一、上班一个星期没签合同辞职有工资吗

1．即然存在薪酬，又处在签署劳动合同的宽裕期限之内，故而，雇主仅需按照法定规定，全数支付给职工应得的工资款即可。

2．雇员若在工作项目中度过了一个月之久，却并无具体约束力的劳动合同进行保障，此时，其有权主张用人单位支付相应的经济补偿及尚未签署劳动合同所需的双重薪资。

经济补偿将参照雇员在该企业的服务年限作为依据，每满一年则向劳动者支付等同于一个月工资金额（六个月为基准，未过一年即按一个月计算；不足六个月者，则类推为半个月）。

至于未签署劳动合同所产生的双重薪资，自雇员入职之日起计，应当依照月薪水平的两倍计算（该项计算时间上限不得超越十二个月），支付前应扣除在此期间企业已经支付的部分。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、工作半个月没签合同辞职能拿到工资吗

在员工在公司仅仅工作了半个月便选择离职的话，其仍然享有获得薪资报酬的权利，即便先前并未签署正式的劳动雇佣协议亦然，这个过程被称为薪水结算。

一般来讲，薪资应该以货币的形式每月全额提供给员工本人，任何对员工薪酬进行克扣或是无故拖延发放的行为都是违法劳动法律法规规定的。

若雇主坚持拒绝支付雇员应得的薪酬，该雇员有权向劳动监察部门进行投诉，或者选择启动全面的劳动仲裁程序。

如果对劳动仲裁的最终结果不甚满意，也可以选择去正规法庭提起诉讼。

在此需要强调的是，《中华人民共和国劳动法》的相关条款明确指出，雇员的薪酬理应以货币形式每月按时全额支付给他／她自己，严禁在任何情况下克扣或者无故押后工资发放。

为了证明他们与工作岗位之间确实存在合法的员工与雇主关系，作为求职者的雇员，他们能为自己提供以下几种关键性的证据：

首先是包括招聘简历、入职工工登记单、获取职位的通知书以及面试邀请短信息在内的各种文件和资料；

其次则是与工作岗位相匹配的制服、出入证、员工通行卡、职业资格证书、专业证书年度检查记录等可以充分反映职位和身份的各类证件；另一方面，工资单、工资收入证明、社会保险缴费清单、企业年金账面数据、住房公积金单或其他任何形式的工资发放记录也是必不可少的凭证；同时，打卡记录、出勤记录、加班通知等文件在法律意义上也同样具有重要的参考价值；

在最后一方面，有其他在职员工的证词可以用于加强原来的证据组合。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。