工会如何调查侵犯职工权益或工伤事故
来源:互联网 时间: 2023-05-07 17:41:33 81 人看过

《工会法》第二十五条规定:“工会有权对企事业单位侵犯职工合法权益的行为进行调查,第二十六条规定:“工会必须参加对工伤伤亡和其他严重危害职工健康问题的调查处理。工会向有关部门提出处理意见,有权要求追究直接责任人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见,要及时研究、处理和答复。”这两条的规定赋予了工会对侵犯职工权益和工伤事故进行调查的权利。行使调查权的工会组织包括基层工会、县级以上总工会和行业工会,工会行使调查权时,可以凭工会组织的证明派出代表。调查方式多种多样,如要求有关人员取得第一手材料,现场调查取证,掌握企事业单位侵害职工合法权益的原因、过程和后果,为依法提出工会处理意见准备事实依据。企事业单位应当协助工会调查,提供便利条件,不得故意设置障碍。企业事业单位干涉工会调查的,工会可以建议有关部门查处。工会依法行使调查权,为工会维护职工群众合法权益提供了有效手段。同时,工会通过行使这一权利,也可以促进企业事业单位依法行使职权,尊重职工的合法权益,为工会工作的开展提供有力保障,企业发生直接关系职工切身利益的工伤事故和其他危害职工健康的问题,工会作为职工群众组织,应该关注这些问题。因此,工会参与相关调查是非常必要的,任何组织和个人都不能阻止工会参与调查。工会根据调查的实际情况,提出事故处理意见,有权要求追究对事故负有直接责任的行政领导和有关人员的法律责任甚至刑事责任

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 22:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工会相关文章
  • 非法用工单位受到事故伤害、患职业病的职工(童工)或者因工死亡职工(童工)的权益如何保护?
    非法用工单位,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位,被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位,以及违法使用童工的单位。这些单位属于不合法的用工主体,应由有关部门依法予以取缔或处罚。这类单位对其受到事故伤害或者患职业病的职工,或者造成伤残、死亡的童工,必须依法承担赔偿责任。《工伤保险条例》第63条规定,非法用工单位因工伤亡人员,由所在单位给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。劳动保障部发布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》对上述伤亡人员的赔偿作了一的劳动关系在本企业是清楚的,对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下,职工的劳动关系有可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人,那么,对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担,因而在确定工伤保险责任时,明确劳动关系、明确用人单位是非常重要的。
    2023-04-22
    173人看过
  • 拖欠教师工资或侵犯其权益,应如何处理
    对于任何拖欠教师工资或对教师其他法定权益构成侵害的行为,都必须明确责令相关机构在规定期限内加以纠正。倘若教师对所在学校或其他教育机构所实施的侵权行为,或者对于学校或上述教育机构依法做出的决策存在异议,他们有权向教育行政主管部门提出申诉。教育行政部门应当在收到申诉的三十个工作日之内,针对具体情况作出妥善处理。《中华人民共和国教师法》第三十八条地方人民政府对违反本法规定,拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的,应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度,挪用国家财政用于教育的经费,严重妨碍教育教学工作,拖欠教师工资,损害教师合法权益的,由上级机关责令限期归还被挪用的经费,并对直接责任人员给予行政处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
    2024-07-30
    154人看过
  • 工伤事故如何调查核实,谁来举证
