职责外加班劳动者有权拒绝-法师兄

职责外加班劳动者有权拒绝

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:45:01 374 人看过

侯女士：我是一家餐饮店的服务员，主要负责接待客人点餐，但是现在老板让我们几个人每天下班后继续加班两个小时清洗餐具，因为这不属于我们的工作因而我拒绝了，但是老板表示不加班就不发工资，我要求解除合同，但是老板说合同时间没有到，我单方面解除要付违约金，请问我能和老板解除合同吗？

■律师答疑

新疆君冠律师事务所律师刘森：根据《劳动合同法》及其司法解释的相关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。不仅肯定了劳动者有拒绝强迫劳动的权利，而且明确了劳动者在遇到强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业情况并危及自身人身安全时，可以行使立即解除劳动合同的权利。

本案中，该餐饮店强迫侯女士及其同事劳动，加班清洗餐具，违反了《合同法》的规定，因而侯女士有权与餐饮店解除劳动合同，并且无需向餐饮店赔付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
劳动者在单位要求加班，能否拒绝？

用人单位因生产经营需要，有必要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商认可后方可进行。经协商一致，用人单位延长工作时间的，延长的时间需符合法律的规定，以保障劳动者身体健康。劳动者有权拒绝未经协商的加班要求，超过法律规定的加班时长的加班要求，劳动者同样有权拒绝。什么情况下劳动者不能拒绝加班有以下情形时，劳动者是不能拒绝加班的。1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，是必须及时抢修的。3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者

2023-07-22

397人看过
加班
工厂怎么算，劳动者能否拒绝加班

一、工厂加班费怎么算《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、劳动者能否拒绝加班用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位

2023-03-01

240人看过
加班
劳动者有权拒绝加班吗单位在什么情况下不能安排加班

一般用人单位安排员工加班的都是出于生产的需要，当然多数情况下员工也不会拒绝加班的安排。但针对员工的一些特殊情况，法律规定单位是不可以安排加班的。那到底在哪些情况下，单位不可以安排员工加班呢？我们一起在下文中进行了解。一、哪些情况下不能安排加班用人单位如欲安排员工加班加点，必须征得企业的工会及员工本人的同意。除此以外，在一些特殊情况下，即使员工同意加班加点，用人单位也不可以安排员工延长工作时间。这主要是出于对某些特殊群体的弱势地位而言的。主要有以下几种情况：1、女员工怀孕七个月以上，用人单位不能安排她们加班;2、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。二、哪些情形下不得拒绝加班根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非

2023-02-26

430人看过
加班
加班工资应如何计算劳动者能拒绝加班吗

劳动者若不同意加班有权拒绝加班。加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。一、法定节假日加班调休可以吗用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、晚上加班十一点的工资如何算?晚上加班十一点，加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。三

2023-03-22

433人看过

加班
?劳动者在特殊情形下可拒绝加班吗

劳动者在特殊情形下可拒绝加班吗一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者都是可以拒绝加班的。但是，在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时

2023-04-21

208人看过
加班
怎样计算劳动者应该拒绝加班工资

劳动者若不同意加班有权拒绝加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。一、清明节加班几天清明节一般放假三天，其中清明节当天是法定节假日，其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。二、农民工国庆工地不放假违法吗农民工国庆工地不放假违不违法，需视情况而定：1、如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不违法；2、如果在法定休假日安排劳动者工作的也不支付相应的工资，违法。一、国庆不放假不给加班工

2023-04-10

265人看过
加班
劳动者只能拒绝单位要求加班吗？

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要；其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。一、18个工作日指多少天18个工作日指的是90天。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。标准工作日是我国工时制度立法的基础。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行相关规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦

2023-06-22

323人看过
加班
劳动者因拒绝加班被诉，是否违规？

尽管员工对加班时间有所不满，但根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位不得以此为由对员工进行违纪处理。同时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，避免或变相强迫员工加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。尽管员工对加班安排有所不满，但根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位不得以此为由对员工进行违纪处理。同时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，避免或变相强迫员工加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工不同意加班的，企业不能以违纪为由强迫或变相强迫员工加班。但如果行业有特殊需要，且在签订劳动合同时约定了加班时间及加班工资的，也是可以的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十

2023-09-19

356人看过

加班
公司请求加班的情况下可以拒绝劳动者加班吗

一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。一、不加班公司罚款合法吗不加班公司罚款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每

2023-03-25

150人看过
辞职
劳动者遭遇“辞职面试”有权拒绝

辞职也要面试！这并非噱头，也非无据之谈，目前已有越来越多的用人单位采用。试题一般包括：辞职原因、单位是否提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位、是否关心其生活等。应该说，大多数用人单位推出此举都是出于增进与辞职员工之间的沟通，争取挽留人才，了解自己在管理和发展规划上的弊端和漏洞，以便今后更好地弥补和改善等等，但也有一些用人单位纯粹是为了找茬。辞职面试1：逼迫劳动者交待隐私一些用人单位仗着控制了辞职者的经济补偿等优势，缺乏对辞职者应有的尊重，不顾辞职者个人尊严，肆无忌惮地对辞职者进行种种拷问，甚至让辞职者回答一些难以启齿的问题。如2011年1月10日，职工关梦辞职时，公司以辞职面试为由，竟然问她任职期间曾同公司的谁谈过恋爱、是否发生性关系、是否同居等，声称其目的在于加强对相应男职工的思想工作，以免受关梦影响而产生辞职的连锁反应。辞职面试2：强制劳动者自陷绝地2010年2月，韩丽与一家公司签订

2023-06-05

467人看过
加班
劳动者在何时何地可以拒绝单位加班？

一般情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，需满足两个条件：一是因生产经营需求，二是与工会和劳动者协商。同时，用人单位不得强制劳动者加班。因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。在一般情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，需满足两个条件：一是因生产经营需求，二是与工会和劳动者协商。同时，用人单位不得强制劳动者加班。因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。劳动者如何保障自己的加班权益？加班是指在正常工作时间以外继续工作或加班工作，以完成工作任务或达到特定的目标。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在加班时应享有相应的权益保障。首先，劳动者应事先与用人单位协商一致，明确加班的原因、时间、地点等具体内容，并在劳动合同中注明。如果用人单位未经劳动

2023-08-27

390人看过
加班
劳动者有哪些权利可以保护，拒绝单位要求的加班？

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但有自然灾害等紧急情况必须处理的，不得拒绝加班。劳动者能拒绝加班吗第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国家法定休假日是300％。但这只是国家规定的比例

2023-07-11

438人看过

加班
劳动法劳动法不得拒绝哪些加班

4种情形职工不得拒绝延长工作时间。这4种情形是：　　发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；　　生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；　　为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。　　在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。　　《劳动法》第四十二条规定，“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益

2023-02-19

76人看过
加班
劳动者不得拒绝加班的3种情况是什么

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百

2023-03-07

290人看过