工伤赔偿职工工资如何确定-法师兄

工伤赔偿职工工资如何确定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 20:44:19 390 人看过

一、工伤赔偿职工工资如何确定

工伤赔偿职工工资由具体情况确定，如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工；如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80％来计算，具体标准则由公司依法确定。

二、工伤赔偿程序怎么走

1.工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2.工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3.工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4.协商赔偿程序。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

5.劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6.法院审理程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7.执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8.申诉程序。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

三、工伤的认定标准是什么

工伤的认定标准有：

1.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

4.其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
工伤误工如何确定日期赔偿

一、工伤误工如何确定日期赔偿工伤误工如何确定日期赔偿工伤没有误工费，工伤保险待遇包括：1．医药费；2．停工留薪期内工资；3．护理费；4．住院期间伙食补助费、交通费；5．工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、工伤赔偿的流程工伤赔偿首先需要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖

2023-06-22

319人看过
工资
交两张卡，如何确定工伤赔偿金的工资

1、如何用工伤双证认定工伤赔偿金。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给用人单位全体职工的劳动报酬总额。本条例所称个人工资，是指受伤职工在发生事故或者患职业病前12个月的月平均工资。我的工资高于统筹区职工平均工资的300%的，按统筹区职工平均工资的300%计算；低于统筹区职工平均工资的60%的，按总体规划区职工平均工资的60%计算。第二，工伤起诉需要什么证据？起诉前应准备下列材料和程序：

2023-05-31

384人看过
工伤保险
职工上下班如何确定工伤

根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。昨日出台的《规定》明确，社会保险行政部门认定四种情形为工伤的，人民法院应予支持。这四种情况分别是：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。为了更好地保护因工外出受伤职工的合法权益，《规定》第五条第二款规定，职工因公外出期间，只要不是从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，原则上应当认定为工伤。

2023-06-10

223人看过
工资
确定工伤职工工资的依据

这段内容讲述了员工在工伤停工留薪期内工资的计算方式以及伤残待遇的相关规定。根据工资水平不同,计算方式会有所不同,即如果工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%计算;如果工资低于统筹地区职工平均工资的60%,则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在停工留薪期评定伤残等级后,员工将享受伤残待遇。在员工工伤停工留薪期内,工资的计算方式如下:如果工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%计算;如果工资低于统筹地区职工平均工资的60%,则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在停工留薪期评定伤残等级后,员工将享受伤残待遇。工伤停工工资计算方法根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，工伤停工工资的计算方法应按照受伤职工本人工资的一定比例确定。具体计算方法如下：1. 如果停工天数不超过180天，则停工工

2023-09-13

470人看过

医疗机构
如何确定工伤赔偿的范围并要求工伤赔偿?

职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定，向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。经鉴定为工伤的，才能适用工伤赔偿的法律规定。经鉴定为非工伤的，不能适用有关工伤赔偿的法律规定。一、工伤保险赔付范围的认定工伤认定是工伤保险的认定的前提，根据我国最新出台的保险法，工伤认定有以下条件：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形

2023-06-10

404人看过
法律综合知识
企业如何赔偿职工工伤

一、企业如何赔偿职工工伤根据员工工伤所造成的伤残等级的差异，我们会给予相应的补偿标准。在这种情况下，工人可以享受到一次性的伤残补助金以及每月的伤残津贴，这些补偿都将依照他们个人的工资水平进行计算。对于各类不同的伤残级别，我们将分别提供以下具体的补偿标准：第一级伤残者，将给予其27个月的工资作为补助金，同时每月支付其工资总额的90％作为伤残津贴；第二级伤残者，将给予其25个月的工资作为补助金，同时每月支付其工资总额的85％作为伤残津贴；第三级伤残者，将给予其23个月的工资作为补助金，同时每月支付其工资总额的80％作为伤残津贴；第四级伤残者，将给予其21个月的工资作为补助金，同时每月支付其工资总额的75％作为伤残津贴；第五级伤残者，将给予其18个月的工资作为补助金，同时每月支付其工资总额的70％作为伤残津贴；第六级伤残者，将给予其16个月的工资作为补助金，同时每月支付其工资总额的60％作为伤残

