事业单位判拘役能保留工作吗-法师兄

事业单位判拘役能保留工作吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-17 16:26:26 494 人看过

一、事业单位判拘役能保留工作吗

面对事业单位员工被判拘役的情境，答案是不一定能保留工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。

对于行政机关公务员而言，一旦依法被判处刑罚，包括拘役，将面临开除处分的严厉后果。因此，事业单位员工在判拘役后，其工作稳定性将受到严重影响，很可能无法继续保留原有职位。

二、拘役与拘留、有期徒刑的区别

拘役作为一种刑罚方法，与拘留、有期徒刑存在显著区别。

1．性质上，拘役是刑罚，而拘留包括刑事拘留、行政拘留和民事拘留，它们分别属于刑事诉讼中的强制措施、治安行政处罚和司法行政性质的处理。

2．适用对象上，拘役针对的是犯罪分子，而拘留和有期徒刑的适用对象则更为广泛。

3．执行机关和法律依据也不同，拘役由法院适用并依据刑法执行，拘留则多由公安机关依据不同法律执行，有期徒刑的执行则主要在监狱或其他执行场所。

三者在期限、待遇及法律后果等方面也存在明显差异。

三、判处拘役对工作有哪些影响？

判处拘役对工作的影响是多方面的。

1．最直接的影响是工作职位的丧失，因为劳动者一旦被依法追究刑事责任，包括判处拘役，用人单位有权解除劳动合同。对于事业单位员工而言，还可能面临开除公职的处分。

2．拘役期间，个人将无法正常工作，收入中断，可能给家庭经济带来压力。

3．拘役记录将伴随个人档案，对未来求职、信用等方面都可能产生不利影响。此外，拘役还可能影响个人的社会声誉和人际关系，给生活带来诸多不便。

因此，拘役对工作的影响是深远且多方面的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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