公司是否自行支付五项保险和一项基金的一部分-法师兄

公司是否自行支付五项保险和一项基金的一部分

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:21:05 93 人看过

根据中国相关法律法规，社会保险中的养老保险和医疗保险由用人单位和劳动者共同缴纳，其他险种由用人单位共同缴纳，住房公积金由用人单位和劳动者共同缴纳

第十条职工参加基本养老保险，用人单位与职工共同缴纳基本养老保险费

无职工个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制职工和其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，未参加用人单位职工基本医疗保险的非全日制职工和其他弹性职工，可以参加职工基本医疗保险，个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费

第三十三条职工参加工伤保险，用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费第四十四条职工参加失业保险，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费第五十三条职工参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，但职工不得缴纳生育保险费

住房公积金管理规定

第十六条职工住房公积金的月存款金额为职工上一年度的月平均工资乘以职工的存款比例住房公积金。单位为职工缴纳的住房公积金月存款金额为职工上一年度的月平均工资乘以单位住房公积金的存款比例

职工自愿不缴纳社保是否有效证书？

根据相关法律法规，单位有义务为员工办理社会保险手续，为员工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从工资中代扣代缴

由于公司根据双方劳动关系的建立支付社会保险，员工在受雇时必须与单位签订合同。一旦发生争议，合同可作为员工与单位之间形成劳动关系的凭证。只要存在劳动关系，企业就必须为员工办理社会保障

如果没有签订合同，员工可以保留能够证明与单位劳动关系的各种材料，如工资单、盖章证明、工作服等

因此，根据这项规定，不支付社会保障金的担保无效。缴纳社会保险是法律的强制性规定，也是雇主和工人都必须遵守的法律义务。因此，不能通过签署保险证书来免除法律义务

如果您签署担保函，您违反了法律的强制性规定，该法律无效且不具有法律约束力

事实上，如果您的公司不愿意承担您的社会保险并强迫您签署社会保险保函，您可以按照规定及时申请劳动仲裁，员工申请劳动仲裁一般需要经过以下流程：

1.首先，您需要准备以下材料：

（1）劳动争议上诉一式三份

（2）到工商行政管理局查询用人单位工商登记资料一份，费用为60元

（3）工人身份证复印件一份

（4）劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事证人证言等证据复印件一式三份，etc

2.向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请

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公司交五险一金是没有公积金卡，只有社保卡的。社保卡是由单位到社保局进行办理，办理完后由公司发放，或者由公司提供相关证明，个人到社保中心进行领取。社保卡包含了医保，养老，工伤，生育以及失业，另外公积金有对应的账户。交五险一金会查案底吗一般的用人单位是不会查案底的，但是案底不会消除。如果犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。《住房公积金管理条例》第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金

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可以。可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而灵活就业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。征信差可以买五险一金吗个人征信和五险一金没有直接的关系，即使上了征信黑名单还是可以交五险一金的。征信是依法采集、整理、保存、加工自然人、法人及其他组织的信用信息，并对外提供信用报告、信用评估、信用信息咨询等服务，帮助客户判断、控制信用风险，进行信用管理的活动。征信差虽然不会对购买五险一金产生影响，但是会影响征信人的其他生活的方方面面。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基

2023-07-05

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社保和五险一金的基数是多少，五险一金怎么算

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信用卡逾期公司给交五险一金能交上。信用卡逾期应该：1、及时还清欠款，主动向银行说明情况，保持账户状态正常；2、千万不要因为逾期而去销卡，销卡反而会失去修复信用的机会，逾期后应该继续正常使用该信用卡，多消费，按时还款，用新的还款记录顶替逾期记录；3、逾期后千万不要失联，不要让银行认为恶意透支和欠款，否则可能被银行起诉。信用卡逾期能交五险一金吗信用卡逾期可以交五险一金。五险包含养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。工作的时候能享受医疗报销，普通小病个人基本无需花钱，大病实际报销大约60％，不可报销药品太多。发生工伤可以获得医疗及身故保障。女性生育子女可以报销，一般几千块。失业、被辞退或公司破产有失业金领。目前缴满15年退休后可以按月领取退休金，缴满20年退休后可以一直享受医疗保险，百年归天后给予丧葬费。《中华人民共和国刑法》第一百九十六条【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一，进行

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包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。因为生育保险不是所有人都会涉及，所以许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。五险是哪五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。各个险种的缴费比例为：1、基本养老保险是单位缴纳百分之20，个人缴纳百分之8；2、基本医疗保险是单位缴百分之10，个人缴百分之2；3、失业保险单位缴纳百分之1，个人缴纳0．2百分之；4、工伤保险是单位缴纳百分之0．3；5、生育保险是单位缴纳百

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一、五险一金指的是哪些项目“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。二、五险一金的缴纳比例五险一金的缴纳比例：养老保险：单位每个月缴纳20％，个人缴纳8％。医疗保险：单位每个月缴纳8％，个人缴纳2％外加10元的大病统筹。失业保险：单位每个月缴纳2％，个人缴纳1％。工伤保险：单位每个月缴纳0．5％、1％、1．5％不等，个人不用缴。生育保险：单位每个月缴纳0．85％，个人不用缴。住房公积金：单位每个月缴纳5％－20％，个人按同等比例。三、五险一金得交够多少年？五险一金的缴纳年限是：1．

2023-08-05

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1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。2、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300％以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60％的。以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60％为缴费基数。上海五险一金缴费基数及缴纳比例1、上海社保缴费标准养老保险单位缴纳比例：21％；个人缴纳比例：8％。医疗保险单位缴纳比例：11％；个人缴纳比例：2％。失业保险单位缴纳比例：1．5％；个人缴纳比例：0．5％。生育保险单位缴纳比例：1％；个人不承担缴费。工伤保险

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企业五险一金是否可以由分公司分摊部分费用？

社会保险和住房公积金是劳动者依法获得的福利待遇，用人单位要依法为劳动者购买社会保险和住房公积金，如果不缴纳的，相关部门可以强制要求用人单位缴纳，社会保险中的养老保险、医疗保险由用人单位与劳动者共同缴纳，其他险种由用人单位缴纳，而住房公积金则用人单位与劳动者共同缴纳。企业五险一金必须交吗企业必须给员工缴足五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。五险一金，是企业给员工的一个保障性待遇，也可以说是福利待遇。一般来说，小型的的民营公司不缴纳五险一金的可能性是最大的，或者有些公司只缴纳五险不缴纳一金。但是也会有一些公司有规定，在试用期内，可能3－6个月不给员工缴纳，后期都是正常缴纳的。也会有些人

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五险一金的缴纳基数是否可以自行选择？

1、医疗保险：个人缴纳的医疗保险费（2％），全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费（6％），拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2％；二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的（含45周岁）从单位缴费中按本人工资额1％划入，45周岁以上的按1．5％划入，退休人员按养老金的4．2％划入。2、养老保险：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。3、工伤保险：工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1％，由公司全额缴纳。4、失业保险：缴费比例3％，单位缴费比例2％，个人缴费比例1％。5、生育保险：生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1％，由公司全额缴纳。6、公积金：住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一

2023-07-03

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住房公积金
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辞职后五险一金，公司缴纳的那部分劳动者是不需要补缴的，劳动者只需要补缴自己应当缴纳的那部分。1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，等各地方政府出台了实施细则就可以实施。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业金。4、住房公积金，有

2023-03-29

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生育保险
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2023-06-09

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