在我国是指在社会主义市场经济条件下,经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构,受单位和个人委托,运用社会化服务方式和现代化手段,按指定的法律和政策规定,为其代办的有关人事业务。简单地说,就是把'单位人'变成'社会人',实现人事关系管理与人员使用分离,即单位管用人,而一些具体的人事管理工作,如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等,由人才交流中心代管,如签订劳动合同由人事代理单位代签订。
签订夫妻忠诚协议是否有效
符合法定生效条件的夫妻忠诚协议具有法律效力。夫妻忠诚协议有法律效力的条件有:双方需要有完全民事行为能力;忠诚协议内容是真实的意思表示,没有受胁迫或欺骗;忠诚协议的内容是合法合规的;行为人没有与相对人恶意串通,损害他人合法权益。
《中华人民共和国民法典》第四百三十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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单位签订试用期协议是否违法?
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企业职工代表与用人单位签订的合同由谁代表?
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用人单位与劳动者签订社保协议是否有效
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招标单位不与中标单位签订合同
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施工单位与开发商签订的收款协议
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法人单位代表与法定代表人的概念是否相同?
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社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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用人单位与劳动者签订考勤协议与用人单位签订的考勤合同是否有效?黑龙江在线咨询 2022-02-15关于用工单位考勤制度每个公司的规章制度都不一样,法律没有规定,但在用工单位考勤出现问题时以下几点可供参考: (一)工资支付争议事由用人单位承担举证责任,用人单位必须保存劳动者记录考勤的资料,最好的保存资料的方式就是运用由劳动者本人签名确认的考勤表。 (二)在没有完善考勤的情况下,如用工单位与劳动者对加班时间或工作时间有争议时,应倾向于作出不利于用工单位的认定。 (三)根据《劳动合同法》规定,用人单
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单位与用人单位签订的三方协议,用人单位受到怎么处罚海南在线咨询 2022-04-28当发生学校劳动三方协议方面的纠纷,有多种情况,需要具体情况具体分析,一般来说,一位毕业生如果违约,必须与原单位协商后要回协议,再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订,将可能影响毕业派遣。 2、给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作,录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约,会造成用人单位工作被动和经济损失。 3、影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是
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企业与用人单位签订就业协议书是否违约广西在线咨询 2022-12-041、应届生签了两方协议,发生违约行为后,需要按照协议的规定赔付违约金。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对
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入职以来单位没有与我签订协议河北在线咨询 2022-10-071、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(5个月)2、补缴社保3、因此辞职的还可以要求一个月的经济补偿金。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动