《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日起正式实施。笔者日前采访了浦东法院民一庭副庭长、有着多年劳动争议案件审判经验的俞波法官，请她就与劳动者最密切相关的几个问题进行解读。
第三次签合同不再约定终止时间
【模拟案例】
2005年3月，小张与所在单位签订为期一年的劳动合同。2006年3月，单位认为小张表现不错，与他续签2年的合同。2008年3月，单位提出与小张再签订3年合同。小张不同意，他认为单位这次和他签约，不应该再约定合同终止时间。
【相关法条】
《劳动合同法》第十四条第二款第三项：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
【法官解读】
小张的观点是正确的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，约定合同终止时间的劳动合同属于固定期限劳动合同。
在原来的《劳动法》中，只有一种情况下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，即劳动者在该用人单位连续工作满十年，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》在上述条款的基础上，扩大了无固定期限劳动合同的范围。比如，取消了现行《劳动法》的“同意续延”，改为只要在同一用人单位连续工龄满十年，员工即可提出订立无固定期限劳动合同；另增加了两种新的须签订无固定期限合同的情形：一是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；二就是“连续两次签订、第三次需定无固定期限合同”的内容。
另外，如果用人单位自用工之日起满一年还不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条款将对原本不签订合同的用人单位起到很大的震慑作用。
试用期时间和工资全都有了新规定
【模拟案例】
2008年7月，小王大学毕业后到一家单位应聘，单位提出先试用3个月。3个月后，单位认为小王符合要求，便与其签订合同，合同期限为1年，从2008年10月1日至2009年9月30日。
【相关法条】
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
【法官解读】
针对一些用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的问题，《劳动合同法》加大了对试用期劳动者的保护力度。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，试用期包含在劳动合同期限内。上述案例中，单位的做法显然违反《劳动合同法》的规定，他们签订的合同期限应当自2008月7日开始起算，如果签订为期一年的合同，约定的试用期不得超过两个月，多试用的一个月应当视为正式用工。
此外，《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
增加三种情况劳动者可随时解除合同
【模拟案例】
2008年7月，小刘与单位的合同还有3个月到期。小刘发现单位未依法为其缴纳社会保险费，小刘提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。
【相关法条】
《劳动合同法》第三十八条第一款第三项：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
【法官解读】
小王的做法在《劳动合同法》中完全有依据。在《劳动法》中，原来只有3种情况劳动者可以随时解除合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》对于“劳动者可以随时与单位解除劳动合同”，增加了三种情况：一是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；二是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；三是单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致合同无效的。
突出经济补偿保护劳动者权益
【模拟案例】
2008年5月30日，小李与公司的合同期满。公司认为其之前的工作成绩不突出，业绩总是在小组排名靠后，遂不与其续签合同。小李根据《劳动合同法》的规定，要求公司对其进行经济补偿。公司以合同到期终止为由拒绝了小李的要求。
【相关法条】
《劳动合同法》第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照劳动合同期满、合同终止规定，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【法官解读】
根据原来的《劳动法》，单位的观点是正确的，即合同到期，便终止，即便不再与劳动者签约，单位也不承担经济补偿责任。而根据《劳动合同法》的规定，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
单位应当支付经济补偿金的情形还有：
一、符合劳动者可以随时解除合同的情形之一的；
二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
