劳动法病假有月奖吗-法师兄

劳动法病假有月奖吗

来源：互联网时间： 2023-06-16 14:46:42 425 人看过

一、劳动法病假有月奖吗

在病假期间，工资也是照发的，最低是不能低于工资标准的80％的。且不得低于劳动者所在地最低工资的80％，折算后低于最低工资的由用人单位补足。对于病假期间的奖金则按照劳动者于用人单位的协商进行发放，但劳动者病假期满后，用人单位不得以劳动者曾休病假扣除当月应发奖金。

二、医疗期时长

病假期的时长是按照劳动者的工作年限计算的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际劳动工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

三、相关法律依据

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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