公司可以单方面擅自解除劳动合同吗-法师兄

公司可以单方面擅自解除劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-17 15:22:41 114 人看过

可以，劳动者在进入用人单位之前都会和用人单位签订劳动合同，为了保障自己的工作生活稳定，劳动合同一经签订，就不得随意解除或更改，但是在现实生活中，也会有单方面解除劳动合同的情况出现这是可以的，但是要进行违约赔偿。

一、劳动合同可以补备案吗

现在有许多劳动者都有一个疑问，劳动合同可以补备案吗?其实在现在的生活中，劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案可以补备案，用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。根据2006年《关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动合同用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

二、用人单位可以单方解除劳动合同吗

用人单位可以单方面解除劳动合同的具体情形包括：

1、劳动者在试用期内不符合录用条件；

2、劳动者违反公司制度；

3、劳动者给公司带来损害的；

4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；

5、劳动者被追究刑事责任；

6、法律规定的其他情形。

三、用人单位单方面解除劳动合同有用吗

有用，劳动者在进入用人单位之前都会和用人单位签订劳动合同，为了保障自己的工作生活稳定，劳动合同一经签订，就不得随意解除或更改，但是在现实生活中，也会有单方面解除劳动合同的情况出现这是可以的，但是要进行违约赔偿。

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擅自解除劳动合同是违法的。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者解除劳动合同的程序（1）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；（2）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；（3）通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；（4）办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；（5）结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；（6）劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除；（7）将

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