三、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位与之解除合同的；
四、用人单位依照企业破产法规定进行重整裁员的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等等。
在经济补偿金的计算标准上，《劳动合同法》也作了新的规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
作者：严剑漪
-
劳动合同法解读：劳动合同法是否保护企业利益
217人看过
-
劳动者的权利是什么？如何保护劳动者的合法权益
182人看过
-
劳动合同如何约定三调维护劳动者权益
422人看过
-
如何保护工人的权益？劳动合同法解释
339人看过
-
劳动者权益保护：订立劳动合同的指南
340人看过
-
劳动法着重保护劳动者权益的合理性
491人看过
-
继续履行一、劳动合同对劳动权益如何进行保护?劳动合同对劳动权益进行保护是如果发生一些劳动争议可以通过诉讼或仲裁方式解决，具体如下所述。1、《劳动合同法》的实施必然要求农民工和用人单位要签订劳动合同，那么，想要市农民工能够运用到《劳动合同法》来保障自己的合法权益，就得实行农民工劳动合同专门化规定。农民工作为特殊的弱势群体，其劳动合同的内容应有别于城镇劳动者的劳动合同。在期限方面，根据农民工的就业特点，劳动合同的期限可以灵活掌握，但一般情况下不应低于一年。2、《劳动合同法》的实行不是个人或者个别机关的事，想要利用《劳动合同法》保障农民工权益，当然要加强相关部门的统筹和协调，明确其保护农民工权益的工作职权和责任;加强团体交涉权，充分发挥工会组织的作用。《劳动合同法》是在国家公权力干预下劳资双方博弈的结果，正是有了国家公权力的干预，它才能成为一部倾向于保护劳动者的法律。在实施过程中，用人单位和农民工强烈的2023-04-29487人看过 -
没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者支付半个月的工资的经济补偿。工伤事故按劳动法怎么赔偿工伤事故按劳动法赔偿要根据具体情况而定。工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。具体如下：1．职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2．工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；3．用人单位根2023-07-17340人看过 -
7月23日下午15时，全国人大常委会办公厅在人民大会堂举行劳动合同法视频报告会，全国人大法律委员会主任委员杨景宇解读劳动合同法。[杨景宇]:劳动合同法的颁布实施是在我国社会主义法制建设进程中贯彻科学发展观、合理调整社会关系、促进社会和谐的一个重大步骤。引起了国内外的广泛关注，普遍给予高度评价，认为：这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。2023-06-0594人看过 -
7月23日下午15时，全国人大常委会办公厅在人民大会堂举行劳动合同法视频报告会，全国人大法律委员会主任委员杨景宇解读劳动合同法。[盛华仁]:我们应当认识到，制定劳动合同法是我国经济社会生活中的一件大事，对劳动法律制度建设具有里程碑意义。我国的劳动合同法律制度是随着经济体制改革不断深化而逐步建立和发展起来的。1994年7月，全国人大常委会制定的劳动法，奠定了劳动合同法律制度的基础。当前，我国企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动者合法权益受到侵害的现象频繁发生，这在一定程度上影响了劳动关系的和谐稳定，对构建和谐社会也造成不利影响。2005年12月，国务院提请全国人大常委会审议劳动合同法草案。2006年3月，全国人大常委会办公厅向社会全文公布劳动合同法律草案，公开征求意见，引起广泛关注和巨大反响，短短一个月时间，就收到各方面意见19万多条，这充分表明社会各方面对这部法律非2023-06-05214人看过
-
维护劳动者合法权益的重要手段有劳动者要依法签订劳动合同，增强权利意识和法律意思等。维护劳动者合法权益途径有与用人单位协商和解，协商不成可以向劳动仲裁委员申请调解或者申请仲裁，向法院提起诉讼等。一、维护劳动者合法权益的重要手段维护劳动者合法权益的重要手段有：1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解。3.当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。二、维护劳动者合法权益途径维护劳动者合法权益途径：1.协商。劳动者在劳动保障合法权益受到侵害后，可首先与用人单位自行协商。2.调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3.仲裁。劳动者和用人单位之间存在争议的，劳动者可在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起1年内向2023-06-05361人看过 -
