一、竞业限制范围如何判断

竞业限制的范围的判断依据主要有以下几个方面：

1．竞业限制的人员范围：竞业限制的人员范围主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。这些人员是用人单位的核心员工，了解用人单位的商业机密和经营信息，因此需要对他们进行竞业限制。

2．竞业限制的业务范围：竞业限制的业务范围应当与用人单位的业务相关，一般限于具有竞争关系的类似业务。具体来说，竞业限制的业务范围应当与本单位有竞争关系的生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为。这样可以保护用人单位的商业机密和竞争优势，防止员工在离职后进入竞争对手公司工作。

3．竞业限制的地域范围：竞业限制的地域范围应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。这意味着，如果用人单位只在一个城市或地区开展业务，那么竞业限制的地域范围也应当仅限于这个城市或地区。这样可以防止员工在离职后到其他地区从事与原单位竞争的业务。

4．竞业限制的时间范围：竞业限制的时间范围应当合理限制，不能过长或过短。一般来说，竞业限制的时间范围应当在一年以内。过长的时间范围会对员工的就业权利产生过度限制，过短的时间范围则可能无法起到保护用人单位商业机密和竞争优势的作用。

二、违反竞业限制义务怎么办

对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：

1．如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。

2．如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。

3．如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如原用人单位的实际损失加上调查费用。

竞业限制是基于员工的忠诚义务而产生，法律规定竞业限制的最初目的是为了保护企业与公司的商业秘密，而根据上文的介绍我们也知道了即使是在职员工也有竞业限制义务。而要是违反了竞业限制义务的话，那此时就要承担相应的法律责任。

三、签署竞业限制协议需注意哪些

签竞业限制协议需要注意的点如下：

1．明确竞业限制对象

竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。

2．明确竞业限制的范围

竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

3．明确竞业限制的地域

竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

4．明确竞业限制年限

我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。