最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复
来源：互联网
时间： 2023-06-09 22:43:50
351 人看过
法函［2004］30号
北京市高级人民法院：
你院《关于审理事业单位人事争议案件如何适用法律及管辖的请示》（京高法［2003］353号）收悉。经研究，答复如下：
一、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释［2003］13号）第一条规定，\"事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》。\"这里\"适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理\"是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。
二、事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。
三、人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为\"人事争议\"。
中华人民共和国最高人民法院
二OO四年四月三十日
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
律师服务
热门律师推荐
更多人事争议相关文章
-
人事争议当前劳动人事争议案件的基本情况和特点关于劳动争议案件以北京市为例。劳动争议案件仍然呈现出调解率低，上诉率高的特点。据统计，2006年，全市法院共新收一审劳动争议案件6828件，审结6805件，调解775件，原告撤诉1240件；全市法院共新收二审劳动争议案件2883件，审结2883件，其中调解206件，撤诉248件。2007年1月至7月，全市法院共受理一审劳动劳动争议案件3915件；共受理二审劳动争议案件1646件。新司法解释、法规颁布对劳动争议案件产生的影响开始呈现。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《劳动争议司法解释（二）》）放宽了劳动者向法院主张权利的时效限制，明确了劳动者可以凭欠条直接起诉要求工资报酬。诉讼时效的延长、维权程序的简化，扩大了劳动者权利的保护范围，成为劳动争议案件数量上升的一个重要原因。此外，劳动争议案件的受理费数额大幅下调，使劳动者通2023-06-14473人看过 -
【颁布机构】最高人民法院【发文号】法函[2003]46号【颁布时间】2003.09.09【实施时间】2003.09.09【效力属性】有效【效力说明】【正文】最高人民法院关于对《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条理解的答复劳动和社会保障部：你部2002年12月15日对我院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)第五十六条执行中的有关问题征求意见的函收悉，经研究，答复如下：一、《规定》第五十六条不适用于纳入国家计划调整的企业破产案件，该类企业破产案件适用国务院国发[1994]59号《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和国发(1997)10号《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的有关规定。在根据相关规定向破产企业职工发放安置费、经济补偿金后，不再就解除劳动合同补偿金予以补偿。二、《规定》第五十六条中“依法或者依2023-06-09486人看过 -
【发布单位】最高人民法院【发布文号】(91)民他字第1号【发布日期】1991-08-09【生效日期】1991-08-09【失效日期】-----------【所属类别】国家法律法规最高人民法院关于赵某与尹某人身损害赔偿案如何适用法律政策问题的复函(1991年8月9日(91)民他字第1号)云南省高级人民法院：你院法民请字(1990)第16号《关于赵某与尹某人身损害赔偿案如何适用法律政策的请示》收悉。经研究，答复如下：尹某因疏忽大意行为致使幼童赵某被烫伤，应当承担侵权民事责任;赵某的父母对赵某监护不周，亦有过失，应适当减轻尹某的民事责任。尹某应赔偿赵某医治烫伤所需的医疗费、护理费、生活补助费等费用的主要部分。保险公司依照合同付给赵某的医疗赔偿金可以冲抵尹某应付的赔偿数额，保险公司由此获得向尹某的追偿权。赵某母亲所在单位的补助是对职工的照顾，因此，不能抵销尹某应承担的赔偿金额。2023-06-05362人看过 -
（2012年12月24日最高人民法院审判委员会第1564次会议通过）最高人民法院《最高人民法院关于修改后的民事诉讼法施行时未结案件适用法律若干问题的规定》已于2012年12月24日由最高人民法院审判委员会第1564次会议通过，现予公布，自2013年1月1日起施行。最高人民法院2012年12月28日为正确适用《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉的决定》（2012年8月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2013年1月1日起施行）（以下简称《决定》），现就修改后的民事诉讼法施行前已经受理、施行时尚未审结和执结的案件（以下简称2013年1月1日未结案件）具体适用法律的若干问题规定如下：第一条2013年1月1日未结案件适用修改后的民事诉讼法，但本规定另有规定的除外。前款规定的案件，2013年1月1日前依照修改前的民事诉讼法和有关司法解释的规定已经2023-06-14122人看过
-
