公司是否需要就发放的工资向税务部门缴纳所得税，需视公司所发放的工资是否为税后工资而定。如果公司发的是税后工资，是不需要再交其它费用的，如果不是，可能需要交纳个人所得税。税后工资指的是税前工资扣除五险一金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。

关于公司是否需要就发放的工资向税务部门缴纳所得税，需视公司所发放的工资是否为税后工资而定。如果公司发的是税后工资，是不需要再交其它费用的，如果不是，可能需要交纳个人所得税。税后工资指的是税前工资扣除五险一金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。

2. 工资税如何计算？

工资税是一种对雇主和员工都征收的税费,通常以雇员工资为基础进行计算。根据不同国家和地区的法律规定,工资税的计算方法可能会有所不同。

在一些国家,如德国和法国,工资税是通过对员工工资进行一定比例的扣除来计算的。具体来说,员工工资会被先扣除社会保险费用,如养老保险、医疗保险和失业救济金等,然后再根据税法规定的税率进行计算。

在一些国家,如美国和英国,工资税是通过对员工工资进行一定比例的征收来计算的。具体来说,员工的工资会被先扣除社会保险费用和其他必要费用,如医疗保险、退休金计划和工人福利等,然后再根据税法规定的税率进行计算。

无论采用哪种计算方法,工资税都会对员工和雇主产生一定的负担。因此,在制定工资政策时,雇主和政府都应该充分考虑员工的实际负担能力,并制定合理的工资税政策。

总结：工资税是一种对雇主和员工都征收的税费，根据不同国家和地区的法律规定，工资税的计算方法可能会有所不同。在制定工资政策时，雇主和政府都应该充分考虑员工的实际负担能力，并制定合理的工资税政策。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。