拖欠工资多久算违法？作为员工如何应对？-法师兄

拖欠工资多久算违法？作为员工如何应对？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 11:13:24 480 人看过

首先我们必须要知道“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。“

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠工资须承担的法律后果?

1.对拖欠工资的用人单位，劳动行政部门可以责令其按照所欠工资总额的50%-100%予以补偿。

2.由于雇主拖欠工资而不愿意继续在该单位工作的劳动者，可以依法解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。由于雇主过错，劳动者被迫解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿。

雇主无故拖欠工资，由劳动行政部门受理投诉，将进行调查，根据《劳动法》第九十一条的规定，对劳动保障监察责令改正的指示或者行政处理决定，应当予以批准;命令雇主限期付款，并且可以责令雇主向劳动者支付一定的赔偿金。

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拖欠工资违反了《劳动法》的第五十条，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。一、拖欠农民工工资投诉方式是什么？对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打热线电话进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，

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