《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
一、职业病诊断应提供哪些材料
根据有关规定，申请职业病诊断时应当提供下列材料：
1、职业史、既往史；
2、职业健康监护档案复印件；
3、职业健康检查结果；
4、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；
5、诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。
需要指出的是，上述有关资料劳动者不一定都能够提出，因此法律规定有关单位应当协助提供。根据规定，用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。对职业病诊断需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料的，如果用人单位不提供或者不如实提供的，卫生行政部门将视其为未按照规定建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案或者未按照规定安排职业病人、疑似职业病人进行诊治，并依据《职业病防治法》第63条第（2）项、第64条第（4）项、第65条第（6）项规定情形处理。对用人单位不提供或者不如实提供诊断所需资料的，职业病诊断机构应当根据当事人提供的自述材料、相关人员证明材料，卫生监督机构或取得资质的职业卫生技术服务机构提供的有关材料，按照《职业病防治法》第42条的规定作出诊断或鉴定结论。
二、关于劳务派遣的相关规定有哪些？
《劳务派遣暂行规定》
第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；
(二)工作地点；
(三)派遣人员数量和派遣期限；
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
(五)社会保险费的数额和支付方式；
(六)工作时间和休息休假事项；
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
(八)劳动安全卫生以及培训事项；
(九)经济补偿等费用；
(十)劳务派遣协议期限；
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；
(十二)违反劳务派遣协议的责任；
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
(八)法律、法规和规章规定的其他事项。
第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
第十一条
劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。
第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第十三条
被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
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劳务派遣在劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是申请工伤认定的主体。如果在派遣单位拒不申请的情况下，受伤职工也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（2023-03-10221人看过 -
劳务派遣1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、以及时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定2023-02-28271人看过 -
劳务派遣公司劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位，辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间，其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定，雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场，在员工代表大会和全体员工员工讨论，提出方案和意见，与工会和员工代表平等协商决定，在雇佣者内公示。同时，雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10％。劳务派遣用工形式是什么意思劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳2023-08-18180人看过 -
申请仲裁苏先生有朋友在大使馆工作，他得知到人事派遣机构办个手续就可以到大使馆上班，便与一家劳务公司达成派遣协议，不料该劳务公司根本不具备向大使馆派遣雇工的资格，当苏先生受工伤后又不承认与他存在劳动关系，致使苏先生数万元医药费无处报销。幸亏得到了司法机构的援助，苏先生终于在4月20日拿到了5.3万元工伤赔偿款。劳务公司收钱不负责涉嫌侵权去年5月，苏先生为到中东某国驻华大使馆工作，特意找了一家劳务公司办理相关手续。在双方未签订任何书面协议的情况下，该公司仅凭口头介绍就把苏先生安排到了使馆工作。今年3月，苏先生在上班途中被汽车撞伤，住院治疗花了4万多元。因使馆否认苏先生系其正式雇请人员，象征性地支付一些费用后不再管他。苏先生不得不与劳务公司洽谈赔偿事宜，可是公司拒绝赔偿。从相关资料看：大使馆每月将苏先生的劳动报酬付给该劳务公司，该公司扣除部分所谓中介服务费后，再把剩下的钱支付给苏先生作为工资。苏先生认为2023-06-04145人看过
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一、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者怎样参加工伤保险1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。2、法律依据：《关于执行若干问题的意见(二)》二、劳务派遣的工伤怎么处理1、如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。2、劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。（1）也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。（2）其次，在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。（3）根据《工伤保险条例》的规定，用人单位2023-04-20292人看过 -
劳务派遣在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。1.《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，同一用人单位相同岗位上的员工，无论正式还是非正式，在工资支付上应同等对待。2.在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。3.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。4.被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。6.用工单位不得将被派遣劳动者2023-06-1476人看过 -
劳务派遣最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。根据对劳动合同法相关条文的理解，用工单位（实际用人单位）虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼，应当追加用工单位作为共同被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。一、怎么认定是劳务外包还是劳务派遣我们可以从以下几个方面区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管2023-06-20263人看过 -
工伤保险待遇根据《劳动合同法》的规定，劳务派遗公司应当履行用人单位对劳动者的所有义务，如果违反法律规定给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。一、劳务分包和劳务派遣的区别劳务派遣和劳务分包的区别在于：1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法；2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。二、劳务派遣员工的劳务合同是合法公司签的吗合法。用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府2023-04-03337人看过
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劳务派遣一、单位在劳务派遣中有何责任1、用人单位在“正向劳务派遣”中的法律地位及责任“正向劳务派遣”是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，明确需要接受劳务派遣岗位的任职资格要求、待遇标准等，再由派遣机构按照用人单位要求甄选合适人选并与劳动者后，将劳动者以派遣机构员工的名义派遣到用人单位提供劳务。“正向劳务派遣”中，用人单位和派遣机构之间形成关系，劳动者和派遣机构之间形成劳动合同关系。因此，一般情况下均由派遣机构承担所规定的用工主体的法定义务。2、用人单位在“逆向劳务派遣”中的法律地位及责任目前，“逆向劳务派遣”在企业(特别是国有企事业单位)中大量存在，也是引发劳动纠纷的集中地。“逆向劳务派遣”又分为以下两种类型：第一种类型是用人单位在尚未解除或终止劳动关系(包括)的情形下，又让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同后派遣回原用人单位继续劳动。此种情形下的劳务派遣实际上是一种借用劳务派遣名义、逃避法2023-06-02375人看过 -
劳务派遣公司被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在任何过错的，应由劳务派遣单位承担工伤赔偿，劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，依据双方签订的协议处理。劳务派遣员工工伤谁负责《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元2023-07-0455人看过 -
因接受劳务派遣的用工单位与劳动者之间不存在劳动关系，所以用工单位不能直接辞退被派遣劳动者。在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者之间的劳动关系。劳务派遣关系中用工单位的义务是什么1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这主要是指法律法规规章政策等所规定的国家劳动标准、劳动条件和劳动保护。《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》《职业教育法》《矿山安全法》以及国务院行政法规、政府规章和政策等对此都有所规定。2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。主要是告知被派遣劳动者所做的工作、该工作岗位的要求、在劳动过程中需要注意的事项、每月劳动报酬的数额以及为其缴纳社会保险的情况等。3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。主要是与劳动有关的工资以外的劳动报酬和福利待遇等。4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位2023-08-16230人看过 -
劳务派遣公司劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。劳务派遣工工伤的赔偿标准《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金2023-07-07473人看过
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劳务派遣用工劳务派遣工和正式工的区别如下：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理；2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系，只有劳务关系。3、待遇不同。劳务派遣工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。一、劳务派遣工发生工伤的处理方式如下：1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救；2、单位主管需提出报告，详述2023-08-14160人看过 -
劳务派遣用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。一、今年取消劳务派遣工了吗国家在本年度并没有取消劳务派遣用工的打算，相关部门出台的《指导意见》取消的是井下劳务派遣用工。劳动派遣用工有一定的存在价值，对用人单位有积极的意义，如果取消的话会导致企业成本费用上升，所以截止到目前，国家尚未取消劳务派遣用工。（一）劳务派遣是什么意思？劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。（二）派遣工的待遇实行劳务派遣后，实际2023-06-22278人看过
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国际劳务派遣工程是怎样的, 如何进行劳务派遣陕西在线咨询 2022-03-09劳务派遣的基本流程1业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;2用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;3分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法;4提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;5洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派 -
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