岗位工资按照下列原则有单位制定:
1、重要性原则。重要性原则是指在制定岗位新酬标准时,首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低。
2、稀缺性原则。稀缺性原则是指在制定岗位新酬标准时,除了首先要考虑该岗位的重要性程度外,其次还必须考虑该岗位任职资格的可替代性。
3、复杂性原则。复杂性原则是指在制定岗位新酬标准时,最后还必须考虑该岗位工作的复杂程度。
一、劳务派遣可以领取生育津贴吗
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、离职了公司发错工资要不要退回
离职了公司发错工资要退回。
工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发,有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为欠薪,雇员可以追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分,底薪,是每月每期固定的金额。佣金,是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。绩效,是公司员工在劳动中生产的产量额。津贴,包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。
基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验,基本工资制度一般有岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时,除工资之外,还应另外支付超额劳动的报酬即奖金,当其完不成定额劳动时,则要扣减相应部分的工资。
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基本工资与岗位工资的平衡原则
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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岗位工资怎么定,有哪些制定原则江西在线咨询 2022-06-22岗位工资可由用人单位根据其生产经营特点和经济效益等因素来定。岗位工资有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。制定原则包括稀缺性原则、重要性原则、复杂性原则。对于相同的岗位,一般实行同工同酬,不分男女。
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2022年岗位绩效工资制基本原则是哪些贵州在线咨询 2023-01-031、以岗定薪,岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。 2、岗位管理,绩效考核。依据岗位职责和工作目标,制定岗位考核细则;依据岗位职责和岗位业绩完成情况,实施定期考核;根据考核结果,按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资,实现岗位绩效工资的动态管理。 3、效率优先,兼顾公平。单位职工的收入分配,既要重实
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员工岗位工作制定原则是如何的啊?宁夏在线咨询 2023-03-29在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后,可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换,丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能,同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。
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怎样制定岗位工资宁夏在线咨询 2022-08-16企业定薪是非常复杂并需要慎重的事情,一般而言,企业的薪酬体系一旦定下来,企业没有遇到大的变革时,不能随意变更。否则任何一次薪酬体系的调整(无论调高还是调低)均会在相当长一段时间内对企业员工的工作积极性产生负面影响。 不过,如果企业规模不是很大,还处于为生存而打拼的时期,定薪酬就比较简单:相对高薪(与同行业其他企业相比)以稳定员工队伍,激励工资份额在工资整体中要占到较大比重,个别优秀员工的合理薪酬水
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有哪些具有公务员工资制度原则的事例山西在线咨询 2022-07-31公务员工资制度是国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬。 公务员的福利是指国家和单位为解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要,对公务员在经济上的帮助和生活上的照顾。 公务员的保险是国家对公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下提供的必要帮助和补偿。