用人单位解雇员工的条件是什么-法师兄

用人单位解雇员工的条件是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-28 22:00:12 105 人看过

一、用人单位解雇员工的条件是什么

员工违纪用人单位可以解雇，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位用以评价劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度”从而解除劳动合同的，必须具备下列三个条件：

1、劳动纪律或规章制度中对职工的违纪和失职行为有详细规定，并且劳动纪律或规章制度的制定程序符合国家法律、行政法规及政策，且已向劳动者公示。即《劳动合同法》第四条的明文规定。

2、职工的违纪行为与劳动纪律或规章制度的规定相吻合，并且有当时违纪、失职行为的原始记录证据。

3、如果规章制度中对职工违纪行为规定了处理程序，则必须按规定程序给予处理，并有相应证据。

二、单位解雇员工要注意哪些

关于解雇员工问题。公司往往会根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。

1、解雇是不是以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。

2、所有因个人原因而进行的解雇是否说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。

3、企业是否根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。

因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。

如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

合同期限
解雇员工后单位的义务

一、出具离职证明员工在离开原单位到新单位工作时，需要提交与原单位的离职证明，以证明自己与原单位完全解除了劳动合同，不存在同时有两个劳动关系并存的情况。因而原单位在与员工解除劳动关系时，应当出具员工的解除或终止劳动合同证明书。二、转移档案和社保、户口等关系有些单位设置了集体户口，员工在加入公司时会将户口迁入单位的集体户口中，离职后单位自然应该协助员工转出户口。大部分民企都没有设立集体户口和档案管理，需要员工自己到人社局办理档案挂靠或者寄回户口所在地。如果有档案和户口在公司的，单位应当在十五日内为员工办理转移手续。社保是国家强制要求公司为员工办理的，在离职后，单位需协助员工将社保转移到新公司。三、结清工资和支付经济补偿金一般情况下，员工与用人单位解除劳动合同后，单位在与员工解除劳动合同后需要支付经济补偿金，同时单位需要结清员工工资，不能以任何理由克扣和延迟发放离职员工的工资。如果因为员工离职造

2023-03-03

285人看过
法律综合知识
用人单位突然解雇员工有补偿吗

律师解答：没有补偿。用人单位按照劳动合同法第三十九条规定的情形突然解雇员工，员工没有补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定解雇员工，或者应向劳动者支付经济补偿。违法解雇员工的，需对员工进行赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

2024-05-07

381人看过
用人单位
员工吵架并被用人单位解雇是否合理

用人单位解雇相互争吵的员工是否合理用人单位无条件解雇员工必须符合法定条件，第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位和劳动者可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任。第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动

2023-05-07

394人看过
用人单位
雇员、用人单位的概念

为了阐述的方便，笔者归纳以下两个概念：1、雇员的概念：指与个人之间或者年龄已超过国家法定退休年龄的人员（即指女满50周岁、女干部55周岁、男满60周岁或已离退休、退职或依法享受基本养老保险待遇的人员）与用人单位之间形成无偿或有偿劳务关系的自然人。2、用人单位的概念：指在中华人民共国和国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体，包括依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。一、怎样退休才算退休不算，退职只是辞去当前这份工作，退休是指达到一定年龄，退出工作状态。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；这里说的年龄都是按月，即生日的次月开始享受退休待遇，领取基本养老金。二、养老金领取条件参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两

2023-06-26

292人看过

医疗费
单位解雇员工的程序是怎样的？

第1步，通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。第2步，解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。如果由于员工没能达到绩效标准解雇他，可让员工回想公司做出的绩效警告、公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其他原因。坚持以事实为依据，解释员工解雇原因。第3步，宣布解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节。解雇决定通常自解雇会议之日生效。允许被解雇员工在公司里闲逛对下达解雇者和员工都是件尴尬的事情，因此你应避免此种情况的发生。此外，应解释解雇补助金等相关事宜，并安排员工整理个人物品，与员工一起填写解聘文件，说明最后应付薪金的支付方法。一、企业开除员工如何赔偿被解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或赔偿包括：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本

2023-06-22

381人看过
用人单位
用人单位以隔离解雇员工的，法院怎么认定？

一、用人单位以隔离解雇员工的，法院怎么认定？依法处理劳动争议案件。加强与政府及有关部门的协调，支持用人单位在疫情防控期间依法依规采用灵活工作方式。审理涉疫情劳动争议案件时，要准确适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条等规定。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。就相关劳动争议案件的处理，应当正确理解和参照适用国务院有关行政主管部门以及省级人民政府等制定的在疫情防控期间妥善处理劳动关系的政策文件。二、疫情期间故意辞退员工合法吗？不合法，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位不得解除劳动合同的情形：劳动者有下列情形

