转移社保不用离职证明也可以转移，在本地是不需要办理转移的，有新单位的直接由新单位接续参保，跨省市是需要办理转移手续的，办理之后也是新单位续保。

一、离职后社保怎么处理

离职后社保怎么处理需要分情况进行讨论：

1、如果在离职后已经找到了新的单位，可以办理转移手续，由新的单位进行续保；

2、如果新单位在异地，需要根据异地社保中心程序和政策进行办理；

3、如果在辞职后没有找到新工作，也可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。

社保个人缴费标准如下：

1、养老保险单位缴20%，个人缴费8%；

2、医疗保险单位缴10%，个人缴费2%；

3、工伤保险单位缴0.3到2%，个人不缴；

4、失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%；

5、生育保险单位缴0.8%，个人不缴；

6、住房公积金单位缴12%，个人缴12%。

入职一周离职有工资的，具体情况如下：

1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利；

2、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。

总而言之，员工在辞职后社保可以办理转移或转出。需要注意的是如果个人缴纳社保，需要到当地的人才服务中心办理失业登记，然后再到医保中心办理医保的相关参保手续。

二、在外省上班辞职后社保怎么办

辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下，让同事继续帮忙续保，你只需要把钱交给同事。还有一种方法，是找一个单位，将自己的社保挂在该单位下，由该单位的名义续保，不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担，经济负担就会比较大，这种方法并不划算。但总而言之，费用都是由自己承担。如果是个人续保的话，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准，比例不同地区有不同规定，可咨询当地社保中心详细了解。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，需要提供你和原单位的解除劳动合同证明、个人身份证复印件，根据提示填写相关登记表，也可以同时申请当地的失业救济金，每个地区对于失业人员会有相应的优惠政策和待遇，可咨询服务中心工作人员进行办理。然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。也可以停保一段时间，以后有了新工作再续保，但是停保的这段时间的社保费用之后还是需要补齐的。

三、江苏省内社保需要转移吗

（1）需要办理转移手续的参保人，原参保单位须先办理好中断缴费手续。

（2）然后参保人带好本人身份证，前往原参保地社保经办机构申请办理转移手续，社保经办机构审核符合转出条件的，出具《基本养老保险参保缴费凭证》（以下简称《参保缴费凭证》）。

（3）参保人到新工作单位所在地社保经办机构办理社保开户手续（即缴纳社保），将《参保缴费凭证》提交至新参保地社保经办机构，他们在审核通过后会向原参保地发《联系函》。

（4）原参保地收到《联系函》后，会在15个工作日内将参保人的《信息表》和规定的转移基金转移至新参保地的社保经办机构。

（5）新参保地社保经办机构收到《信息表》和转移的基金后，也会在15个工作日办妥接续手续。