1、解雇补偿金的标准是什么

（1）违反劳动法和合同规定，扣减拖欠的工资，拒绝支付延长工作时间的工资；如果用人单位支付的工资低于当地工资标准，则用人单位应额外支付工资和经济补偿，金额为工资标准下半部分的25%。（2）如果因工人生病、非工伤或不称职而终止劳动合同，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助金。对于重病和绝症患者，雇主还应增加医疗补贴。重病患者的增加部分不得低于医疗补贴的50%，临终患者的增加部分不得低于医疗补贴的100%

（3）是劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；如果员工不称职，经培训或转岗后仍不称职，用人单位终止合同，用人单位应根据其在本单位的工作年限，支付相当于每年一个月工资的经济补偿金。如果员工的工资高于社会平均工资的三倍，则支付的最高经济补偿为12个月。“

（4）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位终止劳动合同的；用人单位因法律原因濒临破产的若生产经营出现严重困难，需要裁减人员时，用人单位应根据职工人数在本单位工作一年，经济补偿金的支付应予以限制，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金在单位工作的时间。在这种情况下，经济补偿金的支付不限于12个月。

II.解雇步骤

1.调查工作表现。首先，找出员工有哪些错误以及为什么他们有这些错误，看看他们是否可以在部门的企业调动中t以便员工更好地发挥他们的技能。如果无法进行内部调动，他们必须终止雇佣关系。

2.以书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本，并记录员工表现不佳造成的影响，包括g事件的日期和细节。

3.制定终止雇佣关系的条件。可以根据规定给予补偿。

4.最好在合同终止之日让另一方离开办公室。这可以减少破坏的可能性，减少负面影响e对其他员工的影响。

5.为解雇会议做好准备。整理所需文件。准备召开会议的方法。会议时间不得超过15分钟。

6.在独立会议室召开会议。找到一位同事作为见证人支持您的观点会有帮助。

7.尊重对方。简要说明解雇的原因，并说明这是一项无法弥补的决定。

8.说明解雇的财务安排。准备最终工资并将其发给员工。如果可能，为员工准备一封介绍信。

9.收回员工的工资被雇佣者将员工的个人物品归还给其原所有者