单位保险费，对本单位人员有何影响？-法师兄

单位保险费，对本单位人员有何影响？

来源：互联网时间： 2023-04-23 08:13:10 363 人看过

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医疗保险

单位欠缴基本医疗保险费，对本单位的参保人员有何影响？

参保单位未按时缴纳基本医疗保险费的，市社保中心将从次月起冻结该单位职工当年个人账户，暂停享受医疗保险待遇。暂停期间所发生的医疗费用，由用人单位和职工负担。用人单位和职工按规定补缴本息和滞纳金后，方可恢复享受医疗保险待遇。

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单位犯罪
单罚制对单位犯罪的影响

实行单罚制的单位犯罪的情况有：1．建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的；2．公司向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，严重损害股东或者其他人利益的；3．企业进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚伪记载或者在未清偿债务前分配公司、企业财产，严重损害债权人或者其他人利益的等。单位犯罪的处罚一、单位犯罪的处罚根据关于单位犯罪的处罚，在刑法理论上存在单罚制与双罚制之分。单罚制，又称为代罚制或者转嫁制，指在单位犯罪中只处罚单位中的个人或者只处罚单位本身。总之，在单位与个人之间只处罚其中之一。双罚制，又称为两罚制，指在单位犯罪中，既处罚单位又处罚单位中的个人。在刑法修订以前，1979年刑法中有单罚制的规定，例如刑法第127条规定：“违反商标管理法规，工商企业假冒其他企业已经注册的商标的，对直接责任人员，处三年以下有

2023-07-04

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失业保险金领取对单位的影响有哪些？

一般是没有什么影响的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。失业保险金领取流程1、社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。2、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备（1）、不是个人原因失业的。（2）已办理失业登记的。（3）有再就业要求的。（4）愿意接受再就业培训的3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。（1）单位出具的解聘通知书和相关档案材料。（

2023-07-05

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失业保险
领取失业保险金对原单位有什么影响

一般是没有什么影响的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。一、灵活就业办理退休需要什么材料灵活就业办理退休需要的材料有：1、身份证件居民身份证原件及正、反面复印件；2、一寸照片，本人一寸证件照1张；3、符合计划生育奖励条件的人员，需携带由街镇乡计划生育办公室盖章的，领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表或申请领取计划生育一次性补充养老金证明原件；4、就业创业证或就业失业登记证或劳动手册本人信息页的页面复印件。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。二、灵活就业人员怎么才能领失业补助金办理灵活就业后不可以领取失业补助金。灵活就业人员即自

2023-03-28

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辞退
单位辞退员工对员工档案有什么影响

被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

2023-06-13

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缓刑
缓刑对事业单位人员的公职是否有影响？

不会的。如果是事业编制单位人员，例如公务员等等在职人员，只要是刑罚的就要开除公职，而判缓刑不会被开除。被依法判处刑罚的单位人员，需要处分开除处分由事业单位主管部门决定，并通报到同级事业单位人事综合管理部门备案。所以，被判缓刑的事业单位人员，是不会被开除公职的。被判缓刑会开除公职吗根据人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知第一条关于国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其工作安排和工资待遇如何处理的问题。国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员和专业技术人员）被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓

2023-07-02

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试用期
试用期对单位有什么影响

1、试用期对单位有什么影响？试用期是我国《劳动法》中的一个法律概念，是指用人单位和劳动者在劳动合同履行的初期，为了相互了解和选择，约定的一定的考察期。劳动法的初衷和宗旨是在劳动合同履行的初期增进用人单位和劳动者之间的相互了解。用人单位考察员工是否符合相关岗位的就业条件，员工考察用人单位工作与自身职业规划的契合程度，而一旦一方认为另一方不适合已建立的劳动关系，是否能够提供所需的劳动条件和福利待遇，可以在更宽松的条件下重新选择，从而更顺利地解除已签订的劳动合同。可以说，在法律规定的范围内，劳动合同中规定的试用期对劳动者和用人单位都具有积极意义。2。员工签订7天无薪试用期是否合法，依据的是相关劳动法的相关规定，要求员工签订7天无薪试用期是违法的。如下：劳动合同法第七条规定，用人单位自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，备查。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当