    【问】:工伤事故如何调查核实谁来举证【答】:工伤认定申请受理后,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门都应该协助社会保险行政部门的调查核实工作。另:(1)如果职工的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书是依法取得的,那么社会保险行政部门就无须再次调查核实。(2)如果职工或者其近亲属认为是工伤,但用人单位不认为是工伤,用人单位要负责举证。拓展阅读工伤认定应当进行书面审理,在审理过程中,可以通过文字的分析、电话询问、与当事人面谈等方式,对申请材料所提供信息的真实性、全面性、准确性进行评估、作出判断,最终形成工伤认定结论。如果工伤事故比较复杂,所提供材料无法得出准确结论,就需要对申请所涉及的单位和个人进行直接的、面对面的考察。被调查的用人单位、工会组织、医疗机构、职工等应当协助社会保险行政部门的调查,如实反映情况,并提供相应的证据。温馨提示:如果用人单位违规,拒不协助社会保险行政部门对事故
    2023-05-10
    447人看过
  • 工伤职工如何承担工伤事故费用
    一、工伤职工如何承担工伤事故费用员工工伤,用人单位应该承担以下这些费用:1.治疗工伤期间的工资福利;2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;3.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;2.住院伙食补助费;3.到统筹地区以外就医的交通食宿费;5.安装配置伤残辅助器具所需费用;6.其他费用。二、工伤鉴定时间多久需要多少费用1.工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达,如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服,可以在收到鉴定结论之日起15日内,向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2.做工伤鉴定的收费标准由所在的省、自治区、直辖市规定,设区的市级劳动能力鉴定委员会制定。初次鉴定收费一般在每人280元至600元每次之间,鉴
    2023-11-21
    295人看过
  • 工伤事故调查的内容
    事故调查的内容主要有以下几个方面:1、事故发生时间和地点。2、受伤害的人数及伤害部位、性质和程度。3、事故起因物、致害物及事故类别。4、事故时,有关人员(肇事者、受伤害人及其他人)作业情况。5、事故的后果和经济损失。6、受伤人员、共同作业人员和事故直接有关人员的情况。7、气象和作业环境条件。8、服装和防护用品的适用条件、数量、质量。9、安全管理、监督状况。10、事故前发现异常及有关判断情况,事故时的处置、联络、报告、确认等情况,紧急时的停产、撤退、处理事故、急救措施等。11、其他内容。一、怎样跟工人签安全协议公司名称:(简称甲方)公司员工姓名:(简称乙方)为保证员工人身安全以及生产的顺利进行,争创文明安全企业,提高员工的安全意识,强化安全第一,预防为主的安全思想,结合本公司实际情况,经双方协商签定本协议书。第一条:甲方的责任和权利1、甲方有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准、安
    2023-06-23
    332人看过
  • 非法用工单位受到事故伤害的职工权益如何维护
    可以到劳动部门进行举报,收集在这个单位工作的证据。一、举报有人卖毒品又没有证据可以报警吗要举报有人卖毒品又没有证据可以报警,处理方法如下:1、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报;2、对于了解的贩卖毒品的事实,有权利向公安机关报案,可以提供线索便于公安机关收集犯罪证据;3、只要不是捏造事实,伪造证据,即使控告、举报的事实有出入,或者最终公安机关没有收集到证据追究贩卖毒品犯罪嫌疑人的责任,也不属于诬告;4、举报的工作人员,应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是,只要不是捏造事实,伪造证据,即使控告、举报的事实有出入,甚至是错告的,也要和诬告严格加以区别。二、不予处罚审批权限的规定不予行政处罚,是指执法单位在接到举报、控告、移送、上级交办、违法人主动交代或者工作发现确有违法行为发生且属于本单位管辖,依照法定程序立案后
    2023-03-26
    211人看过
  • 工伤事故调查报告由谁去调查
    一、工伤事故调查报告由谁去调查?1、员工工伤调查由劳动管理部门进行,对于职工发生事故的原因需要由行政管理部门进行调查,并结合实际的调查结果来确定是否属于工伤事故,涉及到伤残情况的还需要进行伤残等级鉴定处理;2、企业发生工伤事故,按照事故等级,由省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查,或者授权、委托有关部门组织事故调查组进行调查。对不够成等级的事故,可以由企业本身或者主管部门组织调查。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故
