岗位调整是否可以被用来合法地降低员工工资？-法师兄

岗位调整是否可以被用来合法地降低员工工资？

来源：互联网时间： 2023-07-03 10:40:43 384 人看过

具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。

怀孕期间单位调岗位降工资可以吗

1、怀孕期间单位可以调岗位降工资。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。

2、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
用人单位调整岗位、降低工资是否合法？如何保护自己的合法权益

工作内容、工作地点和劳动报酬条款是劳动者与公司签订的劳动合同中的重要条款。公司通常在劳动合同、员工手册等规章制度中规定“工资、岗位变动制度”。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定员工的职位和工资与公司的经营状况和员工的绩效考核有关，当公司经营状况下降或员工绩效考核不达标时，公司可根据《劳动合同》或其他规章制度对员工实施相应的岗位调整和减薪。如果公司没有规定员工没有理由调整岗位、降低工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司全额支付工资。劳动合同法的有关规定：第十七条劳动合同应当有下列规定：（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址、身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）其他应当注意的事项法律、法规规定纳

2023-05-31

266人看过
工资
怀孕期间岗位调整能降低工资么

调岗是需要双方同意，3期不得降低女职工工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请。一、女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不

2023-02-20

63人看过
合同无效
员工岗位被调整时能否调薪

一、员工岗位被调整时能否调薪1、员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十六条，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。二、如何应对单位变岗调薪1、单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符

2023-06-12

338人看过
工资
单位是否可以降低员工的工资

一、单位是否可以降低员工的工资用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。一些单位为了逃避某些法律责任，在劳动合同中约定比较低的工资标准，此时，只要劳动者有证据每个月的实际工资高于劳动合同中所约定的这个数字，那么在计算解除劳动合同经济补偿时劳动者有权利主张按月实际收入作为计算经济补偿金的基数(月应得工资包括员工从用人单位获得的各种货币性报酬---如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资)。二、单位任意降低工资怎么办?针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪

2023-04-17

240人看过

工资
怀孕期间，单位能否单方面调整岗位、降低工资

小唐是一家IT公司的员工。加入公司一年后，小唐因表现优异被聘为产品经理，并签订了书面聘用协议。很快，小唐发现自己怀孕了。因为怀孕呕吐严重，小唐请了半个月的病假。然而，小唐请完病假回到公司后，得到了任免的决定。决定称，由于小唐不认真履行职责，被免去产品经理职务，工资从9000元降到5000元。法官解读：小唐在实践中遇到的问题时有发生。一些用人单位在得知女工怀孕后，往往以照顾女工为名，单方面调换女工工作，降低工资，以降低劳动成本。这种做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同的，用人单位应当与劳动者协商一致，并以书面形式变更。因此，即使单位真的是出于对孕期女工进行岗位调整和工资调整的保护，也需要在与女工协商的前提下进行。由于小唐与公司签订的《聘用协议》明确该职位为产品经理，是劳动合同中的重要条款，公司在小唐怀孕期间未经协商解除其职务，属于单方面变更劳动合同，不符合劳动合同的规定法律。

2023-05-31

67人看过
工资
怀孕期间，单位能否单方面调整岗位、降低工资

小唐是一家IT公司的员工。加入公司一年后，小唐因表现优异被聘为产品经理，并签订了书面聘用协议。很快，小唐发现自己怀孕了。因为怀孕呕吐严重，小唐请了半个月的病假。然而，小唐请完病假回到公司后，得到了任免的决定。决定称，由于小唐不认真履行职责，被免去产品经理职务，工资从9000元降到5000元。法官解读：小唐在实践中遇到的问题时有发生。一些用人单位在得知女工怀孕后，往往以照顾女工为名，单方面调换女工工作，降低工资，以降低劳动成本。这种做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同的，用人单位应当与劳动者协商一致，并以书面形式变更。因此，即使单位真的是出于对孕期女工进行岗位调整和工资调整的保护，也需要在与女工协商的前提下进行。由于小唐与公司签订的《聘用协议》明确该职位为产品经理，是劳动合同中的重要条款，公司在小唐怀孕期间未经协商解除其职务，属于单方面变更劳动合同，不符合劳动合同的规定法律。

2023-05-31

287人看过