最高人民法院中南分院：本年1月12日法办研字107号来函收悉。关于江西省院所提有关执行保证债务的三个问题，其中第一问题，我们同意你院（部）的处理意见，但个别保证人代偿全部或大部分债务后，要求其他保证人平均负担者，仍应承认其有使其他保证人平均负担的权利，于有能资力清偿时予以清偿。第二问题，我们同意你院（部）的处理意见。第三问题，因来文所述，保证人究系保证被保人履行哪一个义务，未曾说明，故暂不答复。如所保即系公款，当然应负代偿责任，于必要时可将其财产查封扣卖。附：最高人民法院中南分院中南军政委员会司法部关于江西省人民法院请示保证债务问题的函法办研字第107号最高人民法院、司法部：我们接到江西省院调呈字第47号来函，请示有关执行保证债务的几个问题：一、数个保证人担保一个债务。保证契约上并无不同责任的规定，自应共同负偿还责任。现在保证人的经济情况各有不同，有的根本无力偿还，有的有代偿能力，有的仅有2023-06-0857人看过 -
河北省高级人民法院：你院（1995）冀法经二请字1号请示收悉。经研究，答复如下：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十五条规定，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。如果当事人约定选择上述列举的两个以上人民法院管辖的，依据本院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》24条的规定，该选择管辖的协议无效；如果当事人约定选择上述列举以外的人民法院管辖的，因其超出法律规定的范围，也应认定该约定无效，不能以此作为确定管辖的依据。2023-06-0999人看过 -
北京市高级人民法院关于印发《关于涉外知识产权民事案件法律适用若干问题的解答》的通知状态:有效发布日期:2004-02-18生效日期:2004-02-18发布部门:北京市高级人民法院发布文号:京高法发[2004]49号市第一、第二中级人民法院；海淀区、朝阳区人民法院：《关于涉外知识产权民事案件法律适用若干问题的解答》已经北京市高级人民法院审判委员会二○○四年二月九日第二次会议(总第一百一十六次会议)讨论通过，现印发给你们。本解答为审理涉外知识产权民事案件提供了一些思路和指导，请认真学习并参照执行。在学习和执行中有何情况和问题，请及时向我院反映。本解答中的规定有与其后颁布的法律、法规及最高人民法院相关司法解释不相一致的，应当以法律、法规及最高人民法院司法解释为准。特此通知。二○○四年二月十八日关于涉外知识产权民事案件法律适用若干问题的解答一、如何理解本《解答》中的“外国人”的范围?答：本《解答2023-06-08146人看过 -
最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于当前办理强奸案件中具体应用法律的若干问题的解答【发布单位】最高人民法院/最高人民检察院/公安部【发布日期】1984-04-26最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于当前办理强奸案件中具体应用法律的若干问题的解答（1984年4月26日）《中华人民共和国刑法》第一百三十九条：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四岁幼女的，以强奸论，从重处罚。犯前两款罪，情节特别严重的或者致人重伤、死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。二人以上犯强奸罪而共同轮奸的，从重处罚。一、怎样认定强奸罪？强奸罪是指以暴力、胁迫或者其他手段，违背妇女的意志，强行与其发生性交的行为。明知妇女是精神病患者或者痴呆者（程度严重的）而与其发生性行为的，不管犯罪分子采取什么手段，都应以强奸罪论处。与间歇性精神病患者在未发病期间发生性行为，妇女本人2023-06-11418人看过
-
四川省高级人民法院：你院《关于公路路政管理机构行政主体资格及有关法律适用问题的请示》收悉，经研究并征求全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会和国务院法制局的意见，答复如下：（一）《中华人民共和国公路管理条例实施细则》第九条规定的授权只能理解为是委托授权，公路养护管理总段（分段）不具备行政主体资格，且省政府也不具备该项行政管理权的授权主体资格。（二）四川省人大常委会发布的《四川省公路路政管理条例》第五条中有关“其他单位和个人占用、挖掘公路，应向交通部门缴纳公路占用费”的规定，与《中华人民共和国公路管理条例》的有关规定不一致，人民法院审理具体行政案件时，应执行《中华人民共和国公路管理条例》的有关规定。此复。2023-06-08200人看过 -
发文单位：最高人民法院文号：法释[1998]3号发布日期：1998-2-10执行日期：1998-2-10最高人民法院法发〔1996〕28号《关于在经济纠纷案件管辖中如何确定购销合同履行地的规定》，是一项关于人民法院案件管辖问题的程序性规定。不论购销合同是在该规定生效前签订的还是生效后签订的，凡在该规定生效后起诉到人民法院的购销合同纠纷案件，均应适用该规定，而不再适用最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第19条的规定。最高人民法院2023-06-09116人看过 -
(2006年7月11日法函〔2006〕76号)上海市高级人民法院：你院《关于民事执行续行查封、扣押、冻结财产问题的请示》（沪高法[2006]12号）收悉。经研究，答复如下：同意你院倾向性意见，即《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》施行前采取的查封、扣押、冻结措施，除了当时法律、司法解释及有关通知对期限问题有专门规定的以外，没有期限限制。但人民法院应当对有关案件尽快处理。2023-06-13252人看过 -
