一、怀孕期间公司搬迁了怎么办?
1、怀孕期间公司搬迁了可以选择与公司一起搬迁,也可以选择直接从给公司离职。
单位搬迁导致员工的工作地点发生了重大变化,直接对员工原有工作生活造成严重的影响,且单位未能对员工工作生活影响给予适当补偿,在协商以后员工仍然不能前往新厂上班,这样情况下员工单位搬迁工作地点变动为由解除劳动合同,是属于由于单位单方变更工作地点致原劳动合同不能继续履行造成,用人单位应当向员工支付经济补偿金。
2、用人单位由于不同原因,对原址经营需要变更,属于用人单位的经营自主权。
当然用人单位在实施经营自主权时,也需要第劳动者的权利给予保护。《劳动合同法》明确规定劳动合同应当载明工作地点,属于强制性规定之一,工作地点的变更属于劳动合同变更的范畴。
二、怀孕期间被辞退怎么办?
1、怀孕期间被辞退,女职工可以要求继续履行劳动合同。
如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
2、妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。
此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对于作为弱势群体的女性职员的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女性职员一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职员怀孕期间解除劳动关系。
孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
公司在成立之后,可能会变更办公地点。不管是处于怀孕期间的职员,还是其他普通职员,在遇到公司搬迁的情形时,都可以自行决定是否与公司一起搬迁。对于不愿意一起搬迁的,那么可以结合实际情形,判断单位是否需要向自己支付经济补偿金。
-
怀孕期间公司搬迁,如何保障员工权益?
142人看过
-
公司搬迁合同到期怀孕了可以不续签吗
350人看过
-
孕期公司搬迁补偿标准
161人看过
-
没有结婚就怀孕了,公司能在怀孕期间辞退吗
409人看过
-
公司出了搬迁公告后怎么办
365人看过
-
怀孕期间公司安排不了工作吗
226人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
-
合同到期公司搬迁怀孕如何赔偿云南在线咨询 2022-06-121、肯定是需要赔偿的,因为公司将要搬迁,必然导致了劳动合同履行的地点发生了变更。如果您不愿意去那边工作,则公司是需要支付您经济补偿金的。 2、公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。
-
怀孕了,怀孕期间请病假怎么办西藏在线咨询 2022-04-19女职工怀孕,休假按照规定,是不能休产假的,因为只是怀孕,不是分娩。如果确实因为怀孕不能上班,需要医院的病休证明,按照病假发放病假工资,如果没有医院病休证明,只能按照事假处理,不发给工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者
-
公司搬迁如何赔偿怀孕产妇浙江在线咨询 2022-11-301、具体的标准是,经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位
-
公司搬迁对怀孕员工有什么补偿上海在线咨询 2022-08-14不知道公司何时给你停保,如果在你生产前停保,则之前的产检费用及生小孩的费用全部要自费,还有生育津贴也是一笔损失。这部分损失应如何赔偿要看你跟公司如何谈判了,劳动法没有相关条件可引用。还要视乎你所在的城市有没有相关社保规范,建议到当地社保局作咨询。