职工在企业破产后的经济补偿安排
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-07 09:14:38
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《劳动合同法》第47条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第47条第3款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第97条第3款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。
企业破产经济补偿金的计算办法和发放标准。
参照《山东省劳动合同条例》的相关规定，按职工实际工作年限，工作时间每满1年（不满1年的按1年计算），发给1个月平均工资的经济补偿金。工资计算标准是企业正常生产经营情况下12个月的企业职工月平均工资。破产企业职工月工资低于市政府公布的企业最低工资标准的，按照企业最低月工资标准计算经济补偿金。
以破产财产清偿所欠职工工资、集资、社会保险和前款计算的经济补偿金等费用后尚有剩余的，可以适当加发经济补偿金，加发标准仍按企业职工月平均工资计算。
破产财产不足以支付职工全部经济补偿金的企业，根据所计算的职工个人经济补偿金数额，按比例支付；市政府牵头组织协调安置就业的职工，不发放经济补偿金，职工在原破产企业的工作年限合并计算为新企业的工作年限。
不同类型的理由解除的劳动合同，职员可以得到的赔偿金的数额是不同的，有些单位在与职员解除劳动关系时，不会主动支付一定金额的赔偿金，此时职员可以提醒，若是单位不愿意支付，那么职员可以向当地的有关部门提起劳动仲裁。
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