安徽省高级人民法院：你院〔64〕刑行字第9号报告已收阅。现对你们提出的四类分子犯一般刑事罪能否适用管制等三个问题答复如下：一、关于四类分子犯一般刑事罪能否适用管制的问题，我们认为，根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部1964年8月28日“关于管制适用的对象和管制的法律手续问题的联合通知”的规定，对四类分子犯一般刑事罪不能逮捕判刑的，必要时可以判处管制。二、关于人民法庭能否判处管制案件和对管制案件能否由审判员独任审判问题，我们同意你们的意见，对管制案件应由基层人民法院审理判决，人民法庭不宜判处管制案件；基层人民法院在审理管制案件时，一般地应实行人民陪审员制度。此复附：安徽省高级人民法院报告（64）刑行字第9号最高人民法院：我院受理杨××妨害家庭上诉一案，经审核，杨××是地主阶级分子，因妨害家庭，被魏××控告，经我省马鞍山市金家庄人民法庭审理判处管制三年，而且是独任审判的。我们认为原审处理2023-06-11337人看过
-
福建省高级人民法院：你院〔1997〕闽行他字第17号“关于劳动教养行政案件是否需要复议前置的请示”收悉。经研究，答复如下：法律、法规未规定当事人对劳动教养决定不服，应当先向行政机关申请复议，对复议不服的，再向人民法院提起诉讼；《劳动教养试行办法》第十二条第二款规定的“复查”不应视为劳动教养委员会的复议程序。因此，被决定劳动教养的人对劳动教养决定不服的，可以向上一级劳动教养委员会申请复议；也可以直接向人民法院提起诉讼。此复2023-06-11475人看过 -
信用卡是如今非常常见的一种非现金交易付款的方式，而且也是非常简单的信贷服务。信用卡跟银行卡差不多，只不过信用卡是依照用户的信用度与财力发给持卡人的，是用来透支的，而银行卡是存取款用的，里面有钱就可以用，没钱不能用。但是如今信用卡非常常见，但是通过信用卡诈骗的人也非常的多，那么最高人民法院关于信用卡诈骗罪案件具体适用法律问题的解释是怎么样的？为依法惩治妨害信用卡管理犯罪活动，维护信用卡管理秩序和持卡人合法权益，根据《中华人民共和国刑法》规定，现就关于信用卡诈骗罪案件具体适用法律问题的解释如下：第一条复制他人信用卡、将他人信用卡信息资料写入磁条介质、芯片或者以其他方法伪造信用卡1张以上的，应当认定为刑法第一百七十七条第一款第（四）项规定的“伪造信用卡”，以伪造金融票证罪定罪处罚。伪造空白信用卡10张以上的，应当认定为刑法第一百七十七条第一款第（四）项规定的“伪造信用卡”，以伪造金融票证罪定罪处2023-06-03109人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#人事争议
词条
人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。... 更多>
#人事争议
最新文章
-
2023-11-05 -
2023-10-22 -
2023-10-06 -
2023-10-04 -
2023-09-28
#人事争议
相关咨询
-
重庆人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件的规定是怎样的贵州在线咨询 2022-05-06关于印发《关于适用最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的指导意见》的通知 （渝高发[2004] 58号） 全市各级人民法院： 为了准确把握受理、审理人事争议案件的法律的适用，统一全市法院的司法尺度，本院审判委员会于2004年3月25日讨论通过了《重庆市高级人民法院关于适用最高人民法院〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的指导意见》，现将本意见印发你们。 -
人民法院审理事业单位人事争议案件，适用哪些规定处理？应如何适用浙江在线咨询 2022-01-25《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释［2003］13号）第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”这里“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法 -
最高人民法院关于审理犯罪案件适用调查和强制措施适用法律若干问题江西在线咨询 2022-03-28对于被采取调查和强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和巳宣判的罪犯，如实供述办案机关尚未掌握的罪行，与办案机关已掌握的或者判决确定的罪行属同种罪行的，根据坦白罪行的轻重以及悔罪表现等情况，确定从宽的比例。 (1)坦白办案机关尚未掌握的同种较重罪行的，一般应当减少基准刑的20%以下； (2)坦白办案机关尚未掌握的同种较轻罪行的，可以减少基准刑的10%以下； (3)揭发同案犯共同犯罪事实的，可以减少基准刑的1 -
最高人民法院关于最高人民法院关于最高高级人民法院关于最高人民法院云南在线咨询 2022-02-10以下典型案例供参：法院经过审理后认为：这4笔借款跨度长达4年，且数额巨大，在前款未清的情况下，又不断出借大额款项，有违借贷关系的常理及习惯；这4张借据全文为电脑打印，在落款处只有借款人的手印却无亲手签名，这对有高中文化、有书写签名能力的夏某来说也有违常理；从资金来源看，陈某的实际收入也无力有80万元现金出借给夏某。 -
关于劳动争议案件当事人与用人单位和解的诉讼时效和证据适用问题辽宁在线咨询 2022-04-26《中华人民共和国劳动法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自