劳动者1、提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。2、依法签定合同，维护合法权益。(一)入职前，先签约。能签定书面合同的，就不搞口头约定；能签定劳动合同的，就不签定聘用合同或者劳务合同。(二)签约时，劳动者对工作内容、地点、条件和劳动报酬等拥有知情权。3、加入工会组织，依靠工会维权。4、注意收集证据，依法追讨工钱。拖欠工资，应当通过正当途径解决，不能采取过激行为或者暴力手段，否则会走上违法犯罪道路，平时要注意收集相关证据，如合同书、花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或者工作量单，必要时请同事出来做证，证明劳动者与用人单位确实存在劳动关系。及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，应该在法定的诉讼时效内，向人民法院提起诉讼，追讨被拖欠的工资。现在对农民工的工资可以直接向人民法院起诉。2023-06-14121人看过 -
劳动合同法倾向于保护劳动者，如果对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，用人单位在现实中处于强势地位。劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。劳动合同法的亮点：向保护劳动者利益倾斜新的《劳动合同法》出台了，在研究过程中，本人有一些心得体会，即这部法律的重心在强调劳动者利益的保护，立法的天平是向劳动者利益这一边倾斜的。如下是我研究整理的劳动合同法的七个亮点：1、保护劳动者利益规定之一：扩大劳动合同法适用范围随着社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。如何保护这部分非企业劳动者的利益，在以往的劳动法中并没有明确的规定，但新通过的劳动合同法有了创新性的2023-08-08472人看过 -
中国该如何保护劳动者？法律到底是保护已就业的劳动者重要，还是保护就业更重要？在法律、财税、社会保障体系等一系列与保护劳动都权益相关的制度建设上，政府的责任是否要进一步明确？在现有的政治框架中，可否谋求更多的制衡？事实上，走出去的中国企业早已品尝到了比国内劳动合同法大得多的冲击和挑战自1802年最早的工厂法英国《学徒健康和道德法》出现以来，对劳动者合法权益的保护已经延续了整整两个世纪。从第一次工业革命开始，劳与资的斗争与合作在整整一个多世纪的工业化进程里曲折前行，渐渐演化出德国与美国两种不同的模式。在美国，主要是由工会代表劳动者与资方进行博弈，通过谈判来保持劳动力市场的灵活性。20世纪初的美国还处于资本原始积累的阶段，劳资纠纷不断，工会应运而生，率领工人为增加工资、缩短劳动时间和改善劳动条件争取到了许多利益。在有工会的地方，员工的工资往往通过劳资合约确定，通过集体讨价，决定全体会员在合约期间2023-06-09368人看过
-
签订劳动合同只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。实习生工作受劳动法保护么实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为不受劳动法保护。实习分两种情况。一种是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。存在类似情况的还有律师、医师，等等。另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为，如上面所说的大学生的毕业实习。实习期间不受劳动法保护。对于第二种情形的实习，法律上区别是否是实习的唯一标准就是学生的身份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年2023-07-18193人看过 -
解除劳动合同用人单位非法解除劳动关系的，劳动者享有解除劳动关系的权利。对于用人单位非法终止劳动关系的情况，对于劳动者来说，一是同意接受用人单位终止劳动关系。这时，他们可以申请仲裁，确认用人单位非法终止劳动关系。同时，可以要求用人单位支付经济补偿金的两倍（经济补偿金按经济补偿金计算），在本单位工作的年数按每满一年一个月计算；剩余超过六个月的，按一个月工资计算；不足六个月的，按半个月计算）。劳动者不同意非法终止劳动关系的，可以在申请仲裁时确认非法终止劳动关系的前提下，请求用人单位继续履行劳动合同。及时提交额外的仲裁请求。在劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的情况下，就目前北京市的情况来看，劳动争议仲裁委员会受理的案件较多，一般很少有案件能在最长的法定期限（60天）内审结。大多数案件安排在3或4个月后审理。因此，在仲裁过程中，用人单位不会为了充分保护劳动者的利益而安排劳动者，劳动者应当及时增加仲裁请求并要求2023-05-31213人看过 -
早期锻炼，听到收音机探讨劳动者休息权的问题。主要在讲劳动者的加班费无法得到补偿，劳动者常常受到老板的剥削，怨气重重，无法从公司得到救济。新劳动合同法的实施监管不到用人单位的违法行为。在录音采访中，白领阶层一顿抱怨--每天工作时间大概11个小时，老板非常会算计，能剥削点就剥削点。农民工和白领在这一点上是一样的，都是弱势群体。还有人反映，劳动合同法就是一张废纸，没有任何作用。政府不是管不了，只是愿不愿意管的问题。----我忽然想起周旺生老师的一句话，法律难以改变普遍的现实。如何看待这种想象，是苛责老板的不道德，人性的略根，还是骂政府不作为，一丘之貉呢。在笔者看来，这样的简单讨论都是没有意义的，为了进一推进矛盾的认知，这需比较的视野下，要从我国的劳资关系和企业管理文化谈起。比较典型的两类公司治理模式，一类是美国式，一类是日本是的。美国的公司强调是契约的集合，日本更强调团体属性。在美国公司中，对规2023-06-08190人看过 -
