一、工伤认定下来如何赔偿损失
在收到工伤认定结果之后,申请相应赔偿的具体流程如下所示:首先,若用人单位已经为您办理了工伤保险相关手续,那么便需向当地人力资源与社会保障部门提出理赔申请,由工伤保险基金会为您支付相关工伤待遇;与此同时,还须向用人单位索要剩下的工伤赔偿款项。
如果用人单位并没有为员工购买工伤保险,则所有的工伤赔偿责任均将由用人单位自行承担。
当用人单位拒绝支付其依法应负的工伤赔偿份额时,当事人有权向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请,以维护自身合法权益。
《工伤保险条例》第四条
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
二、工伤认定需要单位赔偿吗
如果工伤认定下来了,公司会按情况给赔偿:
1、没必要做劳动能力鉴定的话,公司只要负责你的停工留薪期工资福利,不用赔钱的;但如果公司没给你上工伤保险,那它得额外赔偿这些本来应该是工伤保险基金出的项目。
2、如果做过劳动能力鉴定,公司就得付这几样:停工留薪期工资福利;五级、六级残疾人津贴;如果你要跟公司解约或被解雇,公司还要给你一笔一次性的伤残就业补助金。
如果公司没给你上工伤保险,那它还得额外赔偿你这些:看病的医药费和康复费;住院期间的伙食补贴;去外地看病的车马费和住宿费;装残疾辅助器的钱;生活不能自理时的护理费;一次性伤残补助金;一至四级残疾人津贴;劳动能力鉴定费;如果你要跟公司解约或被解雇,公司还要给你一笔一次性的医疗补助金。
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