劳动者需满足何种年龄条件才可享有劳动权？-法师兄

劳动者需满足何种年龄条件才可享有劳动权？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 09:55:41 325 人看过

法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。法律规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。这表明，年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满16周岁，不满18周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同，其不属于劳动者之列。

劳动者的劳动权益有哪些

一、劳动者的劳动权益有哪些

1、劳动者的劳动权益如下：

（1）劳动者有平等就业的权利；

（2）劳动者有选择职业的权利；

（3）劳动者有取得劳动报酬的权利；

（4）劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十八条

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、劳动者义务包括什么内容

劳动者义务包括：

１、劳动者应当完成劳动任务；

２、提高职业技能；

３、执行劳动安全卫生规程；

４、遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。这表明，年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满16周岁，不满18周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同，其不属于劳动者之列。

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