劳动者春节过后，新一年用工潮即将开启。面对日趋严峻的就业形势，劳动者更加珍惜来之不易的就业机会，但一些用人单位则借机制定许多不合理的规定，动辄以辞退、开除相威胁。面对这样形势，劳动者应该如何保护好自己的权益?案例一未签书面合同工资标准无法确认2014年年初，刘某某经人介绍到佛山市某陶瓷公司工作。双方口头约定，公司提供吃住，每月支付刘某某工资2250元。但双方未签订书面合同。年终结算时，佛山市某陶瓷公司不愿按双方口头约定的工资标准支付报酬。双方多次协商无果，刘某某将该公司告上法庭，要求支付拖欠的工资及同期银行利息。而该公司辩称，当时约定的是每月工资1250元，不是2250元，只愿以每月1250元的标准结算。由于双方当时没有签订书面的劳动合同，都举不出有力的证据证明自己的说法。最后，经法院调解，双方以佛山市最低劳动工资标准进行了结算。提示：签订劳动合同，是劳动者权益自我保护的重要手段。未签订劳动合同2023-06-0964人看过
-
劳务派遣合同1.知情权《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;(八)法律、法规和规章规定的其他事项。2.获得报酬权第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。3.工伤赔偿权第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务2023-06-14180人看过 -
劳动者第一，约定相应的试用期。聘用期为1年的，试用期不超过1个月；聘用期为1～3年的，试用期不得超过3个月；聘用期3年以上的，试用期一般不超过6个月。试用期应计算在聘用期之内。第二，劳保福利有明确保障。《合同书》明确规定聘用单位要依照国家法律、法规和政策规定，为被聘用者按时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。被聘用者患职业病或因工负伤、患病以及女工孕期、产假和哺乳期间等待遇，聘用单位都必须按国家和省市有关规定执行。另外，聘用单位还要保障员工依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。第三，工作内容及报酬事先约定。在《聘用合同书》中，对聘用岗位及职务、工作职责、内容和工作条件以及工作报酬等都列出了专门的条款，要求聘用单位和被聘用者协商签订。第四，合同内容不得擅自更改。单位及个人不得对《合同书》的内容做原则上的修改，但对未尽事宜，用人单位和被聘用者双方可以协商补充。其次是及时举报，及时维权。自己的合法权益2023-08-16134人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
-
劳动者维护自身权益的方法有哪些，劳动者如何保全劳动者的合法权益上海在线咨询 2022-03-05在劳动者与单位之间的关系中，劳动者属于弱势群体，处在劣势地位，劳动者要留心保全加班证据，如考勤表复印件、加盖公章的安排表、工资条、通知的电子邮件、平时的工作记录、提交工作成果的电子邮件等等。只要平时留心点，总是能保留些证据的。在生活中很多不规范的公司靠着压榨员工利益、蒙骗消费者谋求暴利，有的用人单位甚至不执行仲裁裁决和法院判决，这个时候有了生效的法律文书以后，要及时向人民法院申请强制执行。申请强制 -
劳动合同未到期, 劳动者单位解除劳动合同, 劳动者应该怎样维护权益西藏在线咨询 2022-04-09如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、 -
如何保护劳动者的合法权益？保护劳动合同真实权益的原则是什么意思江西在线咨询 2022-02-14又是一年秋来时，应届高校毕业生即将开始求职之旅。在如今实行双向选择的求职模式下，毕业生与用人单位签约时应如何保护自己的合法权益，得到满意的工作机会呢？笔者将结合新《劳动合同法》中的规定，对劳动合同订立方面的规则略作介绍，希望可以使毕业生在签订劳动合同时保持清醒、审慎的头脑，获得一个能真正展现人生抱负的理想平台。订立劳动合同应该诚实守信《劳动合同法》增加了诚实信用原则，要求用人单位应当在面试交流、员 -
劳动合同法是否保护劳动者利益浙江在线咨询 2022-02-13国家对劳动的立法是应该偏向劳动者，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是立法的难题，经过长时间的探索，终于，《劳动合同法》于2007年6月29日颁布、于2008年1月1日实行，这无疑是给劳动者的福音，但是，《劳动合同法》在保护劳动者的权益的同时不免也会遇到一系列的问题，所以现在网络上很多类似“劳动合同法究竟保护了谁？”的帖子满天飞，但我相信，08年后新版劳动法出台，利还是要大于弊 -
劳动合同法实施方式是保护劳动者合法权益还是侵犯劳动者个人权益？广东在线咨询 2021-10-23是。我国目前实际情况是劳动能力相对过剩，资本强，劳动者弱，劳动者与用人单位力量比较严重不平衡，实践中侵犯劳动者合法权益的现象比较普遍。《劳动合同法》作为规范劳动关系的法律，其立法价值在于追求劳动双方关系的平衡。实践中使用者过强，劳动者过弱，对使用者和劳动者进行同等保护，必然会导致劳资双方关系不平衡，偏离《劳动合同法》的价值方向。规定平等自愿订立劳动合同的原则并不能改变劳动关系实际上不平等的状况，要
