劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同,根据现行《劳动合同法》的规定,解除可分为以下三种情况:(一)双方协议解除。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)单方解除劳动合同,又分三种:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付。3、根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间;(2)生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》中就用人单位可以辞退员工的情形作出了明确规定,若是单位辞退行为违反了上述规定的话,那就是违法的,此时单位需要承担相应的法律责任。而通常员工距离法定退休年龄不到5年,同时在单位已经连续工作了15年的,那单位此时是不能将该员工辞退。
2022事业单位提前退休新政策
2022年事业单位提前退休政策:工作30年以上,男生55周岁以上,女生50周岁以上,工领20年以上,因病不能坚持正常工作的,在经过审核以后,同级劳动能力鉴定机构,经所在单位同意,经主管部门审批,同级政府人事部门批准后,就可以提前退休。事业单位试行聘用制期间未就业,男工作30年,年龄达到55周岁,女工作20年,年龄满50周岁以上的。要提前退休的,经所在单位同意,经主管部门审批,同级政府人事部门批准,可以提前退休。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
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随意调动教师工作违法吗
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不得随意辞退职工的情形
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退休时有工作调动工龄怎么算
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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退休后工作可以随时辞退不吉林省在线咨询 2023-09-05退休后再进行工作的话是可以随时辞退的,退休后再进行工作,指达到退休年龄或者是超过退休年龄的人员再i进行工作。此时用人单位需要和劳动者签订劳务合同。此时如果被辞退的话,不能够按照《劳动合同法》的规定来获得补偿。
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怀孕期间企业不得随意调动员工吗海南在线咨询 2023-08-31怀孕期间公司不可以随意调动工作,应当与劳动者协商一致的。若是单方调动的,劳动者可以向劳动监察机构进行投诉,公司调岗是需要与劳动者协商一致的。
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试用期内不得随意辞退员工?海南在线咨询 2023-06-11要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
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在什么情况下用人单位不得随意调动员工宁夏在线咨询 2022-10-25《劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。