单方面使劳动合同终止有违约金吗?-法师兄

单方面使劳动合同终止有违约金吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 20:43:40 348 人看过

公司单方面终止劳动合同，不给违约金，合同的终止条件一般不需要违约金。因为合同终止是指合同双方的权利义务关系终止，而违约金一般产生于合同权利义务生效期间，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时。对于合同终止的具体违约金，法律没有明确规定，一般是以因违约造成的实际损失为准。但是，计算违约金，可以采取以下几个方法：

1、按照合同约定的违约金金额或者约定的计算方式计算违约金金额。根据合同篇的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向另外一方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2、未约定违约金或约定不明确的合同，可以依照合同终止造成的损失或者合同标的金额计算违约金，违约金最高不应超过损失的百分之三十。

一、劳动合同可以约定违约金的情形有什么

可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。单方面使劳动合同终止没有违约金，在签署劳动合同时，只有用人单位为员工提供专项培训，跟员工约定服务期，或者用人单位为了保守公司的商业秘密，和员工约定竞业限制条款时，可以约定违约金。除这两种情形之外，任何情况约定违约金都是无效的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

法律综合知识
违约金赔付后定金返还吗，单方面终止合同，违约金该如何赔付

违约金赔付后定金不会返还，一般为了确保合同履行，双方当事人会在合同中同时约定违约金条款以及定金条款，但是只能选择其中一个。单方面终止合同，违约金应该按照合同约定标准赔付。一、违约金赔付后定金返还吗违约金赔付后定金不会返还。为了担保债务的履行，双方当事人在签订合同时，既可以约定违约金条款，也可以约定定金条款，同时也可以既约定违约金条款，又约定定金条款。但是，民法典明确规定，既约定了违约金条款，又约定了定金条款的情形，如果其中一方违约，另一方既可以选择适用违约金条款，也可以选择适用定金条款，但只能二选一，不能同时选择。其次，需要注意的是，如果双方当事人约定的违约金低于造成的损失，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加，也就是说，违约一方赔付违约金后，可能不足以弥补守约方的损失，基于民法“填平损失”的原则，违约方还需再向守约方承担部分民事责任，以填平守约方所受的损失。二、单方面终止合同

2022-09-27

183人看过
违约金
你是否需要为单方面终止合同支付违约金

相关法律法规根据《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。”。劳动者提前30日书面通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30日的，劳动者向用人单位办理解除劳动合同手续的，应当向用人单位办理。但是，劳动者违反劳动合同有关规定，给用人单位造成经济损失的，应当依照有关法律、法规、规章和劳动合同的规定承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日书面通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位不得处理。劳动者非法解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，依照有关法律、法规、规章和劳动合同的规定承担赔偿责任。第四条劳动者违反劳动合同的规定或者约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位为招用劳动者支付的费用；（二）培训费用用人单位支付的费

2023-05-02

259人看过
终止劳动合同
如何终止劳动合同，如何约定劳动合同的违约金

如何终止劳动合同如何约定劳动合同违约金根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条、第23条和第25条的规定，在正常情况下，雇主不得同意雇员承担违约金。但是，用人单位向劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的，劳动者违反服务协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金违约金只能在上述两种情况下约定，在其他情况下不能约定。因此，在您的情况下，雇主可以与您商定违约赔偿金在劳动合同中约定违约赔偿金的情况1。违约金可在培训服务期限协议中约定如果雇主为工人提供特殊培训费用并为他们提供专业和技术培训，则可与工人签订协议以约定服务期限。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服

2023-05-07

437人看过
法律综合知识
劳动合同终止违约金要交税么？

一、劳动合同终止违约金要交税么？劳动合同约定的违约金不需要交税，属于补偿金。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税：1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；2、国债和国家发行的金融债券利息；3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；4、福利费、抚恤金、救济金；5、保险赔款；6、军人的转业费、复员费；7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；8、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；9、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；10、经国务院财政部门批准免税的所得。二、《劳动合同法

2023-12-06

69人看过

训诫
合同单方违约另一方能终止合同

一、合同单方违约另一方能终止合同一方当事人违约致使不能实现合同目的，另一方当事人可以解除合同。根据解除条件不同，合同解除可分为约定解除与法定解除。合同解除条件又当事人事先约定的，称为约定解除；合同解除的条件由法律直接规定的，称为法定解除。一方当事人违约致使不能实现合同目的，另一方当事人得解除合同，此为法定解除条件之一。在双方均有违约的情况下，最高人民法院意见是：“应根据合同义务分配情况、合同履行程度以及各方违约程度大小等综合因素，判断合同当事人是否享有解除权”。二、合同双方当事人因无法履行各自的责任造成违约要承担什么后果当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）赔偿损失；（八）支付违约金；（九）消除影响、恢复名誉；（十）赔礼道歉。以上承担民事责任的方