    2023-06-11
    345人看过
  • 陕西省职工因工伤亡事故调查处理规程
    第一条为了及时处理企业职工因工伤亡事故,认真汲取教训,保证安全生产,根据《陕西省劳动安全条例》(试行)第七章的规定,制定本规程。第二条本规程适用于本省境内的国营企业、集体企业和实行企业化管理的事业单位;私营企业、中外合资企业、中外合作企业和外资企业参照执行本规程。第三条本规程所称职工因工伤亡事故(以下简称事故),是指企业职工在生产过程中人身伤亡,急性中毒,包括:(一)从事生产或工作时发生的伤亡事故;(二)在生产时间、生产区域内,虽未从事生产或工作,但由于企业的设备、设施、劳动条件、工作环境不良而造成的伤亡事故;(三)在生产区域内(包括厂区、矿区、货场、建筑工地等),因车辆伤害造成的伤亡事故。(四)其它伤亡事故。第四条企业发生职工因工伤亡事故,必须在十二小时内将事故概况报告企业主管部门、当地劳动部门、公安机关、检察机关和工会组织,急性中毒事故还要报告当地卫生部门。第五条对一次死亡一至二人或重
    2023-06-09
    240人看过
  • 工会应当如何履行职工合法权益
    遇到工资拖欠、工伤赔偿等问题,需要工会帮助时,可以申请维权帮扶。一、劳动调解需要多长时间劳资纠纷是劳动者在职业生涯中不可避免会遇到的问题,发生劳动争议,如果劳动者直接选择走诉讼途径维权,先后可能会经过仲裁、壹审和二审程序,在这漫长的诉讼程序中,不仅会大量耗费劳动者的时间和精力,也会因结果的不确定性,给劳动者带来巨大的精神压力和金钱损失。因此为切实保障劳动者权益,我国建立起了比较完善的劳动争议调解机制,在劳资双方发生争议时,可以申请当地工会、仲裁委或其他基层调解组织等机构进行调解。以期尽快解决纠纷,具体的调解需要的时长,我国并未从法律上做强制限制,只要能更快更高效的解决劳动者与用人单位的纠纷,调解的时间和方式都可以灵活把握,目的是给双方一个相对宽松的调解环境。当然,调解属于自愿原则,劳动者如果认为调解程序不能很好的解决纠纷,并且延误了自己的维权时机,那么劳动者有权随时放弃调解,终结调解程序,
    2023-06-25
    217人看过
  • 三期女职工权益不容侵犯
    我国劳动合同法规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班活动。案例回放付某与甲公司签订劳动合同,合同期限1年。合同约定:付某承诺,入职1年内不结婚、怀孕,否则甲公司有权解除合同,一切责任由付某承担。付某于合同期限内怀孕并生育一女。付某以挂号信形式向公司请假,甲公司不允许,并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院判决,甲公司应按照本市最低工资80%的标准向付某支付怀孕、生育期间的病假工资。法官释法用人单位五种行为严重侵害三期(孕期、产期和哺乳期)女职工合法的劳动权益:一是制定不合理的规章制度,解除劳动关系。二是以保护三期女职工为由,变更女职工工作岗位,变相给女职工降职降薪。三是降低缴纳保费基
    2023-04-22
    91人看过
  • 工伤职工如何被用人单位剥夺权益
    伎俩一、躲猫猫发生工伤,对于工伤职工,首先想到的就是找用人单位相关负责人,直接要求其工伤待遇,以期望能够得到及时救治或能够早日解决自己的工伤待遇。然而,此时,用人单位好像突然间没有了主事人,昔日的领导,要么出差在外,需要一段时间才能回来。要么这事我做不了主,需要更高领导批示要么这段时间太忙了,过段时间再处理这招太极拳,让工伤职工心太急,往往自己主动提出可怜的索赔要求,甚至自己救治工伤的医疗费,都需要自己垫付。躲猫猫更多的发生在非法分包劳务派遣等情形下,其本身用工不规范,发生工伤职工,职工往往还不知道自己应该向谁主张自己的工伤待遇。伎俩二、拖拉机因为我国《工伤保险条例》规定的无责任补偿原则,使得工伤案件的胜诉率还算高的可以。但是,在我国获得工伤待遇,需要确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、诉讼等程序,再者,我国几乎没有规定,支付给职工工伤保险待遇外的惩罚性措施,这就使得用人单位对
    2023-07-02
    485人看过
  • 企业职工因工伤亡事故调查处理程序(范例)
    项目名称企业职工因工伤亡事故调查处理(重伤、死亡事故)办事依据1、《安全生产法》;2、国务院75号令;3、《上海市劳动保护监察条例》审批项目服务内容接到企业上报的事故报告书或伤者的上访后,立案调查,依法作出行政处罚和批复。办事流程企业上报事故报告书或伤者上访——立案调查——行政处罚批复。(时限90天内,特殊情况180天)办事所需申报材料企业上报:1、事故报告书;2、单位营业执照;3、医院初次诊断病史;4、伤者身份证;5、劳动合同。伤者上访:1、医院初次诊断病史;2、身份证;3、劳动合同;4、上访书面材料。办事时限从立案调查到作出事故批复,一般情况90天内完成,特殊情况180天内完成。办理地点、联系方式、办理机构上海市金山区安全生产监察局:金山区石化卫清西路755号。电话:57964474,邮编:200540。投诉途径、咨询方式行政复议:金山区人民政府或上海市安全生产监督管理局;行政诉讼:金
