首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
一、公司炒员工最新赔偿标准是什么
公司炒员工赔偿标准,会根据员工的工作年限作出赔偿。
劳动者在该单位每工作满一年,用人单位就会向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的,那么按一年计算。劳动者在该单位工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准,按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资一般是指,劳动者在劳动合同解除,或者终止前十二个月的平均工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
公司违法辞退怎么办
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
二、长期合同被辞退的赔偿标准是什么
长期合同被辞退的赔偿标准如下:
1、根据劳动者的工作年限来计算具体的经济补偿金,违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算;
2、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;
3、如果是女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
有劳动纠纷的处理方式如下:
1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉;
2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求支付拖欠工资和赔偿金;
3、可以向法院申请支付令;
4、劳动者有欠条的,也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。
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