1.持有爆破作业人员证，爆破作业5年以下：一星级

2.取得爆破工程技术人员证5年以下；或取得《爆破作业人员证》，从事爆破作业5年以上，且爆破经验丰富，技术过硬：二星级

3。取得中级爆破工程技术人员证3年以下；或取得初级“爆破工程技术人员证”5年以上，爆破经验丰富，技术过硬：三星级；或取得中级“爆破工程技术人员证”5年以上，爆破经验丰富，技术过硬：四星

5。著名高级爆破工程师或国家爆破专家库专家成员：五星。每个级别的员工根据个人素质、工作表现、技术水平和工作表现分为A、B、C三个级别。爆破作业人员星级评定由总公司组织有关工程技术人员进行，爆破器材保管员岗位职责为：遵守国家法律法规，熟悉爆破器材性能，负责验收，炸药、雷管的储存、发放、统计，建立收发台帐，做好记录

严禁向无爆破工操作证人员或领用手续不全的人员发放炸药、雷管，严禁携带炸药，私自使用、储存、赠送、转让、倒卖、出借的

负责对质量可疑、过期的爆炸物、雷管进行清理登记，并及时向有关部门报告处理

，同时对运到现场的爆炸物、雷管进行及时登记，炸药的种类、数量、流向等信息也应输入计算机系统

6.爆破作业项目完成后，及时、完整地将民用炸药收发原始资料移交给公司有关人员，职工福利是对职工的一种非现金支付。员工福利可分为两类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保护职工利益而强制各单位实施的补偿，如社会保险；公司福利是建立在企业自愿的基础上的。员工福利包括：补充养老金、医疗、住房、人寿保险、意外伤害保险、财产保险、带薪休假、免费午餐、班车、员工娱乐活动、休闲旅游等

“综合薪酬策略”体系可分为四个部分：

1.以现金支付的工资，包括基本工资、补贴和可变收入

2.休假、退休、医疗等实物形式的福利是综合补偿的重要组成部分，但它往往被企业所忽视

学习机会和发展机会

<4.工作环境

<5.员工利益分享机制。吸收职工持股，形成开放共享的利益结构。企业是一个利益共同体（企业共同体、命运共同体就是在此基础上形成的）