(一)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:
1、提前准备。在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是对于双方协商约定的条款,尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发,应尽量了解《劳动法》的内容,这一点虽然对大众来说又很大的难度,但从合同本身出发,应清楚劳动合同的条款要包括两部分:一是法律规定的条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款,应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上,还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
(二)劳动合同签订后,还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范,即使在签订比较正规的合同时,也要洞察蛛丝马迹,以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字,盖章不可少。求职者拿到合同,应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章,以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时,仔细鉴定单位所盖公章,看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现,在同一法人单位下,会存在许多分公司、下属单位或营业部门,不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后,有些企业会抓住时间空隙,将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏,所以,求职者在签订合同涉及数字时,一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效,而时间涉及权益期限和合同续签等问题,这些都需要予以充分的注意。
一、计算合同到期天数提醒公式的依据是什么?
根据我国法律规定,合同到期的时间计算应当是根据合同当中约定的期限来进行计算的。
《劳动法》第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
-
哪些单位用工要签订劳动合同
160人看过
-
购房合同签订前应该做好哪些准备?
93人看过
-
庭审准备需要做哪些工作?
188人看过
-
辞退员工要做哪些准备工作?
443人看过
-
国有企业劳动合同工签订的合同应具备哪些条款?
480人看过
-
业主签订装修合同之前需做好哪些准备
348人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
准备签订合同,工作室签合同哪些意思湖北在线咨询 2022-08-06工作室由工作室负责人代为签订合同。工作室需要申请办理工商执照。工作室的营业执照可以申请个体工商户。 合同是双方当事人基于对立合致的意思表示而成立的法律行为。
-
合同签订以后业主和承包商各需要做哪些准备工作香港在线咨询 2022-10-16要看你是承包方还是发包方了,但我估计你是承包人才问这个问题,签合同主要要弄清的是合同价款的数额和性质,是可变的还是在工程范围内固定包干的,还有关于违约责任,签证的处理,结算方式,特别是承包范围,你签合同前需要弄明白的是合同价和你承包的工作范围,你的报价和签合同的范围是否有出入等。
-
劳动合同的签订有哪些主要条款,劳动合同的签订应具备哪些主要条款山东在线咨询 2022-03-04劳动合同的签订的主要条款有:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者姓名;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等。参照《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和
-
未成年工签订劳动合同如何准备甘肃在线咨询 2023-06-30未成年工劳动合同签订流程是: 1、用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表,核发未成年工登记证; 2、各级劳动行政部门须本规定,审核体检情况和拟安排的劳动范围; 3、未成年工须持未成年工登记证上岗; 4、签订劳动合同,但不能安排其从事非未成年人的工作。
-
这些都是工作了为哪些签订劳动合同呢?湖北在线咨询 2022-07-25劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。 现实中,除了用人单位不与劳动者签定合同的情况,不少务工者也不把签订劳动合同当回事。如果遇上工伤或欠薪等问题时,没签订劳动合同会带来不少麻烦。 比如某企业由于经营不善,拖欠几十个工人的工资,老板没把工资结清就逃走了。政府接管了企业,对厂房、设备等进行拍卖后,将钱用于偿还员工工资。而此时,员工领取拖欠工资要拿