一、签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗?
没有赔偿;只要是员工自己主动提出辞职的,单位没有赔偿责任。
二、解除劳动合同可获得经济补偿的情形有哪些?
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者因此解除劳动合同劳的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者因此解除合同的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者因此解除合同的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者因此解除合同的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者因此解除合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利,劳动者因此解除合同的;
(7)因用人单位过错,致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,导致劳动合同无效,劳动者因此解除劳动合同的;
(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者因此解除劳动合同的;
(9)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;
(10)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;
(11)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;
(12)用人单位经济性裁员而解除劳动合同的;
(13)劳动合同到期终止后用人单位不同意续订劳动合同,或者用人单位降低劳动合同约定条件要求续订劳动合同,而劳动者不同意续订的;
(14)用人单位宣告破产致使合同终止的;
(15)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同终止的;
(16)用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
职员自己离职的情形,是不能得到用人单位的经济补偿金的,有时还需要支付给单位赔偿金,这也就回答了签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗这个问题。具体是否需要支付经济赔偿金,需要根据当时签署的劳动合同的约定。
-
签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗
147人看过
-
签订无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
78人看过
-
签的无固定期限劳动合同离职有补偿吗?
303人看过
-
签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗?
146人看过
-
签订无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗
475人看过
-
签订无固定期限劳动合同辞职赔偿吗
409人看过
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
-
签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗江苏在线咨询 2023-03-01没有。自己离职不符合规定需要给与用人单位赔偿。 用人单位给与补偿只有在用人单位存在过错,符合劳动合同法的规定而构成违法解除的情况下,劳动者可以根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
-
-
不签订无固定期限劳动合同有补偿吗吉林省在线咨询 2022-06-03不签订无固定期限劳动合同的赔偿方法:用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
无固定期限劳动合同自动离职有赔偿吗黑龙江在线咨询 2023-02-04签了无固定期限劳动合同的员工自动离职且用人单位没有任何违法违规的行为,是没有补偿的;员工由于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定禁止情形而离职,用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
无固定期限劳动合同离职有补偿金吗?浙江在线咨询 2023-03-02无期限劳动合同自动离职没有补偿金,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的没有经济补偿。如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形劳动者自行解除劳动合同的,用人单位需要给劳动者支付经济补偿。