2024-07-01

80人看过
社保
工伤纠纷如何确定工资收入？工伤没买社保怎么赔偿？

一、工伤纠纷如何确定工资收入?应该以劳动合同的约定为准，工伤期间，公司需要照常发工资。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤期间被拖欠工资怎么办?工伤期间被拖欠工资的，可以向劳动行政主管部门投诉。在我国，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或

2023-04-22

154人看过
营业执照
非法用工职工工伤如何赔偿

如果劳动者因用人单位非法用工而遭遇工伤的，由用人单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。具体办法则由国务院社会保险行政部门规定。一、发生轻微工伤事故应该怎么处理？我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门

2023-06-28

320人看过

工资
新工受工伤，“本人工资”如何确定

《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。从该条可以看出，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。如果工伤职工仅工作几天就受工伤，前12个月工资不存在，也就没有12个月的平均工资了。而用人单位又没有为工伤职工缴纳工伤保险，那么工伤职工的工资怎么确定呢?在这种情况下，用人单位通常主张本人工资按社平工资的60%计算，显然不符合法律规定。条例第61条规定本人工资低于60%的，才能按60%计算，而被诉人怎么确定申诉人前十二个月工资低于60%呢?显然不能!如果不能确定的情况下，无论是高级经理、专家教授，还是工薪职员、低层劳工，都按社平工

2023-04-22

404人看过
直系亲属
职工工伤认定管辖地如何确定

（一）对用人单位而言，申请时限一般为自事故发生之日或者由省级人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内；特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长；根据《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的特殊情况，主要是指职工受到事故伤害的地点与工伤认定申请受理机关相距甚远，用人单位无法在30日内提交工伤认定申请的情形。如从事远洋运输的职工在运输途中发生事故，要求其所在单位在30日内申请工伤认定确实难以做到等情形。（二）对个人而言，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的一年内。《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当

2023-03-02

159人看过
病历
职工烫伤如何索要工伤赔偿

烫伤工伤赔偿如何索要1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；4、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。需要提供的材料1、受伤者身份证；2、门诊病历本；3、医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，x光、ct、mr、b超、心电图等报告单

2023-06-10

248人看过
法律综合知识
工伤职工如何康复伤残赔偿

一、工伤职工如何康复伤残赔偿工伤康复患者所需支付的康复费用是依据所在城市的基本养老保险与工伤保险规定中列明的药品清单及住院服务标准来给予相应的补偿。在此背景下，受工伤影响而就医的各方应具有高度的积极性积极配合康复治疗，并在治疗结束后按照相应的保险条款开展相关的鉴定工作，以期能更好地维护自身的合法权益不受侵害。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤

2024-07-22

337人看过

法律综合知识
如何证明工伤赔偿工资

一、如何证明工伤赔偿工资在工伤补偿体系中，与被雇佣者的工资水平密切关联的主要补偿项目包括因伤停职期间的生活补贴等待遇、残疾抚恤金以及一次性残障补助金。这些补偿款的具体数额均是根据工伤员工的工资水平来进行计算的。一般情况下，用以证实劳动者工资水平的资料包括劳动合同书、报酬确认单据、银行收支纪录、薪酬账单、个人所得税缴纳记录以及社会保险或住房公积金缴纳凭证，甚至还可能包括访谈录音等。若通过上述所有途径仍无法明确或确定工伤员工的工资水平，那么就需要参考其过去三年内的总收入平均值，并以此作为依据进行认定。如果连最近三年的平均收入也无法提供证据支持，则需参照当地同行业其他从业人员去年的平均收入水平进行估算。《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条规定依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更

2024-07-20

494人看过
工资
单位应如何给复工后的工伤职工确定工资待遇?

1999年北京市政府48号令指出，工伤人员复工后，因伤残造成本人工资降低时，由企业按工资降低部分的90%发给在职伤残补助金，晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。新的工伤保险条例和2003年北京市政府140号令没有在这方面对工伤职工的待遇明确给出保障，请问工伤职工这方面的权益如何争取？单位应参照什么标准给工伤职工确定工资福利待遇？答：国务院《工伤保险条例》规定没有在职伤残补助金，重新工作后，按照单位的内部分配制度执行。

2023-04-22

371人看过