仲裁工伤赔偿需要什么材料
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-16 20:11:59 258 人看过

1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;

2、申请人身份证明及复印件;

3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

4、被申请人工商注册信息资料;

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

6、《提交证据材料清单》一式两份。

一、工伤赔偿劳动仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、仲裁庭的组成

仲裁庭是在仲裁委员会领导和监督之下,根据当事人意思产生,进行裁决的组织形式。当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的,应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。当事人约定由一名仲裁员独任仲裁的,应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的,由仲裁委员会主任指定。仲裁庭组成后,仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月05日 04:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动争议调解相关文章
  • 在工地受伤去劳动仲裁备案,需要拿什么材料?
    员工申请劳动仲裁需要填写申请书,根据诉求提供相应的证据,在申请书中写明证据的来源等情况就可以了。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款
    2023-02-24
    484人看过
  • 工伤赔偿是否需要仲裁前置
    一、工伤赔偿是否需要仲裁前置是的。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉,工伤需要依法进行工伤认定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。《工伤保险条例》第五十四条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、工伤赔偿劳动仲裁要的材料1.劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2.申请人身份证明及复印件;3.有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托
    2023-02-23
    285人看过
  • 工伤保险赔偿申请需要材料有什么
    一、工伤保险赔偿申请需要材料有什么(一)《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件;(二)待遇享受人有效身份证正、反面复印件,及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡复印件;(三)劳动能力鉴定费用原始票据;根据工伤职工的不同情况,还需分别携带下列材料:1、配置辅助器具的,需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据;2、非全日制从业人员、协保人员,需携带与承担工伤用人单位签订的有效劳动合同或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证;3、申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的,企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料;4、因第三人的侵权行为被认定为工伤的,需携带《道路交通事故认定书》、
    2023-06-15
    65人看过
  • 劳动仲裁需要被申请人什么工商材料
    申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明,包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等,如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。一、劳动仲裁被申请人有哪些1、未签劳动合同的,向谁提供劳动,列谁为劳动仲裁被申请人。依据劳动合同法第七条的规定,自用工之日起用人单位与劳动者形成劳动关系。因此一般情况下,劳动者可以将实际使用其劳动的用人单位作为劳动仲裁的被申请人之一。之所以说是“之一”,因为实务中还存在劳务派遣的情况,在劳务派遣关系中劳动者所提出的劳动仲裁申请往往包括了用人单位及用工单位。劳动者此时需要结合案件情况,将上述两个主体均列为劳动仲裁的被申请人。2、与谁签劳动合同,列谁为劳动仲裁被申请人在劳动者与用
    2023-06-27
    210人看过
  • 开发商违约要仲裁需要什么材料?
    一、开发商违约要仲裁需要什么材料?合同书,开发商违约的证据等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六章证据第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)判定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。第六十四条当事人对自己提议的主张,有职责提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原由不能自行搜罗的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查搜罗。人民法院应当按照法定流程,全面地、客观地审查核实证据。二、开发商违约时违约金的计算方式有哪些?首先应该明确开发商违约时违约金的计算方式,需分为以下两种情况:(1)依据商品房买卖合同的约定计算违约金开发商与买房人就违约金数额或者损失赔偿额的计算方法有约定的,一般以这个约定进行计算。但如果约定的违约金过分高于违约所造成的实际损失的,可以请求法院降低。根据最高
    2024-01-17
    259人看过
  • 工伤赔偿怎么仲裁
    法律综合知识
    一、工伤赔偿怎么仲裁工伤赔偿仲裁程序如下:1.当事人提出工伤申请。2.工伤认定部门接受申请。3.工伤认定部门作出是否工伤的认定。4.申请劳动能力鉴定。5.由社保局支付工伤保险待遇,否则由用人单位承担赔偿责任,如果不自愿承担,申请劳动仲裁。二、工伤劳动仲裁时效规定是怎样的劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、劳动仲裁多久能拿到赔偿一般来说,劳动仲裁的案件在45日之内就可以进行结案。最长可以在60
    2023-06-15
    203人看过
  • 去劳动仲裁需要什么材料,仲裁才会受理呢
    一、去劳动仲裁需要什么材料,仲裁才会受理呢劳动仲裁案件的立案条件是:1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;2.有明确的被申请人;3.有具体的申请请求和事实理由;4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。实际中,劳动者跟用人单位发生劳动争议后,申请劳动仲裁要收集以下的证据材料:1、劳动争议申诉书;2、用人单位的工商登记资料;3、劳动者的身份证复印件;4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。5、证据资料:如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。二、没签劳动合同,申请劳动仲裁需要些什么材料没签劳动合同,申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据,如:工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。《中华人民共和国劳动争议调解
    2024-01-22
    405人看过
  • 工伤认定和劳动仲裁需要什么资料?
    工伤认定和劳动仲裁需要什么资料?在符合工伤认定标准之后,我们首先第一步要做的就是确认劳动关系的存在,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。劳动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工
    2023-06-24
    196人看过
  • 认定工伤后的赔偿需要仲裁吗
    是的。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉,工伤需要依法进行工伤认定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。《工伤保险条例》第五十四条,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、去劳动局告需要交费用吗劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调
    2023-03-09
    120人看过
  • 申请工伤仲裁需要什么
    申请劳动仲裁
    (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(6)提交《证据材料清单》一式两份。一、私人老板没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗一样是可以申请的。按照法律规定,用
    2023-03-13
    352人看过
  • 仲裁需要准备的材料
    一般而言,申请仲裁所需要的材料主要包括以下几种:第一就是要有仲裁申请书。在申请书上应当有个人的签名或法人组织的盖章。第二就是要要带有附有仲裁条款的合同或者是仲裁协议。并且要携带原件进行核对。第三就是要带有身份证明的文件。比如说身份证或者法定代表人的证明书。劳动仲裁需要携带书面的劳动仲裁申请书,还要携带身份证等材料、以及和用人单位签订的劳动合同,及其他证据资料。一、因工资发生的争议可不可以申请仲裁因工资发生的争议可以申请仲裁。因工资发生的争议当事人双方可以协商处理,如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双倍工资争议申请劳动仲裁需要准备以下材料:1、仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书,仲裁申请书一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件,
    2023-03-21
    77人看过
  • 劳动仲裁需要什么材料(申请劳动仲裁提交证据材料清单)
    律师指导我准备材料咨询律师早上谈话后收到盖着公章的《离职告知书》并且在文件里面附上即日起解除劳动合同”ok没有什么好说的赶着给我送钱那我肯定要早上我在收集各种工作证明中午咨询了律师,我怕踩坑然后律师建议我可以直接去走劳动仲裁了。准备材料一、需要准备的材料1.仲裁申请书x32.证据清单x33.证据材料x34.身份证复印件x15.公司主体信息x1以上1-3材料两份交给仲裁委,一份自己保留。4和5交给仲裁委。二、证据清单的顺序:1.双方之间存在劳动关系的证据,比如劳动合同、入职登记表等2.你实际工作的时间、内容。比如打卡记录,出勤截图等材料证明你出勤天数。聊天记录、工作文件等证明你工作内容3.对方违法解除的证据。离职告知书、邮件记录、被移除群聊截图、双方沟通记录、员工守则等。证明对方没有正当理由就将你解雇。律师发给我相关的文件我拿到的证明一、劳动关系证明1.劳动合同2.offer邮件(薪资证明)
    2023-06-04
    349人看过
  • 认定工伤需要什么材料工伤认定标准及赔偿
    一、认定工伤需要什么材料工伤认定标准及赔偿在此,我们为您详细介绍工伤认定流程及其相应的赔偿标准。首先,当劳动者遭受工伤伤害时,应及时向所在单位或主管部门提交工伤认定申请书;随后,相关职能部门会进行评估确认是否符合受理条件;若经审核通过,则应在具体法定期限内给出工伤认定结论。就工伤赔偿标准而言,对于一至四级伤残程度的员工,法律保障他们可以继续留在工作岗位上,享受以下权益:第一,员工有权根据伤情级别享受来自工伤保险基金一次性的伤残补助权利,其标准分别为一级伤残27个月的本人工资、二级伤残25个月的本人工资、三级伤残23个月的本人工资以及四级伤残21个月的本人工资;第二,员工还可每月领取由工伤保险基金发放的伤残津贴,其标准分别为一级伤残本人工资的90%、二级伤残本人工资的85%、三级伤残本人工资的80%以及四级伤残本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,则由工伤保险基金负责补足
    2024-05-08
    73人看过
  • 工伤仲裁什么是赔偿时效
    一、工伤仲裁什么是赔偿时效工伤赔偿申请仲裁的时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、工伤赔偿的基数是怎么算的工伤赔偿基数是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算的,不是按照当地社会最低工资收入计算的。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工
    2023-06-28
    53人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>

