临时工做满一个月能直接离开。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,我国是没有临时工这一说法的,如果临时工是属于非全日制职工的,劳动者可以随时终止用工关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
一、兼职可以随时辞职吗
兼职可以随时辞职的,兼职属于非全日制用工,而根据法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式,而员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。而具体而言,实际上班的工资公司应该正常结算,不得克扣,如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
二、小时工是否可以随时辞职
小时工属于非全日制用工,可以随时辞职,但用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
三、小时工可以无故被辞退吗
小时工被终止用工,没有经济补偿金。小时工是非全日制职工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定,双方任何一方均可以随时通知对方终止用工,用人单位无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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2022年临时工做满一个月能否直接走人澳门在线咨询 2022-11-121、临时工做满一个月的,可以直接有人。临时工指非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后
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临时工工作满一个月能不能直接离职?河北在线咨询 2022-12-071、临时工做满一个月的,可以直接离开。临时工指非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后
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临时工合同三个月未能做满三个月离职怎么办江西在线咨询 2022-07-14可以辞工,根据不同标准,可将违约行为做以下分类: (1)单方违约与双方违约。双方违约,是指双方当事人分别违反了自己的合同义务。合同法第120条规定:当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任。可见,在双方违约情况下,双方的违约责任不能相互抵销。 (2)根本违约与非根本违约。以违约行为是否导致另一方订约目的不能实现为标准,违约行为可作此分类。其主要区别在于,根本违约可构成合同法定解除的理由。 (