企业保护其技术秘密，最有效的方法是与职工签订保密协议，保密协议一般有以下方式，一是在签订聘任合同或劳动合同中写明保密条款和违约责任;二是直接与接触技术秘密的职工签订《保守技术秘密协议书》。
企业和员工如何签订保密协议?
1、在劳动合同中订立保密条款主要内容
(1)职工在受聘期间，不能向外泄露技术秘密，不能允许第三方使用技术秘密。
(2)职工在受聘期间，不得携带技术秘密跳槽到另一企业。
(3)合同期满的仍应承担保密义务并保证在一定期限内(一般三年)不使用该技术秘密。
(4)明确违约责任。
2、签订专门的协议书
企业可以直接与接触技术秘密的职工签订专门的《保守技术秘密协议书》。协议书中应明确指出员工所掌握的是哪些技术秘密，保密的内容应具体明确;要符合法律构成技术秘密要件，缺少任何一个要件，均不构成技术秘密;如将本行业的公职技术作为技术秘密的范围，或者将没有任何商业价值的技术作为技术秘密的范围，即使签订了即是秘密保密协议，也不受法律的保护。
要求员工保守企业技术秘密是企业的权利，员工保守企业技术秘密是义务。反之，支付员工技术秘密保密费是企业的义务，而要求企业支付技术秘密保密费也是员工的权利。在实践中，有些企业的保密费是通过职工的工资、津贴、奖金来体现，这需要明确的约定，否则保密协议都可能是不合法的。
在签订《保守技术秘密协议书》要注意以下事项：
(1)双方当事人的主体资格合法。
(2)协议书的内容不得违反国家法律、法规、规章。
(3)甲、乙双方地位要平等，以自愿为原则，双方表达意思真实，权利和义务对等。
(4)主要条款内容清楚。
(5)明确违约责任。
3、竞业限制
竞业限制是指掌握商业秘密的人员在调离或者离退休一定时间内(一般三年以内)，不得在生产同类产品或经营用类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。否则将承担法律责任。这一规定，是对企业商业秘密保护的重要措施。
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显失公平用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。首先，劳动者和用人单位是可以约定竞业禁止条款的，并受法律的保护。但是，竞业禁止不能是终身的，而是有期限的。而且，保密期间用人单位必须支付因为禁业而使劳动者遭受一定的2023-04-17326人看过 -
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劳务派遣近年来，与劳务派遣和商业秘密保护（特别是其中竞业禁止内容）有关的劳动争议纠纷频繁发生，缺乏法律规范是其主要原因。《劳动合同法》第一次以全国立法的形式对竞业禁止进行了规范，并使劳务派遣有了明确“说法”。但是，在两者交汇的地方，比如劳务派遣员工的保密协议如何签订等方面仍然有值得深入探讨的内容，需要厘清概念，明确要求。本期《管理锦囊》请来本报法律事务中心特邀律师马国华、易才集团市场总监与人力资源研发中心主任翟继满参加讨论，为读者解惑答疑。应当签订保密协议《劳动合同法》规定，在采取劳务（雇员）派遣用工方式的企业中，员工与劳务（雇员）派遣机构签订《劳动合同》。此项规定在最大限度地净化了企业用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争的同时，也使员工的合法权益更加有保障。由于有了劳动合同的保护和约束，员工将更加努力地为用工单位工作。同时，作为劳动合同的附随义务，遵守保密协议也成2023-04-22416人看过 -
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