如果单位拒绝签订劳动合同怎么办-法师兄

如果单位拒绝签订劳动合同怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:01:59 496 人看过

一,。提出要求，要求单位签订劳动合同。如果单位不签字，可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。

法律依据：《劳动合同法》第10条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，劳动关系自雇佣之日起建立。

第14条无期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间未约定明确终止时间的劳动合同

如果用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资

不与员工签订劳动合同有什么坏处

1）劳动合同是劳动关系的主要证明。如果没有签订劳动合同，工人很难证明劳动关系，也没有保证，因为劳动合同中没有约定的条款，单位可以在一年以上的时间内随时单方面解除劳动合同，不存在固定期限劳动关系

3）没有劳动合同约定岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务，两会之间容易发生争议

如果协商失败，建议通过法律手段解决。拒不签订劳动合同的，应当帮助保护自己的权利。如果它不想只理解片面的内容，应该咨询lba.com的在线律师

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员工拒绝签订劳动合同怎么办第十条规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自受雇之日起一个月内订立第八十二条规定，如果用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍的月工资，《劳动合同法》没有明确规定企业如何处理劳动者在一个月内没有签订书面劳动合同的问题鉴于实践中一些劳动者通过不签订劳动合同获得双倍工资的现象，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者自就业之日起一个月内，收到用人单位书面通知后，不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不得向劳动者支付经济补偿金，但企业应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬本规定规定了劳动者在一个月内拒绝签订书面劳动合同的处理办法：首先，如果员工在收到企业书面通知后未签订书面合同，企业应以书面形式终止劳动关系第二，在

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