2023-05-31

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辞退
用人单位怎么辞退本单位员工

1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。辞退工资结算不合理怎么办1、公司没有合法理由辞退您的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动

2023-03-16

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生育保险
生育保险单位缴费比例的影响因素

企业按照其缴费总基数的0．8％缴纳生育保险费。生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。生育保险缴费比例有什么规定市民崔先生给党报热线6601234打来电话咨询，生育保险缴费比例有什么规定，具体由谁来缴纳，什么情况下才能享受生育保险待遇市劳动保障部门的工作人员答复称，按照现行政策规定，今年生育保险缴费比例为单位缴纳1％，个人不缴。女职工所在单位按规定缴纳生育保险，符合计划生育政策规定（即取得准生证）生育或流产的女职工，按规定享受生育保险待遇。《中华人民共和国社会保险法

2023-07-04

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处分规定对事业单位工作人员的影响

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。教师教师处分处分有哪些处分规定1、教师将正常教学时间内应教授的教学内容留到有偿补课活动中进行，并以此吸引、强迫学生参加其组织的有偿补课的；

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国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2014年退休年龄最新规定男性年满55周岁，女性年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。延迟退休年龄的问题养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的

2023-07-03

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拘役
拘役对事业单位公职人员的职业影响

会被开除。不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。拘役缓刑是否开除公职《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，行政机关的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人

2023-07-10

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法人
法人身份对单位负责人的影响

单位负责人是指单位法定代表人或者法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。单位负责人主要有两类：一是单位的法定代表人，指依法代表法人单位行使职权的负责人，如国有工业企业的厂长经理，公司制企业的董事长、国有机关的最高行政官员等；二是按照法律、行政法规的规定代表单位行使职权的负责人，具体指代表法人单位行使职权的负责人，如代表合伙企业执行合伙企业事务的合伙人、个人独资企业投资人等。单位负责人为什么负责单位负责人是单位的法人代表，对本单位所发生的违法违纪行为要负主要责任，因此，单位负责人应组织学习新《会计法》的内容，使之成为自己日常经济行为监督武器，自觉把自己的经济行为规范在法律之内，会计人员也应积极学习领会新《会计法》内容，使之成为自己工作的法律武器，不畏强权，以确保会计信息的完整性和真实性。《中华人民共和国民事诉讼法》第四

2023-07-04

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法律综合知识
新单位对党组织的影响

党员组织关系转移程序1、党员经所在党支部同意，由党支部开出从支部到上一级党委（党工委）的组织关系介绍信。2、党员持支部开出的介绍信到上一级党委（党工委），党委（党工委）核实后，根据支部开出的介绍信，分三种不同情况开出相应的介绍信。（1）如果党员转往该党委（党工委）下属的其他支部，则开出从党委（党工委）到转入支部的介绍信；（2）如果党员转往市内其他党委（党工委），则开出从所在党委（党工委）到转入党委（党工委）的介绍信，党员持介绍信，到转入党委（党工委）办理；（3）如果党员转往市外有关单位，则开出从党委（党工委）到市委组织部的介绍信。3、党员持党委（党工委）开出的组织关系介绍信到市委组织部。市委组织部经核实后，根据党委（党工委）开出的介绍信情况，开出从市委组织部到市外相应有转接权限党委组织部门的介绍信；4、党员持市委组织开出的组织关系介绍信到市外相应有转接权限的党委组织部门，该组织部门开出从组

2023-07-22

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换单位对退休工资影响

没有什么影响。如是同城内企业调动,可将养老保险帐户转移至新单位内继续缴纳。缴费年限越长个人帐户里的钱就越多,退休待遇就越高。一、社保缴费期限社会养老保险缴费年限(含视同年缴费)必须达到15年到达法定退休年龄时才能按月领取退休金，如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。如果经济允许的话建议你还是交纳到退休为好，办理退休按月领取退休金。其中失业人员在领取失业金期间，可以免缴养老保险费，其个人帐户暂予保留，待重新就业时办理续保手续，缴费年限连续计算。影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。二、宿迁养老金交15年能领多少钱宿迁养老金交15年能领取决于个人的平均缴费指数。个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值，缴费基数越高缴费的年限越长养老金就会越高。具体如下：1、养老

2023-03-16

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