合同到期后我们要怎么续签劳动合同
来源:法律编辑整理
时间: 2023-08-16 20:54:43
416 人看过
劳动合同到期后,我仍然在公司工作。可向人力资源部或办公室管理人事的专员续签劳动合同。企业和劳动者可以协商劳动合同的条款。依据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同到期后继续工作需要续签合同吗?
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第十条
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
到期后劳动合同可以续签吗?
395人看过
-
要辞职了才让我们签劳动合同怎么办
150人看过
-
集体合同我们要签怎么签?
421人看过
-
劳动合同到期须续签,2024续签劳动合同风险防控
72人看过
-
劳动合同到期不续签有补偿吗,劳动合同不续签怎么处理
247人看过
-
劳动合同期限已到要不要续签
285人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
#劳动者
相关咨询
-
我们公司员工劳动合同是签三年的,合同到期后续签应该要签几年?吉林省在线咨询 2024-09-25合同到期后续签应该要签几年,这个没有具体规定的,双方可以协商。签订劳动合同一般来说都是用人单位和劳动者自行协商的结果。拓展内容:《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则: 一、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。 二、协商一致原则在合
-
劳动合同到期了, 公司不续签, 又不按劳动合同发给我们的合同怎么办新疆在线咨询 2022-02-14劳动者与用人单位发生劳动争议的,应该先申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁的结果不满意的,再向人民法院起诉。 1,用人单位未与劳动者续签劳动合同的,应该按我国《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金; 2,如果单位拒绝给付,应该自发生之日起,1年内向当地劳动部门申请劳动仲裁。一,劳动仲裁: 1,是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决; 3,按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动
-
劳动合同期满不续签合同吗, 劳动合同到期后不续签劳动合同有补偿吗北京在线咨询 2022-02-12劳动合同期满不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没
-
劳动合同到期公司不续签,劳动合同到期后是否会影响劳动合同的续签浙江在线咨询 2022-01-201,这种情况一般不影响劳动合同的续签,要看是否影响原劳动合同的履行。 劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期
-
劳动合同到期后,续签的期限是多久,劳动合同到期后安徽在线咨询 2022-04-13用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 劳动合同到期前延长合同期限不属于续订,按照劳动合同法规定,劳动者与用人单位签订的劳动合同,如果未履行完毕仍然有效。但是履行完毕的就需要按照新劳动合同法的规定签订劳动合同。劳动合同法在必备条款上做了很多新的要求,所以旧的劳动合同在内容上是不完善的。如果内容每按照法定得来,等同于