2023-05-03

476人看过
合同违约金
解除合同违约金的相关规定：梳理单方面约定终止合同违约金的计算方式

根据合同规定,当一方违约时,另一方有权选择是否要求违约方支付违约金。但若合同未明确规定违约责任,则需遵循一定原则。若一方已交纳了定金,则交纳定金的一方将成为违约方,而对方有权不退还定金。反之,若接受定金的一方成为违约方,则另一方有权要求其双倍返还定金。总之,单方面终止合同违约金的支付应以实际损失的130%为原则,以体现违约金的惩罚性。按照合同规定，当一方违约时，另一方有权选择是否要求违约方支付违约金。如果合同未明确规定违约责任，但一方已交纳了定金，那么交纳定金的一方将成为违约方，而对方有权不退还定金。反之，如果接受定金的一方成为违约方，则另一方有权要求其双倍返还定金。总之，单方面终止合同违约金的支付应以实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。依据素材，如何计算单方面终止合同违约金？在合同中，违约金的支付方式往往会对双方产生影响。根据民法典的

2023-09-28

420人看过
法律综合知识
劳务合同单方面违约守约方可以获得违约金吗？

一、劳务合同单方面违约守约方可以获得违约金吗？1、劳务合同单方面违约守约方不一定可以获得违约金，也可以采取支付赔偿金、继续履行合同等方式承担违约责任。相关法律规定：《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条【瑕疵履行违约责任】履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。2、劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某

2024-01-29

379人看过
终止劳动合同
终止劳动合同的违约金如何计算

终止劳动合同一般不符合要支付违约金的情形，但如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。终止劳动合同经济补偿年限如何计算关注一劳动合同终止都需支付经济补偿吗根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满终止，可能有以下四种情况：（1）双方都不同意续订劳动合同的；（2）用人单位不同意续订劳动合同，劳动者同意续订劳动合同的；（3）用人单位同意续订合同，但是降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同的；（4）用人单位同意续订合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同的。这其中，只有第四种情况不需支付经济

2023-08-11

163人看过

法律综合知识
合同违约责任问题如何处置单方面终止合同

一、合同违约责任问题如何处置单方面终止合同单方终止合同，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、单方面终止合同违约金怎么赔付单方面终止合同违约金如下赔付：单方面终止合同的，按照当事人合同约定支付违约金，但是一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30％。违约金过高或者过低，可以请求法院予以调整。《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的

2023-11-15

367人看过
法律综合知识
合同单方面终止后如何合理处理违约责任

一、合同单方面终止后如何合理处理违约责任单方面违约，守约方有权要求违约方继续履行合同，也可以发出解除合同通知，同时要求对方承担违约责任。根据相关法律规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、合同哪些情况下能够终止1．债务已经按照约定履行；2．合同解除；3．债务相互抵销；4．债务人依法将标的物提存；5．债权人免除债务，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止；6．债权债务同归于一人，但涉及第三人利益的除外；7．法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十条债务人对同一债权人负担的数项债务种类相同，债务人的给付不足以清偿全部债务的，除当事人另有约定外，由债务人在清偿时指定其履行的债务。债务人

2023-11-12

420人看过
年假
终止劳动合同劳动者没有休年假被解聘，单位单方面有补偿吗

公司裁员被解雇的员工没有年假有补偿。企业裁员时，员工有带薪年假的，企业应当对未休年假的被裁员进行经济补偿。《员工带薪年休假条例》第五条，单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排。如果单位因工作需要无法安排员工休年假，经员工同意，可以不安排员工休年假。对于员工应休的年假天数，单位应按员工日工资收入的300％支付年假工资。单位中途终止劳动合同如何处理？1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条

2023-08-08

148人看过
终止劳动合同
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同

用人单位在解除或终止劳动合同时需经过下列程序：1、劳动者书面提出辞职申请；2、劳动者办理工作交接，退还公司的财物，结清借款等相关事项；3、人力资源部门给劳动者办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动关系证明等。一、长期工可以随时辞职吗?长期工是可以随时辞职，但是不能随时走人，如果签订了劳动合同就必须要提前一个月来进行通知，但如果是因为用人单位违反了劳动法而辞职的话，那么在辞职的同时就可以向用人单位要求给予相应的经济赔偿。(一)、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动

2023-03-04

465人看过

合同违约责任
劳动合同单方面违约要赔多少

用人单位劳动合同单方面违约需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、哺乳期公司解除劳动合同应该赔偿多少哺乳期公司单方解除劳动合同赔偿是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、解除劳动合同违约责任怎么赔偿？解除劳动合同违约责任赔偿：经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2023-02-28

169人看过
终止劳动合同
是否应支付终止劳动合同的违约金

1、雇员是否应支付终止劳动合同的违约金否。劳动法不限制雇主和雇员约定违约金。在实践中，采用了当事人意思自治原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为了保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金的限额。例如，各地区禁止雇主和工人之间约定的违约赔偿金超过工人终止劳动合同前12个月的工资总额。根据《劳动法》的规定，工人有权终止劳动合同，工人有权终止劳动合同。劳动者可以以下方式解除劳动合同：（I）劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同（2）如果用人单位有过错，劳动者无需按照劳动法规通知用人单位。这一问题已在之前的条款中介绍过III.工人在终止劳动合同时应履行相关义务劳动法和劳动合同法赋予工人终止劳动合同的权利，但工人也应履行终止劳动合同的程序性和实质性义务。根据相关规定，工人在终止劳动合同时应履行以下义务和权利：首先，应书面通知雇主。除因用人单位过错解除劳动合同外，劳动者行使权利时

2023-05-07

442人看过