500元提高到5000元，适用

2023-07-05

113人看过
法律综合知识
员工赔偿是按照实际应发工资算吗

一、员工赔偿是按照实际应发工资算吗员工赔偿是按照实际应发工资算，经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。从这一解释可以看出，计算经济补偿金应当是按照“应得工资计算”，即大家通常理解的“应发工资”。二、赔偿金要交个人所得税吗？赔偿金需要缴个税。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。三、赔偿金不给怎么办公司赔偿金不给，劳动者

2023-05-17

379人看过