    #劳动争议调解
    相关咨询
    • 工伤劳动仲裁程序是怎样的, 工伤劳动仲裁需要什么材料需要哪些材料
      山东在线咨询 2022-03-06
      工伤劳动仲裁程序:申请 仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名
    • 工伤赔偿仲裁证据材料主要有什么呢?
      辽宁在线咨询 2022-08-01
      工伤仲裁需要当事人列举的证据材料主要包括: 1、工伤认定书 2、伤残鉴定书 3、住院治疗材料 4、工资单 5、医疗发票 6、企业证明材料
    • 工伤老板不给赔偿怎么办, 劳动仲裁需要什么材料
      江西在线咨询 2022-03-22
      工伤赔偿责任主体为用人单位且工伤待遇赔偿争议属于劳动争议。用人单位拒不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求用人单位支付。需准备材料:劳动仲裁申请书,工伤认定决定书,劳动能力鉴定结论(若有),劳动合同,工资发放记录,身份证复印件等材料。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
    • 工伤仲裁需要什么材料,有哪些规定
      黑龙江在线咨询 2023-11-07
      工伤劳动仲裁所需材料有:申请表、职工个人身份证件、企业信息材料、劳动合同、工资单、工伤认定、伤残鉴定、住院治疗文件、医疗发票等证据材料,申请书应当包括申请人、被申请人、仲裁请求、事实和理由。如果对仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼。工伤劳动仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将争议交给第三者作出裁决,双方有义务执行的一种解决争议的方法。
    • 工伤赔偿申请仲裁材料具体是什么
      湖北在线咨询 2022-07-05
      与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。