撤柜赔偿员工计算方法-法师兄

撤柜赔偿员工计算方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 17:36:32 391 人看过

用人单位撤柜的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、如何计算违法解除劳动合同的赔偿金问题

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退孕妇赔偿标准大全国

根据劳动合同法，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同。用人单位辞退孕妇，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动法解除合同赔偿

解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除合同赔偿相关文章

破产债务
公司撤柜对员工的赔偿是什么

一、公司撤柜对员工的赔偿如下：（1）如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；（2）如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。二、公司破产债务怎么处理公司破产债务的处理方法如下：1、公司破产后会有专门的债务处理小组对债务进行梳理；2、对公司所有资产和债务梳理完成后，开始资产处置及资金回款；3、根据实际回款的金额对相应的债权人按比例进行资金分配，完成债务清算。公司撤柜该怎样赔偿员工一、公司撤柜该怎样赔偿员工1、公司撤柜对员工的赔偿如下：（1）如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；（2）如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。2、法律依据：《中

2023-08-04

435人看过
仲裁机构
店铺撤柜员工可以申请赔偿吗

一、店铺撤柜员工可以申请赔偿吗公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、消费者有哪些权利（1）安全权。消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身财产安全不受损害的权利。（2）知情权。消费者享有知悉购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。（3）选择权。消费者享有自主选择商品或者服务的权利。（4）公平交易权。消费者在

2023-06-07

351人看过
债权人
公司突然撤柜员工能免赔偿吗？

公司突然撤柜员工，是劳动合同法中规定的公司辞退员工的情形，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司撤柜该怎样赔偿员工一、公司撤柜该怎样赔偿员工1、公司撤柜对员工的赔偿如下：（1）如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；（2）如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单

2023-07-21

129人看过
劳动者
商场撤柜员工赔偿标准是什么？

最新解散员工赔偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、经济补偿的不同情况《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非

2023-03-28

57人看过

公司歇业
撤柜员工如何维权：赔偿相关问题

公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果没有提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。公司歇业员工怎么赔偿公司歇业员工的赔偿标准：一、六个月以上不满一年的，按一年计算；二、不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合下列条件之一的，可视为歇业：1、企业领取企业法人营业执照，开业后六个月内不从事经营活动；2、企业领取企业法人营业执照后，第一次向法院采取查封、扣押、冻结其全部或者主要财产的促使或者执行措施时，企业停止经营活动一年；3、是在法院采取查封、扣押、扣押、冻结其全部主要财产时，企业行政机关依法吊销或者冻结其营业行政机关。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

2023-07-18

87人看过
仲裁委员会
关于商场撤柜！北京公司没有谈赔偿员工

可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的条件是一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位（工商登记注册地）所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议；因履行劳动合同发生的争议；国家法律、法规规定的其他劳动争议。五、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申诉书。六、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间

2023-03-17

289人看过
劳动者
工厂搬迁引起员工赔偿，计算方法介绍

劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位无故辞退员工赔偿金额怎么计算（1）用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用

2023-07-07

218人看过
辞退
公司在合同期内撤柜辞退员工需要赔偿吗？

是需要赔偿的，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

2023-03-20

89人看过

劳动者
员工合同赔偿的赔偿标准和计算方式。

合同员工的赔偿方式：第一、如果双方协商一致解除合同的，赔偿一倍经济补偿金。经济补偿金根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月至一年的，按一年的计算，不满六个月的，支付半个月的工资；第二、如果单位违法解除或终止的，赔偿二倍经济补偿金。企业解雇员工赔偿标准《劳动合同法》规定，公司合法解除与员工劳动关系的，应当给予员工一定的经济补偿，经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第

2023-07-06

341人看过
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准计算方法（工伤保险待遇计算方法）

一、医疗保险待遇（一）医疗费－－第29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付2、要求：（1）在签有服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二）伙食补助费－－第4款1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求：住院期间。（三）食宿交通费－－第4款1、标准：本单位职工因公出差标准报销2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。（四）康复治疗费－－第6款1、标准：从工伤保险基金支付。2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（五）辅助器具费－－第30条1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮

2023-03-03

355人看过
解除劳动关系
企业撤销柜台后如何给员工补偿？

1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。店铺撤柜是否有补偿1、如果公司撤柜后，双方会因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

2023-07-17

147人看过
债权人
柜台员工如何对赔偿进行赔付？

根据国家相关法律法规的规定可以得知，专柜撤柜员工的赔付有如下内容：首先需要确认员工是否与商场存在劳动关系。其次需要确认员工在商场的工作年限。最后商场按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。公司撤柜对员工的赔偿是什么一、公司撤柜对员工的赔偿如下：（1）如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；（2）如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。二、公司破产债务怎么处理公司破产债务的处理方法如下：1、公司破产后会有专门的债务处理小组对债务进行梳理；2、对公司所有资产和债务梳理完成后，开始资产处置及资金回款；3、根据实际回款的金额对相应的债权人按比例进行资金分配，完成债务清算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2023-07-07

216人看过

申请仲裁
关于企业解散员工赔偿金的计算方法

企业解散员工赔偿金计算方法应根据员工工龄进行计算。工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下，按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下，按照法律规定进行的惩罚性赔偿。企业解散员工要如何赔偿企业解散员工的赔偿如下：1、公司解散应提前一个月书面通知员工终止劳动合同。在不事先通知的情况下，公司应另外支付一个月的薪水；2、公司解散时，需要支付员工经济补偿金。在公司工作的员工，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。公司解散不给补偿的处理办法：1、劳动者可以先与公司

2023-07-08

138人看过
合同终止
撤柜赔偿到合同到期吗？

没有赔偿，租赁期满或合同解除后，乙方逾期不搬迁，甲方有权从已经解除租赁关系的房屋中将乙方的物品搬出，不承担保管义务。甲方有权要求乙方赔偿因此而产生的费用，并有权诉之法律。商铺租赁合同指的是承租方和租房就租赁场所的租赁达成的合同协议，主要针对商铺的使用权达成一种民事租赁关系。租赁期满或合同解除后，乙方逾期不搬迁，甲方有权从已经解除租赁关系的房屋中将乙方的物品搬出，不承担保管义务。甲方有权要求乙方赔偿因此而产生的费用，并有权诉之法律。乙方的职责：1、乙方必须依约缴纳租金及其他费用，如有无故拖欠，甲方有权向乙方加收滞纳金，滞纳金为实欠租%。如拖欠租金大，视为违约，甲方有权收回房屋，并不退还乙方押金。2、甲、乙双方在合同终止前，须提前一个月书面通知对方是否终止合同。3、乙方在租赁期间，必须以合理防范措施，保护租赁期内设备和设施的完好无损(自然折旧除外)，乙方不得擅自改变租赁房屋的结构及用途，如确需

2023-02-25

161人看过