试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十。
一、劳动合同法工资解释
劳动合同法工资解释的内容是:1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、试用期一周有工资吗?
试用期一周有工资。《劳动合同法》里规定了,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、最新劳动法试用期7天工资怎么算
在我国劳动者试用期的7天工资,按劳动合同约定解散,解除或终止劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
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试用期工资不得低于同岗位工资的多少,试用期辞退赔偿工资吗
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试用期工资不低于劳动合同的多少,则不应低于劳动合同
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试用期工资不低于“80%”
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劳动法试用期工资规定每月工资不低于多少为合适
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试用期工资一般有多少,试用期能有多少工资
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劳动合同不低于多少工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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合同工资不能低于试用期工资的百分之几新疆在线咨询 2022-11-03劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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工资低于试用期工资合理吗江苏在线咨询 2022-05-091.正式用工期工资低于试用期工资不合理,但也不违法——只要正式工资也不低于当地最低工资。 2.书面劳动合同,依法应于入职后30日内签订;公司逾期不签订的,应承担双倍工资差额(最大11个月)。 3.公司扣工人工资(或说罚款),应依照内容合法、制定程序合法的公司管理制度,不能随意罚款。 4.贵司不及时足额支付工资的,您有权要求解除劳动合同并主张公司支付经济补偿。
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试用期工资不低于劳动合同的多少,则不应低于劳动合同上海在线咨询 2021-10-24试用期工资不得低于劳动合同的80%,也不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,使用者应支付差额部分的逾期不支付的,使用者应按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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试用期工资多少不能低于劳动法规定青海在线咨询 2022-05-02一、我国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。二、根据上述规定,单位违反了劳动法相关法律规定,您可要求单位更正;三、若单位不予更