刘先生与原公司签保密协议,与单位签定保密协议能得到补偿吗-法师兄

刘先生与原公司签保密协议,与单位签定保密协议能得到补偿吗

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:21:50 201 人看过

公司与员工签订保密协议，公司不需要额外付费。保密义务不是竞业限制，单位不需额外付费。

从法律层面讲，负有保密义务的员工，即单位高级管理人员及涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务，且不需要单位支付相应的费用。竞业限制是指公司与本公司特定员工约定在员工离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。保密义务与竞业限制的区别在于：保密义务是法定的，无论员工与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应履行该义务;竞业限制则是双方约定的，没有约定不必履行。如果劳资双方签订了竞业禁止协议，公司应给予经济补偿，协议才有效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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一、签了保密协议离职后公司会赔偿吗1、签了保密协议离职后公司会赔偿。补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、辞职离职的程序有哪些1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。签了保密

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公司的保密协议通常有期限限制，但劳动者有义务保护公司的商业秘密，无论是否签订保密协议。竞业限制则需要用人单位与劳动者签订约定，如果没有约定，则无需承担竞业限制义务。公司的保密协议通常不允许无限期。保密义务通常是法律直接规定或劳动合同中的附加条款，无论用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者都有义务保护公司的商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。竞业限制是否可以无限期？竞业限制是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中规定劳动者在终止劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品或提供同种服务的条款。竞业限制的目的是保护用人单位的商业利益，平衡劳动者权益。然而，竞业限制的期限是有限制的。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限不得超过二年。因此，无限期竞业限制条款是违反法律规定的。如果竞业限制期限超过二年，且劳动者违反

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在职员工与单位未签劳动合同违返保密协议可以要求赔偿吗？不可以要求赔偿；劳动双方没有签订劳动合同和违反保密协议无直接关系，前者，劳动者可以主张用人单位超过一个月未签劳动合同需要承担的双倍工资的责任(最多11个月)；后者，违反保密协议，首先是用人单位和劳动者签订了保密协议，并且用人单位依法支付了保密费，如果没有支付保密费，劳动者违反了保密协议是没有关系的，说白了，这样的保密协议就是一张废纸。如果用人单位依法支付了保密费，劳动者违反了保密协议给用人单位造成损失，用人单位可以依法要求劳动者承担相应的损失赔偿。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，

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