拖欠工资多久算违法？作为员工如何应对？-法师兄

拖欠工资多久算违法？作为员工如何应对？

来源：互联网时间： 2023-04-18 11:13:24 480 人看过

首先我们必须要知道“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。“

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠工资须承担的法律后果?

1.对拖欠工资的用人单位，劳动行政部门可以责令其按照所欠工资总额的50%-100%予以补偿。

2.由于雇主拖欠工资而不愿意继续在该单位工作的劳动者，可以依法解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。由于雇主过错，劳动者被迫解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿。

雇主无故拖欠工资，由劳动行政部门受理投诉，将进行调查，根据《劳动法》第九十一条的规定，对劳动保障监察责令改正的指示或者行政处理决定，应当予以批准;命令雇主限期付款，并且可以责令雇主向劳动者支付一定的赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
拖欠工资多久算违法可以索赔吗

用人单位拖欠劳动者工资一个月的算违法，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动合同中的经济补偿怎么规定的劳动合同的经济补偿的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、没有合同辞退员工公司有赔偿金么辞退员工的用人单位需要按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。另外劳动者可索要双倍工资的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2023-03-25

449人看过
工资
工资拖欠多久算严重？如何维权？

1、非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。没有按时支付劳动报酬的，应当由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资多久算违法我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主

2023-08-13

253人看过
工资
什么是无故拖欠工资？拖欠工资违法多久

一般来说，公司会保留半个月的工资。如果公司连续三个月不发工资，就可能违法，涉嫌拖欠工资罪首先，什么是不合理的拖欠工资。不包括：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的，经本单位工会同意，可以临时超期限支付劳动者工资。延长期限的最长期限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的其次，拖欠工资多长时间是违法的？我国法律法规主要作出以下规定：我国《劳动法》规定“工资应当按月以货币形式支付给劳动者”“月工资”是指工资应当以月工资的形式支付，也包括月工资。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结算工资，超过30日，用人单位因生产经营困难、资金周转等原因不能按时支付工资的，构成拖欠工资，经与本单位工会协商，可以在一个月内延期支付工资。拖欠工资的，应当通知全体职工，并报主管部门备案

2023-05-07

366人看过
工资
何为克扣拖欠员工工资

“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。但是，以下几种减发工资的情况不属于“克扣工资”：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。按照规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的

2023-04-26

123人看过

工资
如何应对未签订合同的工作拖欠工资？

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25％的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。常拖工资能辞职吗经常拖工资可以离职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位

2023-07-07

213人看过
工资
公司拖欠工资多久才算违法，如何界定一个月内

按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。或者以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。一、拖欠工资五天算违法拖欠工资五天不算违法。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工

2023-03-30

434人看过
工资
汉能系持续欠薪拖欠工资多久算违法

近日被汉能拖欠薪资、断缴公积金社保的数百名离职及在职员工齐聚汉能总部维权讨薪。但连续三天的谈判结果并不理想，多位离职或仍在职员工表示，汉能再次开出多张空头支票，汉能系实际控制人、前首富李河君始终未现身谈判。今天就来看看汉能系持续欠薪拖欠工资多久算违法以及相关问题的解答！一、汉能系持续欠薪拖欠工资多久算违法拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、遭遇拖欠工资该如何维权？遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能

2023-04-26

68人看过
工资
工资拖欠的原因：公司为何拖欠员工工资？

公司依法应当即时足额支付工资，否则是违法的，劳动者可以此解除合同，并要求补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此可以和单位人事部协商，或者向领导反应，如果不能改善，那么只有到劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠工资怎么仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。有哪解决方法途径：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途

2023-07-11

178人看过

犯罪未遂
集资非法员工应如何应对？

对于非法集资的员工的判刑问题, 需要考虑员工是否直接参与非法集资行为, 以及是否对该公司的非法集资活动承担刑事责任。如果员工直接参与了非法集资行为, 则应承担非法集资罪的刑事责任。根据我国相关法律规定,对于非法集资的员工的判刑问题,需要考虑员工是否直接参与非法集资行为,以及是否对该公司的非法集资活动承担刑事责任。如果员工直接参与了非法集资行为,则应承担非法集资罪的刑事责任。其行为人非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。对于属于帮助公司非法集资的情形，是属于从犯的，是可以比照主犯从轻或者是减轻处罚的；对于不知情的员工，是不予处罚的。参与非法集资行为的员工如何被判刑？据素材中提到，投资理

2023-09-24

178人看过
工资
工资拖欠问题：用人单位与员工应如何面对？

用人单位拖欠工资可以先与单位协商，协商不成的，可以办理以下法律手续：1、向当地劳动保障监督机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼解决，这分为三种情况：一个是劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；另一个是仲裁后服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以向法院申请强制执行；还有一个是劳动欠款可以直接向法院提起民事诉讼。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠扣除或拖欠，按月支付包括工资以月薪的形式支付，也包括每月支付。单位拖欠工资该怎么办1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25％的经济补偿金；5、

2023-07-07

52人看过
辞职
不辞职会拖多久工资算违法

辞职了工资拖欠超过一个工资支付周期是违法的。用人单位应当按时按标准向劳动者发放工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果向公司讨回拖欠工资，维护自身合法权益。一、拖欠多少工资可以申请劳动仲裁拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。是可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益的。二、员工疫情被迫休假工资怎么算员工疫情被迫休假，工资的算法如下：1、劳动者可以与用人单位协商，用人单位可以按照国家关于停工停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的按照规定的标准支付工资；2、超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费；3、用人单位安排劳动者居家办公的，用人单位应当按照正常工资标准发放。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不

2023-03-29

223人看过
工资
拖欠工资违反劳动法应如何处理

拖欠工资违反了《劳动法》的第五十条，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。一、拖欠农民工工资投诉方式是什么？对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打热线电话进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，

2023-06-23

237人看过

工资
工资拖欠多久是违法的,拖欠工资后什么后果

一、工资拖欠多久是违法的，拖欠工资后什么后果只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。二、拖欠工资有什么后果根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。三、拖欠工资找那个部门1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依

2023-04-26

309人看过
工资
为什么公司会拖欠离职员工的工资及应对方法

拖欠劳动工资可协商、投诉或申请仲裁。发生拖欠劳动工资的情况，首先与用人单位协商索要工资，如不能协商一致，劳动者可去当地的劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队进行处理，如监察大队介入后仍没有结果，则劳动者可到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，此时，劳动者要注意收集对自己有利的相关证据。离职后公司拖欠工资仲裁时效是多久申请仲裁的时效是1年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律上规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。离职后单位拖欠工资的，职工可以申请劳动仲裁。根据法律规定，单位应该在双方解除

2023-07-02

198人看过