兼职被辞退有什么补偿吗-法师兄

兼职被辞退有什么补偿吗

来源：互联网时间： 2023-03-26 18:00:27 86 人看过

有补偿。和正式工一样，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、解聘员工经济补偿计算方法?

用工合同到期不续签的，劳动者一般会有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工合同到期自然终止公司还需补偿吗

合同到期自然中止不续签的有补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

农业生产
兼职职工离职有补偿吗

一、兼职兼职，是指职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。中国有关劳动法规规定：科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位，根据工作需要，可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。此外，中国还有一些兼职是不另取报酬的。如科技人员兼任学术团体领导职务。二、兼职职工离职有补偿吗兼职不适用《劳动法》，适用《民法典》、《民法典》等民法相关法。双方协商一致形成合同，合同任务完成自然解除。解聘兼职人员的意思是合同未履行完结解除合同关系，有无赔偿按违约责任赔偿。

2023-05-31

339人看过
辞退
兼职无故被辞退的赔偿金是多少

兼职无故被辞退，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于法律规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。如果员工被违法辞退，用人单位不进行赔偿的，此时可以收集相关证据，向法院提起诉讼。无故被辞退怎么赔偿第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行

2023-08-01

379人看过
辞退
兼职签了合同被辞退怎么办

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。一、公司单方面与我解除劳动合同最高可以赔偿多少企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解

2023-03-04

92人看过
离职证明
试用期被辞退有离职证明么，试用期被辞退有经济补偿吗

试用期被辞退有离职证明，劳动者在试用期被用人单位辞退的，用人单位应当给劳动者开具解除劳动关系证明通知书，试用期被辞退是否有经济补偿要看被辞退的原因，劳动者有过错的是没有经济补偿的。一、试用期被辞退有离职证明么试用期被辞退有离职证明，劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当给劳动者开具解除劳动关系证明通知书的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、试用期被辞退有经济补偿吗试用期被辞退是否有经济补偿要看劳动者被辞退的原因，如果劳动者是因为违纪、给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合劳动合同法规定的解除劳动合同情形时，单位可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。但如果劳动者不存在过错而被用人单位辞退的，则用人单位应该提供经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向

2023-06-04

183人看过

辞退
试用期没签合同被辞退有补偿吗几天被辞退有补偿吗

试用期被辞退有经济补偿金，单位辞退，应该给员工经济补偿。所谓试用期，必须在劳动合同中约定，才有试用期。但是，试用员工和单位之间没有劳动合同，所以试用期没有约定。试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。用人单位应当提供证据证明劳动者不符合录用条件。不能证明的，视为符合录用条件，用人单位应当给予经济补偿。一、辞退的相关法律对于辞退员工，用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形；第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践

2023-03-13

419人看过
经济补偿
兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金吗

需要，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安

2023-04-07

145人看过
辞退
职工被辞退补偿有几种情况？

职工被辞退补偿就三种，具体情况如下：1.合法的辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.员工违法的辞退，不需要赔偿。主要情况有：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五

2023-06-24

91人看过
辞退
兼职可以口头辞退吗

可以的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退劳动者的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、公司在辞退兼职员工时应该注意什么用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，应当注意几个问题：用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼

2023-03-03

206人看过

辞退
辞退兼职协议员工怎么赔偿

不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。1、单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、单位辞退员工需要提前通知吗？公司辞退员工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单

2023-02-10

352人看过
工资
兼职被辞退给不给工资怎么办

有。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、在公司干十天不去能补偿我工资吗单位不支付员工工资是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。二、试用期前三天没有工资合法吗三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。三、劳动纠纷到底该找谁索赔发生劳

2023-02-04

169人看过
辞退
因工作失职被单位辞退还有补偿吗？

没有补偿，员工如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。企业无论是用人还是辞退人应符合都要按照《劳动合同法》作为标准，如果用人单位想要辞退员工的，必须要达到符合法律规定的条件，而且可以辞退员工的时候还需要支付员工一定的补偿。但是并不是情况下辞退员工员工可以获得补偿，如果劳动者因为以下几种情况被用人单位辞退，那么用人单位是可以不用支付赔偿金的。1、同时与多家企业签订劳动关系现在法律规定每一个劳动者都只能和一家企业签订劳务合同，但是现在很多劳动者为了多赚钱，在自己的公司上班不用心，而在外面找私活做，如果面对这样的劳动者，那么用人单位也可以依法解除他们之间的劳动合同，而且不用给劳动者支付赔偿金。2、被依法追究刑事责任在生活中，经常会有人被追究法律责任，被有关机关进行拘留，逮捕或

2023-06-17

206人看过
辞退
工厂被辞退，没有赔偿，员工有什么补偿吗

公司非法辞退员工有赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。【辟谣】公司辞退员工应向工会申报吗？真相：不是分析：根据《劳动合同法》的规定，没有申报工会的过程。因此，解雇员工不需要工会的同意。如果劳动合同没有签订，单位已经违法，当事人可以要求赔偿。用人单位需要从第二天起向劳动者支付双倍工资。提前30天提交书面通知，无需用人单位同意，可以解除劳动关系。如不予赔偿，可向劳动行政部门投诉。如单位还要扣工资，更违法，当事人可到劳动局举报。【提醒】公司辞退员工的程序是怎样的？公司解雇员工的程序如下：1、首先与员工解除或终止劳动合同；2、然后出具辞职证明；3、其次，员工交接工作；4、然后公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；5、最后正式离开公司。工厂被辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工赔偿标准：被工厂辞退

2023-08-08

293人看过

辞退
入职不到半年被辞退有没有补偿

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：(1)若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。(2)若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。(3)若公司不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。单位违法解除劳动合同的情形有哪些一、法律明确规定不能解除劳动合同情形：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进

2023-06-11

316人看过
辞职
自己被劝退辞职能得到补偿吗

自己被劝退辞职是否能得到补偿视情况而定，分析如下：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金；2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿；3、用人单位合法解除，需支付经济补偿金。劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；4、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。没签劳动合同自己辞职有补偿吗一、没签劳动合同自己辞职有补偿吗1、没签劳动

2023-08-12

493人看过