该申请为一式两份,申请人代表申请事项提出申请,并提供申请人的身份证明、委托代理人的身份证明及授权委托书、受委托代理人的身份证复印件、以及与被申请人存在劳动关系的证明材料。申请人应提交原件及复印件各一份,审核后退回原件。此外,还提交被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、以及《提交证据材料清单》。

劳动仲裁申请书:

尊敬的仲裁庭:

我们谨代表申请人,就申请事项提出申请。申请事项的事实和理由如下:

(详细陈述申请事项的事实和理由)

此申请为一式两份,或者根据被申请人的数量,提供相应的数量。此外,申请人身份证明及复印件已附上。

如果申请人委托代理人代表其提出申请,则委托代理人的身份证明及复印件已提交,并附有委托代理人的授权委托书,明确委托事项和授权范围。同时,还提交受委托代理人的身份证复印件。

(申请人签名)如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；4、被申请人工商注册信息资料；5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据；以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；6、《提交证据材料清单》一式两份。

劳 动 仲 裁 申 请 所 需 材 料 清 单

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列证据材料清单。这些证据材料清单对于证明劳动关系的真实性、合法性以及维护自身权益非常重要。以下是必须准备的证据材料清单：

1. 书面劳动合同：这是劳动关系的法律依据，对于证明劳动者的用工关系具有重要作用。

2. 工资支付凭证或记录：包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等，能够证明劳动者实际获得的工资。

3. 社保缴费证明：包括社会保险个人缴费信息对帐单、社会保险缴费记录，能够证明劳动者已按时足额缴纳社会保险费。

4. 个人所得税完税证明：证明劳动者依法按时足额缴纳个人所得税。

5. 解除（或终止）劳动合同证明书：证明用人单位与劳动者之间的劳动合同关系已经解除或终止。

6. “工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：证明劳动者的身份及其与用人单位之间的关系。

7. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：证明劳动者已向用人单位提交了应聘申请，并留下了相关的招聘记录。

8. 考勤记录：证明劳动者在用人单位的工作时间、考勤情况以及工资待遇等情况。

9. 其他劳动者的证言：如果有其他劳动者愿意证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，他们的证言可作为证据。

10. 能够证明仲裁申请事项的其他证据材料：如合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料，也可作为证据提供。

总之，在准备劳动仲裁申请材料时，劳动者应当充分考虑证据的重要性和相关性，以便在仲裁过程中为自己争取到应有的权益。

劳动仲裁申请书是劳动仲裁机构受理劳动争议案件的重要依据。申请人需要提供具体的申请事项、事实和理由，以及身份证明和相关证据材料。如果委托代理人代表其提出申请，则需要提供代理人的身份证明和授权委托书。在准备劳动仲裁申请材料时，劳动者应当充分考虑证据的重要性和相关性，以便在仲裁过程中为自己争取到应有的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。