尽管员工经常加班，但私自加班不被视为法律意义上的加班，因此不能请求加班费。然而，公司仍然应该尽力保障员工的合法权益，确保员工获得合理的加班时间和加班报酬。

员工私自加班是指在未经用人单位安排或批准的情况下，员工主动延长工作时间的行为。根据法律规定，加班应该是用人单位安排的。如果员工未经单位同意就进行私自加班，那么这种行为不属于法律意义上的加班，员工也不能请求加班费。

【管理

标题：关于互联网公司员工行为管理的规定

随着互联网行业的快速发展，越来越多的公司选择通过互联网来提高工作效率，吸引更多的用户。然而，互联网公司的员工行为管理问题也逐渐浮出水面。为了维护公司的良好形象，保护员工的权益，制定本规定以确保互联网公司员工行为管理。

一、员工行为管理的基本要求

1. 遵守法律法规：员工应当遵守国家法律法规、公司章程及各项规章制度，不得违反职业道德和职业操守。

2. 尊重他人：员工应当尊重他人的知识产权、隐私和其他合法权益，不得进行任何侵犯他人合法权益的行为。

3. 保护公司利益：员工应当保护公司利益，不得进行任何损害公司利益的行为。

4. 遵守职业道德：员工应当遵守职业道德，不得进行任何违反职业道德的行为。

二、员工行为管理的具体措施

1. 建立员工行为管理制度：公司应当制定员工行为管理制度，明确员工行为管理的基本要求、具体措施和奖惩机制。

2. 加强员工培训：公司应当对员工进行行为管理培训，帮助员工树立正确的价值观和职业道德观念，提高员工的道德素质。

3. 建立举报渠道：公司应当建立举报渠道，鼓励员工举报违反行为管理规定的员工。

4. 加强监督和管理：公司应当加强对员工行为的监督和管理，对违反行为管理规定的员工进行处理。

5. 追究法律责任：对于违反行为管理规定的员工，公司应当依法追究其法律责任。

三、结语

互联网公司员工行为管理关系到公司的稳定和发展，公司应当高度重视员工行为管理，制定并执行合理的员工行为管理措施，确保公司的良好形象和员工的权益。

遵守法律法规、尊重他人、保护公司利益、遵守职业道德是员工行为管理的基本要求。公司应当制定员工行为管理制度,加强员工培训、建立举报渠道和加强监督和管理。对于违反行为管理规定的员工,公司应当追究其法律责任,同时保障员工的合法权益,维护公司的良好形象。

是《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。