一、临时工拖欠工资多少可以立案

依照法律之规定，对于短期雇员拖欠薪酬的立案准则包括但不限于如下几个方面：若拖欠事项持续超过三个月，且涉及金额在五千元至二万元之间，可作为立案受理的依据。

若拖欠款项涉及到十名及以上的劳动者，且数额累加达到三万元至十万元，同样可以作为立案受理的依据。

拒绝支付劳动报酬的行为，仅当经过政府相关部门多次催促后仍然未予支付时，才可能被认定为犯罪行为并予以立案追究其责任。

至于具体的数额标准，根据《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条的明确规定，以及各省市自治区和直辖市高级人民法院根据当地经济社会发展状况所制定的具体数额标准，数额较大的定义为：拒绝支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或者拒绝支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

对于短期雇员拖欠薪酬的立案受理，不仅仅取决于拖欠金额的大小，更关键的是是否符合上述法律规定的立案标准。

只要符合条件，即便拖欠金额相对较少，亦有可能被认定为犯罪行为并予以立案追究其责任。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、临时工拖欠工资怎么解决

关于处理临时工人资支付不及时问题的建议有以下几点：首先，如遇工资支付延迟的情况，可先尝试与雇主进行有效协商，以期双方达成并明确具体的支付日期。

如果无法通过协商解决，您有权寻求当地劳动保护行政管理机构的帮助和支持，以行使您的合法权益。

您还可以寻找当地的调解组织进行调解，这是解决争端的另一种途径。

最后，若以上办法皆不可行，您也可以选择依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公正裁决。