这段内容讲述的是公司的请假规定。除非出现生病等特殊情况，请假时间不得超过十五天。在两年内，累计请假时间不得超过三十天。其中，病假和事假是不同的。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。

根据原则，除非出现生病等特殊情况，请假时间不得超过十五天。在两年内，累计请假时间不得超过三十天。

事假与病假是不同的。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。

请假时间限制：工作年限、单位工作年限有不同的影响

根据我国《劳动法》的规定，员工有请假的权利。然而，在具体的请假时间限制上，工作年限和单位工作年限对请假时间的长短产生了不同的影响。

一般来说，工作年限越长，员工越有可能享受较长的请假时间。而单位工作年限的长短也会对请假时间产生一定的影响，但并不是所有单位都有类似的规定。

另外，请假时间的具体长度也受到劳动者的具体情况所影响，如疾病、家庭原因等。在员工因私事需要请假时，用人单位应当依法给予相应的假期，并在规定期限内办理请假手续。

总之，在请假时间限制上，工作年限和单位工作年限对请假时间的影响各有不同，而具体请假时间则需根据劳动者的具体情况来决定。

总之，企业应当遵守国家法律法规和相关规定，尊重员工的请假权利，合理制定请假时间限制，并确保员工在请假期间得到必要的医疗和生活保障。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。