领了工资能不能领生育津贴，根据不同情况而定：

1、一般不能同时享受。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴，一般是由生育保险基金给予，但并不是直接发放给个人，而是先打给单位，再由单位发放给职工。一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资，但二者的本质是不同的，生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助，产假工资则是公司为员工支付的工资，用来补充生育津贴的差额；

2、虽然领取了生育津贴，就不再发放产假工资，但这有一个前提条件，即只有女职工领取到与用人单位上年度职工月平均工资一样的标准，用人单位才免于支付产假工资，若低于平均工资，则用人单位需要补足差额。若单位没有为员工购买生育保险，则要由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付职工的产假工资并报销生育医疗费用。

生育津贴领取条件如下：

1、本人的身份证原件及复印件第二代身份证正、反面复印件；

2、结婚证原件及复印件；

3、夫妻双方户口簿集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件；

4、医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件；

5、本人实名制银行结算账户卡折原件及复印件。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

产假工资和生育津贴可以同时领取吗

1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。