病假是怎么扣工资的-法师兄

病假是怎么扣工资的

来源：互联网时间： 2023-04-03 20:31:57 396 人看过

请病假不发工资，但不能低于最低工资标准的80%，最低工资参照每个地区的标准。

一、请10天病假工资怎么算

1、病假期间的工资待遇，应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限是十年以下的，在本单位工作年限五年以下的病假就为三个月；如果五年以上的病假就为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的病假就为六个月；五年以上十年以下的病假为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。这个时候是可以进行带薪休病假的，就是说请病假，病假期间也是有工资的。2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年为平常工资的60%，满2年不满4年为平常工资的70%，满4年不满6年为平常工资的80%，满6年不满8年为平常工资的90%，满8年及8年。

二、病假工资规定是什么

病假工资，有五个规定，具体如下：

1、假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，期限越长，工龄越短，系数越小；

2、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；

3、满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；

4、满6年不满8年，病假工资的系数为90%；

5、满8年，病假工资的系数为本人工资的100%。

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