2023-04-13

440人看过
用人单位
员工拒签通知被解雇用人单位败诉

员工拒签字被开，随后起诉获胜侯先生拒绝签夜间在岗员工脱鞋视为睡觉的通知，被单位开除，侯先生诉至法院。日前，（北京市）一中院判决员工有拒绝在此规定签字的权利，判决公司与侯先生续订。判决书显示，侯先生于2003年9月任北京某公司高压配电室值班长。2008年11月，公司下发《通知》，规定夜间在岗员工被发现有脱鞋、脱袜子、将桌椅合拼、桌椅上放有枕头、被子迹象的，视为睡觉，一经发现的，予以开除。侯先生因拒绝签字，公司将其开除。侯先生向申诉，仲裁委员会裁决公司与侯先生继续履行合同。该公司诉至法院。一中院审理后认为，该公司自行修改《》在岗睡觉条例后，在签字即代表同意的思想指导下让员工在通知上签字，员工应有拒绝签字的权利，否则即是将自行修改的涉及劳动者切身利益的规章制度强加于全体劳动者。一中院判决该公司与侯先生续订劳动合同。(记者王殿学通讯员杨清惠）

2023-06-10

322人看过
用人单位
当单位解雇人员时，应赔偿什么

LybaXiaobian解释道：“最后淘汰”制度作为一种员工激励机制，本身并不存在问题。但是，如果雇员没有严重违反《劳动法》和《劳动合同法》规定的用人单位制度或损害本单位利益，则雇主和雇员需要满足“雇员不称职且经培训或调整后仍不称职”的条件，劳动合同只有在提前30天发出书面通知或额外支付一个月工资后才能终止因此，公司仅以“排名最后”的理由证明小张不称职。理由不充分，公司未调动或培训小张，也未履行解除劳动合同的法定程序，涉及非法解除劳动合同，应依法支付赔偿金

2023-05-07

117人看过

继续履行
单位违法解雇员工怎么办

用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。一、单位能否在试用期解雇员工《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

2023-06-25

287人看过
辞退
怎么投诉解雇员工，用人单位如何依法辞退员工

用人单位依法辞退劳动者：劳动者有《劳动合同法》第三十九条的情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者有《劳动合同法》第四十条的情形之一。用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他的。公司无故辞退员工怎么投诉公司无故辞退员工，当事人可以向当地的工会进行投诉。当事人可以到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益，用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的情形之一。劳动合同解除是劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为，由于劳动合同解除事关重大，因此《中华人民共和国劳动法》对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不

2023-08-06

302人看过
用人单位
员工被用人单位解雇，需要谁赔偿派遣员工？急

一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任.引用法律规定;《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。《劳动合同法》第九十二条,二款;劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正

2023-02-16

274人看过
用人单位
用人单位能否以员工不胜任工作为由解雇员工？

根据素材，公司只有在劳动者无法胜任工作的情况下，才能单方面解除劳动合同。在这种情况下，公司必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司只有在劳动者无法胜任工作的情况下,才能单方面解除劳动合同。在这种情况下,公司必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资,才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司能否单方面解除

2023-10-07

454人看过

法律综合知识
单位解雇员工前先降薪

大幅度降低劳动者薪酬并将其解雇，此举显然违反了法律规定。变更劳动者工作职位或降低薪酬皆属于劳动合同的核心条款重大变动，须由甲、乙双方共同协商处理，若未能达成协议，则需严格执行原有合同中的相关条款。在未对职务进行调整的前提下，擅自减少您的工资报酬，您有权通过法律仲裁方式追讨工资数额差异，同时由于贵公司存在这种严重违法行为，您享有立即与其解除劳动关系的权利，并有权索求公司支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体支付标准如下：每满一年便可获得一个月工资的补偿，而如果劳动期限超过半年但不足一年，则将分别获得半个月工资的补偿。若公司以毫无根据的理由裁员，您还可以申请额外的赔偿（即经济补偿金金额的两倍）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-08

303人看过
用人单位
试用期内，用人单位能否随意地解雇员工？

试用期内用人单位不能随意解除劳动合同。在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。试用期内提前3天可以解除劳动合同吗？试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。但是若属于过失性辞退的，应支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的

2023-07-08

463人看过