    2023-06-06
    430人看过
  • 电力工伤事故由谁调查
    一、电力工伤事故由谁调查电力设施发生触电伤人事故,应由安监部门和公安机关治安部门共同进行调查。调查结束后,做出事故调查报告,按认定的责任进行追责。涉及工伤的,在工伤认定申请受理后,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门都应该协助社会保险行政部门的调查核实工作。另外,如果职工的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书是依法取得的,那么社会保险行政部门就无须再次调查核实。如果职工或者其近亲属认为是工伤,但用人单位不认为是工伤,用人单位要负责举证。二、工伤事故赔偿纠纷如何处理1、进行工伤治疗;2、委托律师全程代理;3、申请工伤认定;4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);5、确定赔偿项目及赔偿数额;6、进行工伤保险理赔;7、提起人身损害赔偿诉讼。三、工伤认定情形职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与
    2023-06-07
    90人看过
  • 职工的合法权益受到侵犯,如何寻求帮助?
    职工认为其权益受到侵犯的,可以依照下列规定行使申诉、控告、检举等权利:(一)职工与用人单位发生劳动争议或者人事争议,可以依法向劳动争议仲裁机构或者人事争议仲裁机构申请仲裁。对劳动争议仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼;(二)职工认为其权益受到侵犯,有权向人民政府及其所属部门、工会等投诉,或者向司法机关控告和申诉;(三)职工认为人民政府及其所属部门的具体行政行为侵犯其权益的,可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼;(四)职工对用人单位侵犯其权益应当承担赔偿责任或者应当给予经济补偿而拒不赔偿或者补偿的,可以依法向人民法院提起诉讼。因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-06-09
    311人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #工会
    词条

    工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>

    #工会
    相关咨询
    • 如何做工伤事故调查?
      辽宁在线咨询 2021-12-30
      工伤事故调查: 1、赶到事故现场检查现场保护情况; 2、向生产部门索取生产、工艺、设备信息; 3、调查事故当事人、在场人员等相关人员。
    • 工伤申报事故调查经过如何写
      浙江在线咨询 2023-07-27
      1、写明发生事故的准确时间点。 2、发生事故的地点。 3、发生事故的具体过程。这个需要写明,但是具体从事什么工作,工作的状态,参加的人员,是否按照安全操作规程进行操作,发生事故的具体原因。 4、写明发生事故的后果,造成的伤害,以及造成伤害的应急处理措施,送到哪家医院,初步检查的结果。 5、相关现场的证明人的情况。
    • 领导侵犯职工合法权益的
      天津在线咨询 2022-10-27
      不知道你说的申诉是何概念,估计是仲裁申请书之类,具体可以面谈。
    • 如何防范职工在最低工资标准内侵犯劳动权益
      新疆在线咨询 2022-04-20
      (1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。 在没有劳动合同的情况下,证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的,劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料,应该尽量保存。 (2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据,可作举证证明。有些企业采取的
    • 工会上有权打击侵犯职工劳动权益的企业吗
      福建在线咨询 2022-11-03
      失业人员在领取保险金期间死亡的应该对其家属发放丧葬补助金和抚恤金。